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在單位機關里面，副職被正職壓著，其實是很正常的事，俗話說得不假，'官大半級壓死人'，你是個副職，不管你職位多高，你只是個打輔助的，鍋你得背吧，事你得做吧，利你得讓吧，你想報復他，還找不出個所以然來，所以說吧，清楚自己的位置就很重要。

我之前也有幾次類似的經歷，有次大領導安排項目，讓我們采購設備，當時正職就把任務派給我，說我做事穩(wěn)當，讓我負責挑選設備，我便讓手下最專業(yè)的干將，幫著我把這事做了，然后我去報給正職，結果他說不得過，讓我回去想想問題，修改修改，我左思右想搞不明白，后來想通了，媽的，這是覺得我做事?lián)屃怂娘L頭，自己又想立牌坊，于是我就做了個報表形式的匯報書，具體的產品選擇那里空個位置，讓他的秘書幫著交了一下，就給過了。

其實在單位里面，正副職一直都存在一種微妙的博弈關系，兩者即是競爭關系，更是合作關系，所以一般正職副都不會太大動干戈，因為很容易產生雙輸?shù)木置妫詫τ谀愕倪@種情況，我有三條建議，下面具體談談。

一、不搶領導風頭

上面已經說了，雙方之間是存在著一種博弈的關系，所以領導自然會對你有所防備，怕你蓋過他的風頭，讓大領導注意到你，到時候被越級提拔，所以對此，首先就要做到，對直屬領導保持必要的尊重，多匯報工作，不越級報告，不搶領導風頭，必要時候對下屬唱唱黑臉，讓領導來說好話。

二、及時匯報情況

之所以你覺得領導煩你，多半就是你匯報的太少了，領導不知道你在做什么，這是非常頭疼的事，很多人就是敗在這里，明明做了很多事，卻一直得不到重視，就是因為沒能及時反應情況，上面不知道你是否在做事，這是個問題。

三、打好平級關系

一般單位里面都是一正多副，協(xié)調工作，所以你平時可以和平級之間把關系盡量搞順一點，利于開展工作，當然對這些人你也要時刻保持防備，畢竟一樣存在競爭關系，如果他們工作有小的錯誤，你最好不要點出來，要讓領導發(fā)現(xiàn)。

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