未簽勞動合同超過一年,訴求雙倍工資該如何支付?2018-07-16 19:39:59 閱讀(403) 評論(7) 收藏(7) 廖某,從河南農(nóng)村外出打工,于 2011年5月7日到深圳某公司做保安,月工資為2500元。工作期間,公司未與廖某簽訂書面勞動合同,也未給廖某繳納社會保險。2016年5月7日,廖某因回鄉(xiāng)發(fā)展,提出辭職。后在朋友處得知,公司不給自己簽勞動合同,也不購買保險,屬于違法行為。2017年5月11日,廖某向深圳市南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司支付自 2011年5月7日至2016年5月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額,共計5萬余元。針對此情況,南山區(qū)仲裁判決結(jié)果卻是不予支持,為什么?
案例解析 首先,自用工之日起滿一年未與廖某訂立書面勞動合同,已經(jīng)視為公司與廖某訂立無固定期限勞動合同,故廖某主張中,公司給付 2012年5月7日-2016年5月7日的未簽書面勞動合同雙倍工資差額無法律依據(jù),仲裁應(yīng)不予支持; 其次,根據(jù)法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期為一年,仲裁時效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,廖某主張 2011年5月7日至 2012年5月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額,那么仲裁時效期間應(yīng)從 2011年5月7日起算,而廖某于 2016年5月11日提出仲裁申請,已過一年的仲裁時效期間,故仲裁也無法給予支持。
案例延伸解讀:未簽勞動合同超過一年,訴求雙倍工資的相關(guān)解析
(一)未簽訂書面勞動合同滿一年后,是否仍需支付雙倍工資? 用人單位與勞動者一直沒有簽訂書面勞動合同,在工作滿一年后也沒有簽訂無固定期限勞動合同,此時用人單位是否還應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定,支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資?
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定,“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,該款規(guī)定從規(guī)范形式分析屬于法律推定,即用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同滿一年后,法律擬制雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同,雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系按照無固定期限勞動合同處理,這表達(dá)了法律的一種強(qiáng)制性態(tài)度,以賦予勞動者終身雇傭的機(jī)會為代價促使用人單位及時簽訂書面勞動合同,從而規(guī)范用人單位的用工行為,維護(hù)勞動者的權(quán)益。
根據(jù)上述分析,在《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的三種情形之下,用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;
在這三種情形之外,用人單位逾期一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,此時法律推定雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同,所以單位不需要再向勞動者支付二倍工資。
(二)未簽訂書面勞動合同雙倍工資的支付期間
《勞動合同法》第十條前兩款規(guī)定,“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”,按照該條款規(guī)定,用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的,將不會產(chǎn)生未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任,即用工之日起一個月是雙方簽訂勞動合同的寬限期。因此,《勞動合同法》第八十二條第一款進(jìn)一步規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”,此處有兩種具體情況,一種是在超過一個月不滿一年期間一直未簽訂書面勞動合同,另一種情況是超過一個月后不滿一年期間補(bǔ)簽了書面勞動合同。第一種情況下雙倍工資的支付期間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日,第二種情況下的支付期間為自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日。
以本文案例說明,深圳某公司與廖某于 2011年5月7日建立勞動關(guān)系,超過一個月不滿一年期間(即自 2011年6月7日至 2012年5月6日),雙方一直未簽訂書面勞動合同,此時暫且不考慮其它制約因素,僅按照《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定,該公司應(yīng)向廖某支付 2011年6月7日至 2012年5月6日期間的雙倍工資,更確切地說,是在工資之外再向廖某支付11個月的工資作為未簽訂書面勞動合同的經(jīng)濟(jì)代價,這也意味著,未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的上限是勞動者11個月的工資。
(三)未簽訂書面勞動合同雙倍工資的仲裁時效
勞動者主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資同樣要受時效的限制,勞動爭議必須經(jīng)過仲裁前置程序先行解決,所以訴訟對于勞動爭議案件的仲裁時效也必須予以遵循。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動爭議仲裁的一般時效、中斷中止情形以及特殊時效,其中特殊時效僅適用于追索勞動報酬情形。未簽訂書面勞動合同雙倍工資在性質(zhì)上屬于懲罰金,不是勞動報酬,因此不能適用特殊時效的規(guī)定,應(yīng)適用一年的普通仲裁時效期間,并適用一般性的中斷中止情形。
以本文案例說明,廖某主張 2011年6月7日至 2016年5月6日期間的未簽書面勞動合同雙倍工資差額,那么仲裁時效期間應(yīng)從 2012年5月7日起算,而廖某于 2017年5月11日提出仲裁申請,已過一年的仲裁時效期間,故對于廖某的該部分請求,法律不再支持。
綜上所述,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同,單位不需要再向勞動者支付滿一年以后期間的雙倍工資;至于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,如果單位在此期間一直未與勞動者簽訂書面勞動合同,雙倍工資的支付期間最長為十一個月,如果雙方在此期間補(bǔ)簽了勞動合同,支付期間為自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日;此外未簽訂書面勞動合同雙倍工資的支付還受時效制約,適用一年的仲裁時效期間和關(guān)于中斷中止的一般性規(guī)定,以未簽訂勞動合同期間的“終點(diǎn)”為仲裁時效期間的起算點(diǎn)。
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