都說勤勞能夠彌補(bǔ)愚拙。但是在職場中，仍然有很勤奮的人難以成功，不被上司重用。這只能說你還沒有掌握職場中規(guī)則，這些規(guī)則不見得人人都會告訴你，也不見得每個公司都一樣，需要你自己揣摩和摸索。

勤奮的人，一般能力都不會太差，但是仍然在公司得不到上司的重用，可能是以下原因：

第一，同事比你還要優(yōu)秀

可能你已經(jīng)達(dá)到了自己的能力極限，但是你發(fā)現(xiàn)周圍的同事，不是名牌畢業(yè)，就是業(yè)績超高，所以人外有人，天外有天。比你厲害的人還有很多，你仍然需要繼續(xù)努力；

第二，不懂得與領(lǐng)導(dǎo)溝通

也許你的同事還不如你，但是對方能夠經(jīng)常同領(lǐng)導(dǎo)溝通，學(xué)會用領(lǐng)導(dǎo)喜歡的方式做事，跟隨領(lǐng)導(dǎo)的腳步，就會得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。職場中，要經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)溝通，比如溝通你的工作想法和進(jìn)展，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你的工作是認(rèn)真的，并且為之付出了努力，有自己的思考，這樣也會得到領(lǐng)導(dǎo)的重用；

第三，與同事之間的關(guān)系書否融洽

因為你和同事之間關(guān)系非常好，在上司眼里你不僅是一個能力強(qiáng)的人，而且懂得維護(hù)關(guān)系，具備管理者的能力，自然也會重點培養(yǎng)你。

領(lǐng)導(dǎo)不培養(yǎng)你不見得是因為你不優(yōu)秀，而是你沒有掌握職場中的潛規(guī)則，當(dāng)你知道了這些之后，不斷學(xué)習(xí)，持續(xù)與領(lǐng)導(dǎo)匯報和溝通你的工作進(jìn)展，與同事搞好關(guān)系，做好了以上三個工作，相信領(lǐng)導(dǎo)會逐漸關(guān)注和重用你。