來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）

畢老師說

在辦公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。

身在職場中，我們不得不遵守某些規(guī)則。

尤其是這幾個(gè)辦公室潛規(guī)則，大家一定要注意，打死領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)告訴你的。

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辦公室潛規(guī)則一：領(lǐng)導(dǎo)安插眼線

在辦公室里，相信大家有這樣一種感覺，就是無論平時(shí)和同事私下說了什么，不管是好的還是壞的，好像領(lǐng)導(dǎo)總是會(huì)有順風(fēng)耳，總能第一時(shí)間知道自己說了什么。

其實(shí)，并不是領(lǐng)導(dǎo)有什么順風(fēng)耳，而是你的身邊有領(lǐng)導(dǎo)安插的眼線。

領(lǐng)導(dǎo)他們?yōu)榱死卫伟芽刈∽约旱南聦伲裁凑袛?shù)都會(huì)使出來。

有些領(lǐng)導(dǎo)如果想要知道下屬最近的動(dòng)態(tài)，通常會(huì)在員工中安插自己的眼線，以此來獲取最新的消息。

這些眼線表面上對(duì)人非常好，在公司里是一個(gè)受歡迎的人，同時(shí)和你私下的關(guān)系也不錯(cuò)。

因?yàn)楹湍汴P(guān)系還行，所以有什么話你都會(huì)跟他說，包括抱怨公司以及領(lǐng)導(dǎo)的話。

你說出口的話，一轉(zhuǎn)身他就告訴了領(lǐng)導(dǎo)。

這就是你為什么這么努力還得不到晉升的原因，因?yàn)槟阏f了領(lǐng)導(dǎo)的壞話，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，怎么會(huì)重用你。

因此在辦公室里，做什么事情都要三思而后行，什么話該說，什么話不該說，都要清楚。

02

辦公室潛規(guī)則二：沒有絕對(duì)公平

很多員工都喜歡說領(lǐng)導(dǎo)偏向誰，不公平什么的，都想要追求一個(gè)絕對(duì)公平的制度，但是可能嗎？

由于人與人之間的差異，根本就沒有絕對(duì)的公平，只有相對(duì)的公平，這是事實(shí)。

特別是在職場上，因?yàn)槊總€(gè)人付出的不同，如果在付出不對(duì)等的情況下，領(lǐng)導(dǎo)平等對(duì)待所有人的話就是對(duì)付出多的人的不公平對(duì)待。

說到這里，也有些人反駁，那些能力不比自己強(qiáng)，但是薪資比自己高，這是怎么回事？

這一點(diǎn)確實(shí)不公平，但是你要知道領(lǐng)導(dǎo)不是法官，他要做的不是判斷對(duì)錯(cuò)。

可能當(dāng)時(shí)公司需要人不得已出此下策，或者這個(gè)人具備的能力是團(tuán)隊(duì)不具備的，領(lǐng)導(dǎo)沒有辦法，只能用高于薪酬體系的條件把人拉進(jìn)來。

其實(shí)，受領(lǐng)導(dǎo)器重、自己人際關(guān)系、個(gè)人能力等這些因素的影響，都會(huì)導(dǎo)致不公平。

所以在辦公室里，不要追求絕對(duì)公平，而是要不斷提高自己的能力，讓自己成長。

這時(shí)候你才會(huì)發(fā)現(xiàn)，公平的天平在向你不斷傾斜，因?yàn)槟愕乃懈冻龆嫉玫搅讼嗟鹊幕貓?bào)。

03

辦公室潛規(guī)則三：領(lǐng)導(dǎo)不是朋友

俗話說，在家靠父母，出門靠朋友。

很多人會(huì)想，如果和領(lǐng)導(dǎo)成了朋友關(guān)系，那么對(duì)自己的職場之路將有很大的幫助。

所以有些人都會(huì)抱緊領(lǐng)導(dǎo)的大腿，爭取和領(lǐng)導(dǎo)成為朋友。

在這里，想要告訴你，在職場上最好是不要和領(lǐng)導(dǎo)成為朋友。

雖說在公司里，領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)該是相互合作，共同推動(dòng)公司發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。

但是，你要知道領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，本質(zhì)上就是管理與被管理的關(guān)系。

很多人都覺得和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，無話不說，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。

其實(shí)不然，有句話叫“在商言商”。

領(lǐng)導(dǎo)處在這個(gè)位置上，首先會(huì)以工作為重，其次才是生活，朋友關(guān)系不適合在職場中生存。

領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，不會(huì)成為職場人的朋友，能力才是我們不變的職場伙伴。

能力是一切的根本，提高能力遠(yuǎn)比相互結(jié)交有意義的多。

04

辦公室潛規(guī)則四：不要越級(jí)匯報(bào)

越級(jí)匯報(bào)，一直被公認(rèn)為不可踩踏的辦公室雷區(qū)。

任何公司和組織的報(bào)告制度都是逐級(jí)的，因?yàn)槲覀兠總€(gè)員工都有直屬上司和頂頭上司。

在工作中，越級(jí)匯報(bào)意味意味著越過直屬上司，直接與頂頭上司匯報(bào)你的看法或者主張。

這是一種危險(xiǎn)的行為，會(huì)產(chǎn)生許多不良的后果。

高層領(lǐng)導(dǎo)一般都不會(huì)允許越級(jí)匯報(bào)，對(duì)于越級(jí)匯報(bào)一般會(huì)“退回原級(jí)處理”。

對(duì)于高層領(lǐng)導(dǎo)來說，他不可能不考慮中層領(lǐng)導(dǎo)的威信、情緒等因素，不能不維護(hù)整個(gè)管理階層的和諧局面。

況且，越級(jí)匯報(bào)明顯是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不尊重的表現(xiàn)。

越級(jí)匯報(bào)不但容易得罪領(lǐng)導(dǎo)，還會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)留下壞印象，也會(huì)降低自己在同事中的印象分。

這時(shí)候你的處境就危險(xiǎn)了，畢竟你的個(gè)人發(fā)展與前途還掌握在你的直屬上司手里。

要知道，如果領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，不重用你，那么你的職場之路將會(huì)走得不是那么順利。

所以在辦公室里，千萬不要越級(jí)匯報(bào)，切記切記。

05

辦公室潛規(guī)則五：不跟領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)

和領(lǐng)導(dǎo)相處，有一些事情你不能夠太較真。

縱然有很多不合理的成分，但是在你和領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)的情況下，會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生較大的影響。

一是爭執(zhí)的同時(shí)會(huì)影響其他同事正常辦公，耽誤別人的時(shí)間，影響整體工作氛圍。

二是讓領(lǐng)導(dǎo)感覺沒有面子，下不來臺(tái)，即使你有理也會(huì)變成了沒理。

三是影響你個(gè)人在公司的形象和聲譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你不服從管理，自我情緒控制力差，升職加薪提名的時(shí)候可能直接就被踢出局了。

所以永遠(yuǎn)不要試圖跟你的領(lǐng)導(dǎo)去爭執(zhí)一件事情，對(duì)你而言，你的工作就是做好自己的本職工作。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有不合理指導(dǎo)時(shí)，你可以恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)自己的想法，領(lǐng)導(dǎo)采不采納是他的事情。

我們都清楚，要想在工作中發(fā)展得好，肯定需要與自己的領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系。

所以和領(lǐng)導(dǎo)相處，說話做事最好是順著他來，不要讓他失了面子。

在任何工作場合，你可以看到到處都有一些潛規(guī)則。

這些潛規(guī)則往往是不言而喻的，如果不熟悉的話則會(huì)對(duì)你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大的影響。

只有掌握這些不成文的潛規(guī)則，你才能更好地融入職場并且得到快速的發(fā)展。

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