職場中，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，對于一個(gè)人在職場中的發(fā)展至關(guān)重要。而你平時(shí)的一舉一動(dòng)，都在影響這他人對你的評價(jià)，此謹(jǐn)言慎行必不可少。

職場中，這3個(gè)舉動(dòng)會(huì)讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前減分。

1 目中無人，驕傲自大

很多職場新人，剛進(jìn)入工作崗位，盲目驕傲自大。不懂得虛心向前輩請教，還總以自己為中心，認(rèn)為自己做什么都是對的。久而久之，大家都會(huì)遠(yuǎn)離你。

姍姍剛?cè)肼氃谝患疑鲜泄咀鰧徍藢T，由于經(jīng)驗(yàn)不足，很多情況姍姍處理得不是不及時(shí)，就是錯(cuò)誤操作，降低了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)展。姍姍還比較傲嬌，看直屬自己的領(lǐng)導(dǎo)和自己同歲，從不愿意咨詢直屬上司，而是四處問同事，大家都很不耐煩。

一次，直屬上司主動(dòng)詢問姍姍工作情況，姍姍卻佯裝對業(yè)務(wù)很熟悉，卻被上司提出的一個(gè)簡單問題所為難。自此之后，姍姍對上司更不服氣，甚至公然跟直屬上司頂撞。姍姍如此狂妄自大，被部門領(lǐng)導(dǎo)看到后，只能調(diào)姍姍去其他部門做助理。

職場中，大家都不喜歡目中無人和驕傲自大的人。

2 打探隱私，傳播謠言

職場中，最忌諱的是打探別人的隱私，并且在辦公室肆意傳播。這樣不僅會(huì)影響團(tuán)隊(duì)和諧，也是浪費(fèi)工作時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)和同事都不會(huì)喜歡這種員工。

孫爽在一家創(chuàng)業(yè)公司做市場專員，經(jīng)常外出做地推。時(shí)間長了，孫爽和幾位同行認(rèn)識，經(jīng)常會(huì)聊到彼此的業(yè)務(wù)狀態(tài)。孫爽聽同行說，公司的老總是?？飘厴I(yè)，因?yàn)閭€(gè)人比較有才華獲得老丈人賞識，才有了愛人家里給的創(chuàng)業(yè)資金。孫爽聽聞后，開始在公司到處打聽和傳播。

同事們一開始對這個(gè)話題并不感興趣，只想專心工作，但是孫爽經(jīng)常拿出話題與大家暢聊，久而久之，話題愈吵愈烈，孫爽的名字也逐漸傳到了老總耳朵里。老總知道后，非常惱火，立馬辭退了孫爽，并且警告所有八卦過的同事，禁止在辦公室議論與工作無關(guān)之事。

職場中，打探他人隱私，肆意傳播謠言的人，不會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì)。

3 怨聲載道，負(fù)能量滿滿

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作能量取決于每個(gè)人的狀態(tài)，如果一個(gè)員工總是在工作中抱怨不滿，這樣會(huì)把負(fù)面情緒傳染給其他人，害人不利己。

阿麥在一家場地公司做交付，主要是幫助客戶篩選合適的場地，并且在活動(dòng)結(jié)束后做場地驗(yàn)收。但是由于阿麥經(jīng)常抱怨和嘮叨客戶對場地的使用問題不合規(guī)，這樣每次與阿麥合作過的客戶，要么是換一個(gè)服務(wù)人員，要么是徹底不再與公司合作。

在辦公室也是，每次出現(xiàn)客戶溝通問題，阿麥總是說客戶有問題，要求太苛刻，卻不會(huì)主動(dòng)向如何解決問題。家里有事，阿麥也經(jīng)常會(huì)在辦公室埋怨家里負(fù)擔(dān)太多，有時(shí)大家看到阿麥都躲著走，不想聽他抱怨，更不愿意與阿麥合作，覺得他負(fù)能量太多。

職場中，怨聲載道和充滿負(fù)能量的人，不會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事喜愛。

“目中無人，驕傲自大”、“打探隱私，傳播謠言”、“怨聲載道，負(fù)能量滿滿”，職場中，領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡員工這3個(gè)舉動(dòng)。

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