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沒有被職場“潛”過,不足以談人生

 崔l7oi2vtdk4pv 2017-11-07

前兩天看《有話職說吧》,一不小心被顏如晶寶貝那句“不想干活了,好累!”擊中心聲。



動不動就朝八晚九,還要在路上堵幾個小時……


吸了不知道多少霾,坐了不知道幾次末班車……


本來一腔熱血來帝都打拼的,結(jié)果一不小心就踩到“潛規(guī)則”的坑。


 

到的不能比老板晚,走的不能比老板早。

 

上司再偏心再不講道理,你也不能是掀桌的那個。

 

有個‘邀功精’同事,你要會巧妙回擊,不然就一直會被踩在腳底下。

 

不論是職場新人,還是身居高管,都難免和“規(guī)則”打交道。有人的地方就有江湖,日積月累的,難免碰到幾件奇葩事。

 

你呢?你在職場被“潛”過嗎?




  

一、“規(guī)則”是個中性詞,不是貶義詞

 

先來看看教職場人如何少走彎路的“職場寶鑒”你中了幾個


 

職場人不應該做的10件事:

 

不要為了裝X吹牛,牛皮總有破的一天


不要攬能力范圍以外的活兒,與其攬了又完不成,不如一開始就做好分內(nèi)的事


不要見誰都掏心掏肺,防人之心不可無


不要在背后嚼別人舌根,隔墻有耳


不要過于斤斤計較,時間長了同事會躲你


不要太貧,有時多說不如不說


不要傳播流言,是真是假都盡量就地消化


不要跟上司當眾抬杠,不論你有多不滿多委屈


不要違反職場倫理,和上司同事再親密也要保持適當距離


不要當軟柿子,懂得保護自己的利益才能立足



職場人必做的10件事:


要明確自己能做的貢獻,尤其在新加入一個團隊的時候


要懂得迎合老板的喜好,但馬屁也必須拍得聰明


要事畢回復,這是向上級報告工作進度最后也是最容易被忽略的一環(huán)


要會求助,沒有誰是超人


要授人以漁,團隊里往往1+1>2


要提高自我核心競爭力,讓自己難以被取代


要注意收信人,尤其是發(fā)消息和朋友圈的時候


要合群,可以有個人特色,但不要孤立自己


要和他人“同甘”,在大家一起做出成果的時候要帶別人一把


要最后再寫郵件收件人,以防手滑把沒完成的郵件發(fā)出去

 


是不是覺得處處是坑,根本無可躲避?


“規(guī)則”這詞吧,容易和“限制”產(chǎn)生聯(lián)想。其實你首先得明確,“規(guī)則”是個中性詞。


知友崔丁就說,“選擇一種規(guī)則只是一個圈子里有效溝通和解決問題的辦法,跟人的見識、能力和環(huán)境有關系”。


 

所謂職場“潛規(guī)則”,我更愿意將它理解成“在一定環(huán)境下,人與人關系的有效化產(chǎn)物”,如果當環(huán)境和人有變化,潛規(guī)則也會隨之改變。

 

比如上文提到的某些規(guī)則,每個職場人早晚都要經(jīng)歷并懂得。


與其等著“挨打”,不如化被動為主動,看清規(guī)則,認識到問題的本質(zhì),然后才可以選擇適合自己的方法來保護自己。

 

有多少次在朋友圈看到菜鳥剛?cè)肼毦驮诼殘霰弧皾摗?。可到處倒苦水的他,在職場老手眼里只剩幼稚和嬌氣,委屈得好像誰沒被“潛”過一樣。

 

其實學習這些規(guī)則的過程本身就是從菜鳥到老手的轉(zhuǎn)化。

 

不被“潛“的方法只有一個:知道潛規(guī)則有哪些,并理解和玩轉(zhuǎn)它們。

  

二、站在你的角度看“潛規(guī)則”

 

很多人在剛?cè)肼殘龅臅r候很努力,也有能力,喜歡自由自在的環(huán)境。但是身在一個環(huán)境中,就有主次之分,誰是制定規(guī)則的人,誰是遵守規(guī)則的人一定要分清楚。


 

有沒有被上司和HR“耍”過?嘴上說著“好好好”,實際上是“不不不”?

 

老板說:升職呀,看的是能力。


實際上:升職呀,看的當然不光是能力,還要懂辦公室政治、人緣好、懂分寸……

 

經(jīng)理向大老板匯報你:通過很多事都能看出他是個原則性很強的員工。


實際上:通過很多事都能看出你太過于死板,不懂變通。

 

又或是,托了N層關系才加到理想公司HR的微信, HR回復到:“您可以把簡歷先發(fā)過來,部門領導同意了就會邀請您來面試的?!?/span>

 

實際上她的意思是:您可以把簡歷先發(fā)過來,我們(不一定)給部門領導看,部門領導(估計不會)同意,就(不太會)邀請您來面試。


 

其實這些規(guī)則看似很沒人性,但換位思考一下,心里會平衡很多。

 

老板沒讓你升職是為什么?是業(yè)務能力確實不足,還是沒領導力?是老板不賞識你,還是你得罪了HR?

 

經(jīng)理說你原則性強,你遵守的是自己的標準,還是公司的規(guī)矩?是你嚴于待人寬以律己,還是真的不懂變通?

 

大公司的HR不care你托了幾層關系、花了多少關系錢,你的簡歷是不是真的過硬?你的能力和公司的需求吻合嗎?你是難以取代的人才嗎?

 

多多反思和客觀衡量自己的能力水平,不平衡有時候是我們自己臆想出來的。

 


被“潛”就要從中學習,吃一塹長一智。吃一塹不長智,那你永遠是被“潛”的那個。

 

工作看起來是你在和周圍環(huán)境打一場硬碰硬的仗,但其實,它是一場只關乎你自己的,永無止境的試煉。

 

祝讀到這里的你少碰幾次壁,但每次爬起來都比摔倒前更成熟更強悍。


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