嗨，這里是HR新邏輯！

近日，#剛畢業(yè)就月薪3萬是啥體驗(yàn)#一話題被討論得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。 

 據(jù)《人工智能頂尖人才數(shù)據(jù)圖鑒2022》顯示，人工智能行業(yè)，算法工程師應(yīng)屆生底薪超3萬。 

 此消息一處，網(wǎng)友紛紛表示： “搞技術(shù)的跳槽是跳一次比一次高，因?yàn)槲乙彩歉慵夹g(shù)的?！?nbsp;“真遺憾，失去了畢業(yè)低收入時(shí)期的痛苦體驗(yàn)?！?nbsp;“沒有技術(shù)的“笨蛋”已經(jīng)在旁邊哭了?！?nbsp;“主要人家本身學(xué)得深也難啊，付出和回報(bào)一般都成正比?！?nbsp;不少人都表示了羨慕，應(yīng)屆生月薪三萬確實(shí)高于平均水平。 升職、加薪是所有職場(chǎng)人的事情，為了漲薪而作出各種各樣的努力。 

跳槽是最快的漲薪方式嗎？

 一般來說每次跳槽都會(huì)漲工資，因此就有許多人通過跳槽來達(dá)到漲薪的目的。 但跳槽是一把雙刃劍，用得好就能稱心如意，用得不好則會(huì)因小失大。

 有一部分人為了漲薪瘋狂跳槽，有半年一跳的，三個(gè)月一跳的，更有一個(gè)月一跳。 作為HR，我在簡(jiǎn)歷篩選中看到跳槽頻繁的簡(jiǎn)歷，會(huì)在第一輪就把簡(jiǎn)歷pass掉，和所有HR的顧慮一樣，認(rèn)為該簡(jiǎn)歷候選人穩(wěn)定性不強(qiáng)。 我并不是說大家一定要在一家企業(yè)待到天荒地老，而是理智選擇跳槽。 從用人單位的視角來說，3年左右一跳的人更能獲得HR的青睞，不管哪個(gè)行業(yè)，HR都不大喜歡跳槽太頻繁的人。

原因很簡(jiǎn)單，跳槽太頻繁會(huì)讓人覺得你不穩(wěn)定。 另外，HR在和候選人面試之前并不認(rèn)識(shí)候選人，僅從一張4A大小的簡(jiǎn)歷上了解候選人也會(huì)受到局限，只能從候選人每份工作的時(shí)間、工作內(nèi)容來判斷候選人是否符合公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)。 從個(gè)人視角的話，我認(rèn)為喜歡一份工作一定要堅(jiān)持下去，深耕、積累、沉淀，才能有所得。另外，能夠堅(jiān)持的人，無論去哪都會(huì)擁有自己的一番天地。 之前小邏輯在網(wǎng)上沖浪的時(shí)候看到某位網(wǎng)友發(fā)出來自己兩個(gè)月一跳槽的心得： 我最長(zhǎng)的一份工作堅(jiān)持了3個(gè)月，一年我大概會(huì)換六七次工作，剛開始是看不慣上司，后來是為了漲薪。

 但漲薪的速度和我同屆的同學(xué)對(duì)比的話還是落后了，以過來人的身份吧，如果確實(shí)不開心，或者有更好的機(jī)會(huì)那就跳，如果是只想漲薪，或者耍性子，那我告訴你：每份工作都不可能十全十美。 跳槽不當(dāng)也容易翻車，當(dāng)沒考慮清楚自身發(fā)展的時(shí)候，頻繁跳槽只是換個(gè)地方吐槽。 每次跳槽就像一扇新的大門打開，展現(xiàn)一個(gè)截然不同的世界，有人如愿以償，有人適得其反。 頻繁跳槽并不會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷鍍金，反而降低了個(gè)人能力的權(quán)重。 想通過跳槽漲薪的，務(wù)必三思而后行。 

怎么有效提加薪？  要加薪，是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的話題。

但很多人無法開口向老板去傳遞心中想要表達(dá)的意思，很多時(shí)候就是因?yàn)槟悴缓靡馑颊f，或者不知道說，或者不知道如何有效的說，導(dǎo)致結(jié)果不太令人滿意。 有些老員工一邊是不知道怎么開口提加薪，心里又很想加薪。

 有人表示：可以委婉的表達(dá)暗示上司，該漲薪了。 但是大部分的暗示并不能收到反饋。 有可能上司并不懂你的暗示，沒有辦法給你反饋，這時(shí)候你會(huì)更像是熱鍋上的螞蟻，焦躁不安。 還有一種是上司聽懂了你的暗示，但是不想給你加薪加，所以便將計(jì)就計(jì)裝不懂。 所以，為了能夠得到正面回應(yīng)，當(dāng)你認(rèn)為自己的工作水平和業(yè)務(wù)能力達(dá)到的時(shí)候，就直接表達(dá)“加薪”的想法。 作為HR我建議你這樣提加薪： 一是，幽默但是明確的表示：老板該漲糧了 

 小品女王蔡明老師曾在節(jié)目中表示：“我窮點(diǎn)沒關(guān)系，我主要是怕影響咱們企業(yè)的形象，外人覺得咱們這個(gè)利潤(rùn)不太高，影響公司不體面，你看著辦吧?！?/p>

 蔡明老師的話幽默的表明了：我現(xiàn)在的工資是真的低，老板你得給我漲工資了。 從大局上曉之以情動(dòng)之以理的提出漲薪要求。

 二是，告訴上司自己達(dá)到漲薪的階段了。 如果是像HR這樣的工作崗位想要升職加薪的話，可以這樣表達(dá): 

1、總結(jié)自己近一年或者半年以來的工作成果，給部門或者公司作出的成績(jī)；

 2、突出表達(dá)自己的勝任力，對(duì)未來工作的的信心和規(guī)劃； 

3、表明自己的加薪想法，加薪的區(qū)間； 

4、加薪能夠給自己和公司帶來的好處，公司和個(gè)人是互相成就的關(guān)系。 

另外，如果你是做銷售等業(yè)務(wù)崗位能夠直接拿出工作業(yè)績(jī)的，那就和上司表明你近半年來的工作水平，業(yè)績(jī)是最好的證明。 C總，近半年我每個(gè)月都超額完成了銷售指標(biāo)，其中有三個(gè)月我都是銷冠（說出自己的工作業(yè)績(jī)）我非常感謝公司給予的資源和機(jī)會(huì)，我也非常珍惜，也想為公司創(chuàng)造更多的收益我希望下個(gè)月開始我的底薪可以上調(diào)2000元... 后續(xù)，我會(huì)更加努力，學(xué)習(xí)更多的銷售知識(shí)，開更多的單，希望C總能同意我的申請(qǐng)…… 升職加薪說難不難，說簡(jiǎn)單也不簡(jiǎn)單，員工敢提加薪是對(duì)自己工作能力的認(rèn)可和對(duì)工作的期望。 及時(shí)激勵(lì)員工也能激發(fā)員工的工作熱情。 所以，當(dāng)你工作能力足夠，想更上一層樓的時(shí)候，請(qǐng)勇敢表達(dá)漲薪的需求。 

用你的業(yè)務(wù)能力走職場(chǎng)

  其實(shí)，最好的漲薪方法是自己夠強(qiáng)，當(dāng)你業(yè)務(wù)能力達(dá)到一定的水平，正常的公司也不會(huì)屈才。 擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能讓你在職場(chǎng)平步青云。 

 記得《浪姐1》的時(shí)候，導(dǎo)演組讓每位藝人都自我詳細(xì)介紹的時(shí)候，寧?kù)o金句回?fù)簦骸岸疾恢牢沂钦l，那我這幾十年白干了唄！” 對(duì)于這句話，網(wǎng)友紛紛斥責(zé)寧?kù)o架子大，情商低。但也有一波網(wǎng)友因?yàn)榻鹁浞凵蠈庫(kù)o，認(rèn)為寧?kù)o是足夠優(yōu)秀才敢這么硬氣。 對(duì)于職場(chǎng)人來說也是如此，當(dāng)你足夠優(yōu)秀的時(shí)候，升職加薪不在話下。 

上星期，朋友和我說了他們有一個(gè)同事，人挺年輕但是工作出眾，別人解決不了的bug，他都能快速修復(fù)。 他剛畢業(yè)不到2年，工作經(jīng)驗(yàn)比較少，資歷尚淺，但是他們經(jīng)理仍然準(zhǔn)備在今年提拔他做主管。 對(duì)于經(jīng)理的想法，大家都心照不宣了，大家也挺佩服其工作能力，即使是老員工也都心服口服。

 所以說，一個(gè)人的能力才是最好的底氣，越是難替代，難復(fù)制的工作，越有競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)你掌握了這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力，又何須懼怕被代替？ 更不要被35歲之后就要被職場(chǎng)淘汰的言論嚇到，當(dāng)自身足夠優(yōu)秀，40歲都沒有危機(jī)，而是香餑餑！ 做一件事最好是深耕下去，才能發(fā)現(xiàn)里面的奧妙，才能享受掌握競(jìng)爭(zhēng)力后的紅利。

 不必羨慕別人的天高地闊，你自有自得，術(shù)業(yè)有專攻。 不用怨聲載道，職場(chǎng)沒有白走的路，每一步都算數(shù)。 總有人會(huì)欣賞你的獨(dú)到之處，不杞人憂天，也不孤芳自賞，做好當(dāng)下，積蓄力量，只等花開。