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我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候應(yīng)該怎么和HR談薪資？圍繞這個(gè)問(wèn)題，我羅列出了6個(gè)要點(diǎn)。 1. HR為什么要問(wèn)我的期望薪資？初面問(wèn)：HR想了解市場(chǎng)行情，確認(rèn)你的薪資要求在其預(yù)算內(nèi)； 中途問(wèn)：極有可能是開(kāi)頭忘記問(wèn)了...或者開(kāi)頭問(wèn)過(guò)但又忘記了... 終面問(wèn)：基本認(rèn)可了你的能力，只要薪資談得攏基本就把offer拿到手了。 2. HR問(wèn)到我的期望薪資時(shí)，該怎么回答？正解：我了解到貴公司的薪資范圍是8k-12k，我希望可以有10k，試用期的時(shí)候拿8k。 原因：HR只想知道你的心儀價(jià)碼，所以直接回答，不要浪費(fèi)時(shí)間繞圈子，大家的效率都可以高一點(diǎn)。 反例：您覺(jué)得我值多少錢(qián)？/ 我是來(lái)學(xué)習(xí)的，薪資沒(méi)有那么重要。 原因：有抖機(jī)靈的嫌疑，大部分HR都不喜歡這樣的回答。你來(lái)學(xué)習(xí)你交學(xué)費(fèi)了嗎？ 3. HR不愿意透露薪資的原因可能是？1. 面試結(jié)果HR發(fā)現(xiàn)你并非合適的人員，這時(shí)再透露公司薪資范圍意義不大，因?yàn)橐话阈劫Y為企業(yè)機(jī)密； 2. 該公司的薪資制度并不完善，你應(yīng)聘的崗位確實(shí)沒(méi)有薪資范圍； 3. 該崗位人員為市場(chǎng)稀缺人員，薪資可以隨應(yīng)聘者開(kāi)； 4. 該崗位薪資嚴(yán)重低于市場(chǎng)行情或你的期望薪資； 5. HR經(jīng)驗(yàn)不豐富，優(yōu)秀的HR應(yīng)該明白招聘工作應(yīng)相互尊重，應(yīng)聘者亦有知情權(quán)，有時(shí)即使應(yīng)聘者不問(wèn)，也應(yīng)主動(dòng)告知，避免浪費(fèi)時(shí)間。 4. 有關(guān)薪資，必須要了解哪些方面？基本工資：底薪+發(fā)多少個(gè)月薪+試用期幾個(gè)月+試用期薪資； 六險(xiǎn)一金：保險(xiǎn)、公積金繳存基數(shù)和繳存比例、什么時(shí)候開(kāi)始繳，試用期繳不繳； 補(bǔ)貼福利：年終獎(jiǎng)、補(bǔ)助例如車(chē)補(bǔ)、通訊補(bǔ)、餐補(bǔ)、加班補(bǔ)貼等，福利例如中秋福利等；帶薪年假多少天。 5. 終面時(shí)HR沒(méi)有談薪資，是不是意味著面試黃了？99.9％是的。 6. 如果期望薪資超出了企業(yè)的預(yù)算，HR會(huì)怎么辦？在超出預(yù)算的情況下，對(duì)方對(duì)你的感覺(jué)分為三種： a. 很好，覺(jué)得你是一個(gè)非常優(yōu)秀的候選人； b. 一般，沒(méi)有一個(gè)非要招你的理由； c. 很差，“水平這么低還敢開(kāi)這么高的價(jià)，自不量力”。 如果你屬于a類(lèi)，那么企業(yè)可能會(huì)為你申請(qǐng)新的預(yù)算，或者和你溝通，看能不能降低薪資，但在別的方面給你一些補(bǔ)償，等等。 但大部分應(yīng)屆生都屬于b和c這兩類(lèi)情況，所以一般不會(huì)再等到消息，因?yàn)閯e人覺(jué)得你不值這個(gè)價(jià)。
上面那段話，也在側(cè)面告訴你，談薪資，真的不要慫。 應(yīng)屆生們正確的態(tài)度應(yīng)該是：不要扭扭捏捏不敢要價(jià)，低估了自己的能力；但也切記不要漫天要價(jià)，一切都要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合市場(chǎng)行情和自身實(shí)力，給自己定一個(gè)合理的期望值。 獅子大開(kāi)口，只會(huì)暴露你的自大和無(wú)知，從而丟掉這個(gè)工作機(jī)會(huì)；妄自菲薄要價(jià)太低，則會(huì)虧了自己。 |
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