張工是一名程序員，有次到一家知名軟件公司應(yīng)聘，公司主要是從事多功能手表的研發(fā)的。剛開始面談還挺順利的，最后談到薪資這一方面，HR說公司餐補、車補、房補、全勤獎等福利，問張工的期望薪資，張工說了自己的期望薪資了，HR說公司的薪資制度是由下面這幾部分組成的，崗位工資+餐補+車補+房補+全勤+績效。績效占總工資的20%，比如月薪10000元，績效也就2000元，績效有波動（0-100%），當(dāng)月的績效可能為0，相當(dāng)工資只有8000元。

最后HR說張工的期望薪資也是由這幾部分組成的，問張工考慮不？工資問HR，要是當(dāng)月完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，績效是不是就能100%了，HR說，這個不一定，得和領(lǐng)導(dǎo)溝通，也有可能是零，績效當(dāng)工資發(fā)，還不確定，張工當(dāng)場表示不考慮了，浪費時間。來面試時，HR說公司福利多好，原來是這樣的。

求職時，HR一再強調(diào)公司有餐補、房補、車補、全勤獎等福利時，你可一定要問清楚了，這些是不是包含在工資里面，還是單獨的。

有的HR一再強調(diào)，公司福利比外面多好，什么六險一金，七險一金啊，建議你再確認一下，六險一金的比例是怎樣的，是按當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)交，還是按總工資交，兩者相差還是挺大的。

不知對此你是怎么看待的，歡迎交流。

【END】