HR是誰(shuí)？HR就是代表資本家的喉舌，也是資本的工具。專門負(fù)責(zé)招聘忽悠你低薪來(lái)上班的人。

你有沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，全靠HR對(duì)你簡(jiǎn)歷的篩選，而，真正資深的HR根本不做這件小事。那么，誰(shuí)來(lái)做？

或許就是剛進(jìn)入人力資源部門的小妹或者小弟，多數(shù)是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生。沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)眼界，就從你投遞的簡(jiǎn)歷符合度來(lái)篩選。

按正常流程，我們跳槽會(huì)經(jīng)過(guò)哪些階段呢？

簡(jiǎn)歷投遞-->面試通知-->初試-->復(fù)試-->終面-->談工資-->接受HR的背景調(diào)查-->簽Offer-->接受第三方背景調(diào)查-->體檢-->辭職-->工作交接-->辦理離職手續(xù)-->新單位入職-->接受試用期考察-->通過(guò)試用期。

以上，是你跳槽找工作所需要經(jīng)歷的所有流程。僅供參考。

然后，我們一開(kāi)始就要直面HR的難關(guān)。HR篩選簡(jiǎn)歷主要你看哪幾點(diǎn)？一.你的學(xué)歷是否達(dá)標(biāo)，二.你的工作年限是否達(dá)標(biāo)，三.你的期望薪資是否符合，四.你現(xiàn)任或者上任崗位。若你以上四點(diǎn)都一一符合，那毫無(wú)懸念，你肯定就在受邀行列。

若是專員級(jí)HR，由于眼界限制，你有一項(xiàng)不符合，多半你就over了。

面試的過(guò)程，工資的談判，以及砍我們工資的人，再往后還有背景調(diào)查，都是HR在主導(dǎo)。你再回想以上流程，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你求職的過(guò)程中有大部分時(shí)間都是在和HR打交道。

對(duì)于剛畢業(yè)不久或者還不是老江湖的人來(lái)說(shuō)，在你和HR面談的時(shí)候，總會(huì)避免不了問(wèn)到你“你跳槽頻繁”，“你學(xué)歷不符”，“你工作經(jīng)驗(yàn)不符”等等。但對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)說(shuō)，一般很少會(huì)和HR直接打交道，會(huì)直接安排你和大領(lǐng)導(dǎo)或者你的直屬領(lǐng)導(dǎo)面談。因?yàn)槎贾滥闶抢辖?，忽悠你也沒(méi)用。根本不會(huì)你跟廢話說(shuō)上面的問(wèn)題。

然后，HR要怎么砍你工資？他會(huì)抓著你“頻繁跳槽”，“行業(yè)不符”，“學(xué)歷不符”，“工作經(jīng)驗(yàn)不符”以及“你的缺點(diǎn)是什么”，“說(shuō)說(shuō)你在這方面取得的成績(jī)”，“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”等等。問(wèn)的你一愣一愣的，讓你懷疑人生，感覺(jué)自己一無(wú)是處。

這就達(dá)到他的目的了，為何？好砍你工資啊。

為何HR一定要砍你工資？但偏偏還要問(wèn)你一句“你期望薪資是多少？”那是因?yàn)槟愠隽寺毼坏念A(yù)算期間，你能做的就是降低到HR的預(yù)算上限，要么你就換一家公司，繼續(xù)談。

比如，職位預(yù)算在8K-10K，你報(bào)了期望薪資13K，你期望薪資超出了3K，那么HR自然要“拼命”砍掉你的工資，最好是能砍到8K最好。但你要事先就需要了解清楚，盡量將你的預(yù)算薪資給談到10K，甚至談到11K。

所以，經(jīng)過(guò)以上，你是否了解了為何HR要砍你工資了嗎？