▼

加班，是職場人士繞不開的話題，放眼全國，可以說任何單位都存在或多或少的加班現(xiàn)象。即便是政府機關(guān)，也有不少公務(wù)員在吐槽加班。公司里面加班更普遍，尤其是競爭性行業(yè)的公司，加班已經(jīng)成為家常便飯。

網(wǎng)上有不少文章在討論加班的話題，大部分論調(diào)都是現(xiàn)在在沒有實現(xiàn)財務(wù)自由的情況下，個人必須努力奮斗，還沒有資格拒絕加班。還看到一篇文章寫某上司給下屬寫的信，也說到加班，信中說下屬下班后就該多加會班，應(yīng)該多學(xué)習(xí)，因為剛走出校門的學(xué)生，回到家（住處）就什么都沒有，進(jìn)入自己最舒適的狀態(tài)，難道不應(yīng)該在公司多學(xué)習(xí)嗎？無可否認(rèn)，道理都很對，雞湯也挺好喝，鼓勵人們奮斗的初衷是好的。但是加班到底能不能代表敬業(yè)，能不能學(xué)到東西，能不能真的給公司帶來價值并讓個人提升，恐怕也要視情況而定。具體情況具體分析，才能讓我們對加班有更加理性的認(rèn)識。

▼

加班到底能不能代表敬業(yè)？我想這個要是作為辯論題目，正反雙方能夠吵上三天三夜，最終也很難達(dá)成共識。我們暫且不下定論，只來討論一些現(xiàn)象。比如有的公司規(guī)定朝九晚五，最好的狀態(tài)就應(yīng)該是九點上班，五點下班，大家在上班時間集中精力干工作，下班后雖然有些疲憊，但是可以按時回家調(diào)節(jié)身心，處理一下個人的事情等。但是一旦公司有什么事情，非要等到五點后處理，或者說工作量一下子加大了，需要當(dāng)天處理完，那么這時候就需要加一下班，這樣可能大家都覺得可以接受，因為畢竟是真的有事，真的非加班不可。

怕就怕實際不需要加班，或者加班也處理不了什么的情況，久而久之，形成了一種加班的氛圍甚至是文化，這時候大部分正常人可以說都會有心理上的逆反。如果這時候公司待遇跟上還好說，如果沒有在其他方面的補償而讓員工長期加班，一定會形成不好的氛圍，大概率會形成為了加班而加班的情況——白天上班時間我大可以少處理甚至不處理工作，拖到下班去干，這樣給領(lǐng)導(dǎo)看著我很敬業(yè)，下班后還在努力工作，實際上這都是白天沒干積攢下來做給喜歡看加班的領(lǐng)導(dǎo)看的。我就見過這樣的公司，加班形成了文化，很多人白天都跑出去玩，中午吃飯時間跑出去盡量多地溜達(dá)、抽煙，只當(dāng)休息，白天盡量少地工作，就是為了晚上五點之后在辦公室的時候加班給上邊看。

就連華為這樣的公司，都形成了床墊文化了，不能不說加班很厲害，但是即使是加班形成了文化，華為的人好像也沒有持續(xù)大面積流失，這與他們的奮斗者文化有關(guān)，員工拼命，公司舍得給錢，至少在心理上讓員工感到平衡。不是有一篇文章說到華為一次內(nèi)部會議上，某副總被任正非打臉嗎？他們討論奮斗者標(biāo)準(zhǔn)的時候，那副總說了句還要看是不是加班，任正非馬上說，我就不加班，難道我不是奮斗者？可見即便是在任正非眼里，加班也不能被作為奮斗者的標(biāo)準(zhǔn)，至少不能堂而皇之地出現(xiàn)在公司提倡的精神里面。

加班能不能讓員工學(xué)習(xí)？只能說有時候能，就像那個上司在心中提到的那樣，下班后就進(jìn)入了自己最舒服的狀態(tài)，肯定不能學(xué)到職場的什么東西，也不能學(xué)到業(yè)務(wù)上的什么東西。確實，對很多自制力差的人是這樣，但是，對于希望好好利用八小時之外的員工，肯定就不是這樣了。他們可以在辦公室提升自己，當(dāng)然也可以回家后提升自己，這都要看個人。很多時候加班是什么情況，大家都坐在辦公室，有時候確實會做工作，會提升業(yè)務(wù)、會有培訓(xùn)等，這種情況下確實也是在提升個人的能力。

但是呢——萬事就怕有但是——如果劇本不像是上司設(shè)想的那樣呢？員工在加班毫無效率的情況下不得不呆在辦公室做樣子，這時候即使是想提升自己還能提升嗎？如果相關(guān)的其他部門的人員都走了，工作也做不了，員工大概率會在多多少少的怨氣中熬到加班的點，這時候不但提升不了，反而讓個人形成了一種抵觸情緒，對以后的工作都是不利的。我們退一步說吧，有的員工會打雞血一樣加班，展示給上司精神昂揚的狀態(tài)，如果是真忙倒好，如果是裝出來的，那就真有問題了。試問，如果連自己的事情都不顧的人，你能不能相信他會顧公司的事？再退一步，相信他會顧公司的事，那么歷史上也不是沒有這種人，春秋時期的易牙，為了齊桓公連家人性命都不要，可以拿自己兒子的肉煮了讓國君吃，管仲早就看出他沒有人性，如果重用必將亂國，最終如何呢？齊桓公因為易牙作亂竟然落了個被餓死的結(jié)局。

言重了言重了啊，不就加個班嗎，怎么和亂國聯(lián)系起來了？也就是舉個例子，說明一下大家都是來工作，人人想提升自己在職場獲得升遷，作為老板肯定也是想下屬人人努力，做出成績來自己也一樣能提升，這當(dāng)然是皆大歡喜，但是值得注意的就是，別讓加班跑偏了，有事就加班，真沒事就都別裝了，免得把公司的文化也搞成虛假文化。人人真心實意的為公司工作，真抓實干是最好的，別逼得大家變成戲精，這樣對個人對公司都不是太好。

說到這里，貌似加班并不好，其實也不是很絕對。比如對于計件的一線操作工來說，工作的產(chǎn)出就是和工作時間嚴(yán)格正相關(guān)，工作時間廠，產(chǎn)出就多，時間短產(chǎn)出就少，這規(guī)律也同樣適用與有計件性質(zhì)的工作崗位。但是當(dāng)前很多崗位卻并不是計件性質(zhì)的，即便看起來像是計件性質(zhì)的一些崗位比如設(shè)計師，他工作時間長可以多畫幾幅圖，但是這圖如果是在他昏昏沉沉的情況下做完的，質(zhì)量能不能還保證和頭腦清醒的時候一樣好？這種工作甚至不能以數(shù)量作為主要評判標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)該以質(zhì)量，而保證質(zhì)量的最好方法似乎不應(yīng)該是工作時間，而應(yīng)該是在頭腦清醒條件下的一點創(chuàng)新、創(chuàng)意。據(jù)我所知，一些廣告公司的設(shè)計師們也是經(jīng)常加班的，為了一個案子熬通宵的都不在少數(shù)，這種情況可能一時也說不清，也許當(dāng)事人最有感觸，到底是加班好還是不加班好。

記得網(wǎng)絡(luò)綜藝節(jié)目《奇葩說》曾經(jīng)辯論過加班的話題，蜜芽的老板劉楠就說員工不在上班時間內(nèi)完成工作，加班還耗費公司的電，一點都不好，她自己反對加班。我相信這是她以老板的身份說出來的真心話。可見，也并不是所有的老板都希望員工加班。站在老板的立場，需要的是員工創(chuàng)造出來的價值，通俗點說就是出活，需要的是功勞，而不是苦勞?，F(xiàn)實中很多人都混淆了或者是故意混淆了這個概念，認(rèn)為加班的員工就是好員工，至少心里愿意為公司付出，那么這種付出大部分卻只是苦勞，不是功勞，公司也并不會因為獲得了苦勞就能變得更加有競爭力。

西方國家由于對人權(quán)的保護(hù)，在加班這塊就嚴(yán)格的多，要求員工加班都可能被認(rèn)為是侵犯人權(quán)，所以國外的公司都不敢觸犯。我國雖然也有勞動法，規(guī)定了加班工資之類，但是實際的情況仍然是加班現(xiàn)象嚴(yán)重，這或許與我國目前的發(fā)展階段有關(guān)，我們?nèi)匀惶幵诓惶辉５碾A段，人們?nèi)匀粵]有擺脫貧窮匱乏的恐懼，所以才有那么多人一直在焦慮中生活。一家人的生活可能就靠這個工作，所以加加班根本不值一提了。即便是換工作，也難保下一家公司不加班，整體環(huán)境都差不多，沒有敢保證絕對不加班的公司，所以對需要依靠工作來生活的個人來說，就只能是接受現(xiàn)實。

世界上的事情，很多就不能非黑即白，非此即彼，加班有時候好，有時候不好，這全看具體情況，不是有句話說小孩才分對錯，成人只看利益嗎？具體的職場中人，在不能以財力讓自己脫離被動工作之前，各種利益更是要分清的。

做為成年人，能做到不忘初心，職場拼搏半生歸來仍是少年，就已經(jīng)很不容易了。