“ 職場(chǎng)智謀 ” 專注研究人性的規(guī)律與智慧，揭秘職場(chǎng)潛規(guī)則以及辦公室政治

職場(chǎng)中常見某些員工說(shuō)，我沒(méi)有功勞也有苦勞，一般說(shuō)這種話的都是老員工，因?yàn)槔蠁T工做的時(shí)間比較長(zhǎng)，或者年輕時(shí)有理想有闖勁，為給公司創(chuàng)造更高的效益經(jīng)常加班加點(diǎn)。

員工為公司創(chuàng)造高效益老板當(dāng)然高興，自然會(huì)對(duì)這些員工好，甚至?xí)f(shuō)公司是大家的，以后人人都有股份，大家要把公司當(dāng)成自己家，員工們聽老板這么說(shuō)，就誤以為自己也是公司的一份子，就會(huì)更加賣命工作。

隨著年齡的增長(zhǎng)，身體機(jī)能開始衰退，體力精力逐步跟不上，已經(jīng)不在適應(yīng)高強(qiáng)度的工作，或者成家立業(yè)后，因照顧家庭而沒(méi)有過(guò)多精力為公司創(chuàng)造價(jià)值，也就導(dǎo)致創(chuàng)造的效益越來(lái)越低。

不能為公司創(chuàng)造高價(jià)值，這時(shí)老板就不爽了，老板心想既然你不能為公司創(chuàng)造高價(jià)值，也就沒(méi)有利用價(jià)值了，既然沒(méi)有利用價(jià)值，就只能讓這些老員工滾蛋，而且越快越好。

否則讓這些老員工呆得越久，公司虧得越多，為逼迫老員工滾蛋，就使用各種諷刺、打壓手段，目的就是要逼迫老員工主動(dòng)辭職，這樣就可以不用支付賠償金。

而老員工認(rèn)為自己干了這么久，怎么說(shuō)也是公司的元老，就算沒(méi)有功勞也有苦勞，現(xiàn)在突然遭受公司的拋棄，內(nèi)心極為不平，所以就說(shuō)我沒(méi)有功勞也用苦勞，以表明對(duì)公司的不滿。

老板心想，別以為你是老員工就在這里擺譜，叫你聲老師傅你真以為牛逼了？給你面子才叫你聲老師傅，否則你啥也不是，有價(jià)值你是師傅，沒(méi)價(jià)值你啥也不是。

企業(yè)是主體，老板或者股東們創(chuàng)辦公司就是要盈利，所以說(shuō)公司是盈利性機(jī)構(gòu)，既然是盈利性機(jī)構(gòu)，那就得講究利益，你有價(jià)值我才跟你玩，你沒(méi)價(jià)值我就不跟你玩，所以說(shuō)不要把公司當(dāng)成家。

公司想法

老板與員工永遠(yuǎn)處于對(duì)立面，因?yàn)閮烧唛g存在利益沖突，老板之所以招聘員工，其實(shí)就是利用員工創(chuàng)造更高的價(jià)值，員工創(chuàng)造的價(jià)值越高，老板收益就越高。

公司招聘員工就需要支付報(bào)酬，人力成本也是公司經(jīng)營(yíng)成本之一，老板為控制人力成本，只有兩種選擇，第一就是安排更多的活給員工干，員工干得越多公司賺得越多，收入大于支出也就是賺了。

第二就是開除“負(fù)資產(chǎn)”員工，負(fù)資產(chǎn)就是拿錢多干活少，既然你不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，或者創(chuàng)造的價(jià)值不足以支付人力成本，那么公司只有把你干掉，公司絕對(duì)不可能給你養(yǎng)老送終。

員工想法

我上班就是為了錢，不要跟我談理想，我的理想是不上班，現(xiàn)在之所以上班就是為了錢。站在員工的角度上班就是為了錢，最好就是啥都不用干，天天有錢拿。

當(dāng)然這些話不能直接說(shuō)出來(lái)，否則馬上就得滾蛋了，老板希望員工多干少拿，而員工則想少干多拿，這時(shí)就產(chǎn)生利益沖突了，老板與員工為維護(hù)自身利益最大化，就展開各種心理博弈。

公司為逼迫員工多創(chuàng)造更多價(jià)值，就會(huì)制定各種規(guī)章制度以及工作任務(wù)，而員工為躲避公司壓榨，就會(huì)想盡辦法辦法偷懶，或者給多少錢干多少活。