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同一個職場，同一個領(lǐng)導(dǎo)。好領(lǐng)導(dǎo)屈指可數(shù)，差領(lǐng)導(dǎo)卻大多相似。 如果讓你說說領(lǐng)導(dǎo)的缺點或讓人討厭的事，估計你都可以把它們寫成一本短片小說了。 但無論你對你的領(lǐng)導(dǎo)有多不滿，要么忍，要么走人，千萬不要傻傻和他正面對著干，這樣對你有百害而無一利。 首先，他控制著你的薪資水平和是否能夠晉升；其次，他能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，肯定有他的能力，比如人脈等，你得罪了他很可能就得罪了其他一些可能會有合作的人；再者，就算你離職了，假使那家公司要做背景調(diào)查，他會幫你說好話嗎？ 不正面起沖突，看看職場聰明人是怎樣巧妙地應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的！ 01 給你布置你不擅長的任務(wù) 遇到這種情況先別急著拒絕。領(lǐng)導(dǎo)安排你不擅長的工作任務(wù)給你，為的就是看你出丑，即使你拒絕，他也早已經(jīng)想好要怎么回應(yīng)你了，所以你拒絕也是沒用的。 你要做的，就是服從安排，先找熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人咨詢一下，可以完成的話就馬上去執(zhí)行，如果是你無法勝任的，就想好相關(guān)理由去找領(lǐng)導(dǎo)要資源，如果他不給，沒關(guān)系，就跟他耗，反正任務(wù)完不成，上面要問責(zé)的第一個人肯定是領(lǐng)導(dǎo)。 02 失誤被無限放大 你在工作中犯了一個小錯誤，就會被領(lǐng)導(dǎo)小題大做，無限放大，讓你覺得自己一無是處，其實這沒什么，只要他沒因為這次錯誤扣你工資或讓你辭職的話就還好。 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)拿你的失誤說事的時候，你可以先主動承認(rèn)錯誤，并直接請教領(lǐng)導(dǎo)，把問題拋回去，讓他教你應(yīng)該怎樣避免這種失誤不再發(fā)生，也讓其他人從你的經(jīng)驗中汲取教訓(xùn)。 03 找到問題的根源 在職場上，和領(lǐng)導(dǎo)不和，對我們是非常不利的，所以必須想辦法解決。 要仔細(xì)想想自己是否在哪個方面得罪了領(lǐng)導(dǎo)，是否做了什么損害領(lǐng)導(dǎo)利益的事情，找到了癥結(jié)，就趕緊解決，消除領(lǐng)導(dǎo)對你的不滿。 當(dāng)然，如果你有能力，完全可以直接辭職走人，不用繼續(xù)忍耐，自己開心最重要。
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