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員工在達(dá)到法定退休年齡前受工傷,但一直未辦理退休手續(xù),是否有權(quán)獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?

 昵稱33793278 2017-09-20


 

北京徐波律師事務(wù)所   韓超




【裁判要旨】:梅某達(dá)到法定退休年齡,雙方勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)法律規(guī)定終止,但其未能辦理退休手續(xù)并不享有養(yǎng)老待遇,仍需通過勞動(dòng)獲得生活來(lái)源,故北京某公司應(yīng)當(dāng)向梅某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。



一、【案情簡(jiǎn)介】

 

梅某于2012413日入職北京某公司,擔(dān)任車間操作工,雙方簽訂了兩次勞動(dòng)合同,第一次勞動(dòng)合同:2012413日至2015630日止,第二次勞動(dòng)合同:201571日至2020630日止。梅某在職期間,北京某公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2016112日,梅某在工作中受傷,后于2017321日經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到職工工傷和職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)。梅某于2017313日達(dá)到法定退休年齡。

 

201746,梅某向北京市懷柔區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(下稱仲裁委),申請(qǐng)仲裁。要求北京某公司支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和部分醫(yī)療費(fèi)。后仲裁委出具不予受理通知書。以申請(qǐng)人主體不適格(超過法定就業(yè)年齡)為由不予受理,梅某不符,起訴至北京市懷柔區(qū)人民法院。

 

二、【審理情況】

 

北京某公司一審答辯認(rèn)為:梅某依法達(dá)到退休年齡,不存在就業(yè)問題,不應(yīng)享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

 

一審法院判決:根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第39條,規(guī)定:因工傷發(fā)生下列費(fèi)用由用人單位支付,(三):終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

 

本案中 “梅某達(dá)到法定退休年齡,雙方勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)法律規(guī)定終止,但其未能辦理退休手續(xù)并不享有養(yǎng)老待遇,仍需通過勞動(dòng)獲得生活來(lái)源,故北京某公司應(yīng)當(dāng)向梅某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?!?/span>

 

綜上,判決:北京某公司支付梅某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21258元。

 

北京某公司不符一審判決,上訴至北京市第三中級(jí)人民法院,二審法院依法維持原判。

 

三、【實(shí)務(wù)分析】

 

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第39規(guī)定,終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但未明確規(guī)定因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止情況下,勞動(dòng)者是否有權(quán)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)償金待遇。筆者認(rèn)為,在法律規(guī)定適用存在不同理解時(shí),可以運(yùn)用法律的解釋方法中立法解釋和公平原則,對(duì)上述法律適用進(jìn)行解釋。本案中,梅某認(rèn)定工傷是事實(shí),其沒有辦理退休手續(xù)也是事實(shí),且即便梅某辦理退休手續(xù),因?yàn)槠淅U費(fèi)年限不夠也不享有養(yǎng)老待遇,不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金,在其達(dá)到法定退休年齡后,還需要?jiǎng)趧?dòng)獲取生活來(lái)源。同時(shí),梅某后續(xù)還需要高額的手術(shù)費(fèi)用,但其因繳費(fèi)年限不夠也不享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,因此,出于公平原則的考慮,應(yīng)支持梅某的訴求。

 

四、【辦案心得】

 

此案,一審由我代理原告。很欣慰,通過自己的努力為梅某最終爭(zhēng)取到了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,但此案也引發(fā)了我的幾點(diǎn)思考。

 

1.讓法官產(chǎn)生同情心,影響其自由心證。梅某因工傷導(dǎo)致頭部受損,因無(wú)力承擔(dān)醫(yī)療費(fèi),經(jīng)常無(wú)故大哭大鬧。庭審中、庭審后我多次把梅某的實(shí)際情況向法官匯報(bào)。必要時(shí),我還帶著梅某向法官訴說(shuō),事實(shí)上,這種做法也確實(shí)讓法官產(chǎn)生了對(duì)梅某的同情心,讓法官百忙之中,對(duì)這樣的一起案情簡(jiǎn)單的案件能夠關(guān)注起來(lái),更好的思考、審理、判決該案。

 

2.運(yùn)用檢索技術(shù),找到案例支撐。本案其實(shí)案情并不復(fù)雜,僅是對(duì)法律的理解和適用存在裁判尺度不一的情形。法官在第一次庭審后,給我的印象是很難支持我的觀點(diǎn),有可能會(huì)判決駁回梅某的訴求。

 

但為了說(shuō)服法官,我通過不斷的案例檢索,終于檢索到西城法院2016年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10大經(jīng)典案例中有案例和本案高度相似,并判決支持了勞動(dòng)者的請(qǐng)求。因此,我在庭后向法官提交檢索案例,最終法官也采納的我的觀點(diǎn)。這就是檢索技術(shù)帶來(lái)的巨大作用。

 

3.一次性醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)如何獲得值得思考。此案,原本我只是代理一審,當(dāng)事人也對(duì)我的代理非常滿意。但是當(dāng)事人終審后向我咨詢,因一次性醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付,現(xiàn)在工傷保險(xiǎn)基金部門拒絕向當(dāng)事人支付,對(duì)于是否應(yīng)當(dāng)提起行政訴訟或者其他方法解決此案,還需要進(jìn)一步進(jìn)行思考,研究。



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