在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和選擇時(shí)，我們總認(rèn)為自己是理智的，總認(rèn)為自己是在比較了各種優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)之后才做出的決定。然而，有這么一些認(rèn)知偏見(jiàn)，總是會(huì)讓我們的“理性分析”變得滑稽十足。

如果你沒(méi)有正確地認(rèn)識(shí)它們，就可能長(zhǎng)期被它們所害—因?yàn)樗鼈儠?huì)誘導(dǎo)你選擇錯(cuò)誤的職業(yè)。下面的問(wèn)題將幫助你規(guī)避14個(gè)常見(jiàn)的認(rèn)知偏見(jiàn)：（PS.在看本文前就假設(shè)你自己不受認(rèn)知偏見(jiàn)的困擾，也是一直認(rèn)知偏見(jiàn)。）

1、從眾效應(yīng) Bandwagon Effect

• 你是否經(jīng)?？紤]：選擇什么職業(yè)才能得到周圍人（包括父母、朋友等）的認(rèn)可？

• 你是否花費(fèi)了太多精力去關(guān)注本專業(yè)其他的畢業(yè)生去哪兒了？

2、權(quán)威偏見(jiàn) Authority Bias

• 你是否特別中意某個(gè)職業(yè)，因?yàn)槟硞€(gè)你很尊敬和喜歡的人曾經(jīng)向你推崇或者描述過(guò)這個(gè)職業(yè)？

3、急于貼現(xiàn) Discounting

• 你是否去追求一個(gè)現(xiàn)在的可接受結(jié)果，而不是去等待一個(gè)將來(lái)有更大成長(zhǎng)的結(jié)果？（比如過(guò)分重視底薪、過(guò)分重視第一年薪水等）

注：貼現(xiàn)是指把未來(lái)的較高收益低價(jià)賣出，已獲得短期的較低收益。在職業(yè)規(guī)劃中，就是指過(guò)分看中短期收益，而忽視長(zhǎng)期的能力增長(zhǎng)的選擇。

4、驗(yàn)證性偏見(jiàn) Confirmation Bias

• 你認(rèn)為你對(duì)于自己的了解和對(duì)于職業(yè)的看法是正確的，那么你是不是僅僅去關(guān)注那些有助于證明自己看法的信息呢？

• 有多久你沒(méi)有嘗試去尋找那些能夠挑戰(zhàn)你現(xiàn)在觀點(diǎn)的信息？

（比如你一直認(rèn)為“公務(wù)員是一個(gè)穩(wěn)定工作”，那么你有沒(méi)有問(wèn)自己：我的這個(gè)觀點(diǎn)是不是有可能是錯(cuò)誤的？有哪些信息可以反駁我現(xiàn)在的觀點(diǎn)？）

5、比較效應(yīng) Contrast Effect

• 當(dāng)你在過(guò)去發(fā)生了一個(gè)很壞的經(jīng)歷，你是否在將來(lái)的職業(yè)選擇中過(guò)度地關(guān)注它的相反面？

（比如你以前很缺錢，在職業(yè)選擇中可能會(huì)高估薪水的重要性；你在學(xué)校學(xué)生會(huì)中有一段不愉快的經(jīng)歷，在職業(yè)選擇中可能就想當(dāng)然地規(guī)避一切“體制內(nèi)”的選擇。）

在多個(gè)職業(yè)選擇中，面臨各方面的取舍，你是否總是選擇最折中的方案？

6、聚焦效應(yīng) Focusing Effect

• 當(dāng)你考慮自己的職業(yè)選擇時(shí)，是否過(guò)度依靠單一因素？

（比如選專業(yè)就選熱門的，你只考慮“熱門”一個(gè)因素；選公務(wù)員是因?yàn)榉€(wěn)定，你只考慮“穩(wěn)定”一個(gè)因素而忽略企業(yè)因素的影響；）

• 你是否經(jīng)常過(guò)度關(guān)注某個(gè)單一因素，而低估了其他可能影響你職業(yè)滿意度的因素？

（比如你因?yàn)椤胺€(wěn)定”而選擇公務(wù)員，而忽略了“成就感”、“職場(chǎng)公平”“等級(jí)關(guān)系”“對(duì)能力的培養(yǎng)”等對(duì)職業(yè)滿意度至關(guān)重要的因素。）

7、框架效應(yīng) Framing

(對(duì)同一事件的不同說(shuō)法可能導(dǎo)致人的不同判斷。比如同樣是10元賣兩個(gè)杯子，把杯子說(shuō)成“買一送一”更加容易獲得消費(fèi)者青睞。)

• 你是否更加容易受到這個(gè)職業(yè)呈現(xiàn)方式的影響，而不是這個(gè)職業(yè)本身的影響？

（比如僅僅因?yàn)檫@個(gè)公司在你們學(xué)校開(kāi)了聲勢(shì)浩大的宣講會(huì)，你就更加喜歡這個(gè)公司，而忽視了那些同樣適合你，但是沒(méi)有開(kāi)這個(gè)宣講會(huì)的公司。）

• 你是否過(guò)度被招聘宣傳中的圖片和語(yǔ)言吸引，而不去尋找在這些宣傳語(yǔ)背后的事實(shí)？

（比如某公司宣傳“我們給年輕人更多機(jī)會(huì)，更多學(xué)習(xí)空間”，但是實(shí)際上已經(jīng)入職的人反映過(guò)，這個(gè)公司幾乎沒(méi)有什么培訓(xùn)，年輕人晉升也很慢。）

8、影響偏差 Impact Bias

(人們往往會(huì)高估一個(gè)事件對(duì)自己的影響。比如人們認(rèn)為自己斷了手就會(huì)一輩子不幸福，而調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分人斷手6個(gè)月內(nèi)就可以恢復(fù)到斷手之前的幸福狀態(tài)；比如你可能會(huì)覺(jué)得拿到這個(gè)公司的offer就足夠讓你一直幸福了，但是實(shí)際上你只會(huì)因?yàn)檫@個(gè)offer歡呼雀躍幾天而已。)

• 在你某一天對(duì)公司厭倦之前，你是否高估了你能夠享受這個(gè)工作的時(shí)間？

（比如有人憑想象認(rèn)為成為一名“產(chǎn)品經(jīng)理”足夠讓他激情投入工作十幾年，而實(shí)際上他可能入職半年就厭倦了這個(gè)生活而不得不跳槽。）

• 你是否總是高估了一個(gè)事件給你帶來(lái)的愉悅程度或者悲傷程度？

9、純粹接觸效應(yīng) Mere Exposure Effect

（純粹的增加接觸，就可以增加你對(duì)一個(gè)事物的喜好?！X白金的廣告就是靠這個(gè)成功的。）

• 你是否僅僅考慮那些你聽(tīng)說(shuō)過(guò)的職業(yè)選擇，而忽視了去發(fā)現(xiàn)其他選擇？

（比如很多人喜好快消和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)往往是接觸多而已—你每天都在用牙膏和微信，你很喜歡某些公司可能只是因?yàn)檫@個(gè)公司名字你經(jīng)常從朋友那聽(tīng)到。實(shí)際上，在你沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的領(lǐng)域，可能有很多適合你的公司。）

• 你是否很中意某些職業(yè)僅僅因?yàn)槟阌羞^(guò)類似的經(jīng)歷？

（比如你在學(xué)校賣過(guò)礦泉水，從而認(rèn)為自己肯定熱愛(ài)并擅長(zhǎng)銷售；比如你小時(shí)候夢(mèng)想成為籃球明星，可能僅僅因?yàn)槟憧戳撕芏嗷@球比賽從而增加了接觸，而不代表你一旦從事了之后真的會(huì)喜歡）

10、易得性啟發(fā) Availability Heuristic

(我們認(rèn)為一個(gè)因素很重要，實(shí)際上往往不是因?yàn)樗苤匾?，而是因?yàn)樗菀妆幌氲?。——比如無(wú)數(shù)研究證明，對(duì)婚姻幸福最重要的影響因素是“積極建設(shè)性回應(yīng)”和“成長(zhǎng)心態(tài)”—比如Carel Dwerk的相關(guān)研究。而很多人在相親時(shí)卻更加看重“有沒(méi)有房子”“是不是處女”等因素，實(shí)際上這些因素對(duì)長(zhǎng)期婚姻幸福影響很少，人們看重這些因素是因?yàn)樗鼈內(nèi)菀妆幌肫饋?lái)。再比如有些公司更看重學(xué)歷而不是真實(shí)的能力，并不是因?yàn)閷W(xué)歷很重要，而是因?yàn)閷W(xué)歷這個(gè)信息很易得，很容易被想起來(lái)。）

• 在考慮某個(gè)決定時(shí)，你是否過(guò)分看重那些容易被想起來(lái)的因素？

（比如你過(guò)分看重起薪和公司名氣，而不是更加重要的“內(nèi)部合作關(guān)系”“職場(chǎng)公平性”“能否承擔(dān)足夠困難的任務(wù)以提高能力”等因素，是因?yàn)橄啾取昂献麝P(guān)系”，“公司名氣”這個(gè)信息更加易得，更加容易被想起來(lái)。）

• 你是否過(guò)分看重某個(gè)經(jīng)歷，因?yàn)槟愫苋菀装阉叵肫饋?lái)？

11、愿望思維 Wishful Thinking

(我們做計(jì)劃時(shí)，總是傾向于按我們最希望的情況來(lái)計(jì)劃，而不是按照它最有可能的情況來(lái)計(jì)劃。)

• 你對(duì)職業(yè)選擇的決定，是不是更多地基于你愿望中這個(gè)公司（或者工作）的樣子，而不是基于你對(duì)它真實(shí)情況的了解？

（比如你想進(jìn)入煤電行業(yè)，是因?yàn)橄胍惠呑影卜€(wěn)地獲取高收入，在你的愿望中，煤電相關(guān)公司會(huì)在未來(lái)40年維持高成長(zhǎng)、高利潤(rùn)和壟斷地位。但是如果問(wèn)你：這可能嗎？你自己的其實(shí)也知道在全世界大力發(fā)展替代能源的今天，這是不可能的。那么，這就是基于“愿望”做出的決策，而不是基于“信息”做出的決策。）

12、刻板印象 Stereotyping

（刻板印象是指你在做判斷時(shí)過(guò)度分類，而形成的對(duì)某一群體固定不變的印象。比如你看到一個(gè)山東人說(shuō)“我從來(lái)不喝酒”會(huì)驚訝地說(shuō)：“你一定說(shuō)假話，山東人都很能喝酒??！”而實(shí)際上你理智也知道山東人也有不喝酒的。我們過(guò)度依賴“山東人”這一群體信息來(lái)判斷這個(gè)人，而實(shí)際上這樣的判斷很不準(zhǔn)確，因?yàn)槿后w共性往往不能概況這個(gè)群體中的個(gè)體。

同樣類似的思維還有：“哇！你是雙子座的，那你一定很有好奇心！”“??？你沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷，肯定不懂什么知識(shí)！”“哼！女員工都沒(méi)有什么邏輯思維！”“唉，年輕人就是不如我們這些老員工有能力！”實(shí)際上，雙子座的人可能不好奇，高中生可能也很有知識(shí)，一些女性的邏輯可能顯著超過(guò)男性，年輕人也有可能比老員工有能力。）

• 當(dāng)你覺(jué)得某個(gè)職業(yè)對(duì)你很有吸引力時(shí)，是不是基于有限的信息和一大堆假設(shè)？

（比如你想進(jìn)入煤電國(guó)企安安穩(wěn)穩(wěn)拿一輩子高薪時(shí)，實(shí)際上基于這些假設(shè)：①未來(lái)40年這些煤電國(guó)企仍然能像現(xiàn)在這樣享受壟斷和高利潤(rùn)；②未來(lái)它們不會(huì)出現(xiàn)1998年那樣出現(xiàn)大裁員……因此如果你覺(jué)得一個(gè)職業(yè)有吸引力，請(qǐng)把它滿足這些吸引力的前提假設(shè)都寫出來(lái)）

• 當(dāng)你覺(jué)得某個(gè)職業(yè)對(duì)你很有吸引力，是不是基于對(duì)它所屬類別的印象？

(比如喜歡外企，這家公司屬于外企，因此喜歡這個(gè)公司。)

13、光環(huán)效應(yīng) Halo Effect

(一旦你對(duì)某事物最初形成了印象，這種印象就會(huì)像光環(huán)一樣遮蓋掉其他的部分。)

• 你對(duì)一個(gè)職業(yè)最初的良好印象，是否讓你對(duì)其后續(xù)的問(wèn)題和缺陷視而不見(jiàn)？

• 你對(duì)企業(yè)職業(yè)最初的負(fù)面印象，是否讓你對(duì)其后續(xù)發(fā)現(xiàn)的優(yōu)點(diǎn)視而不見(jiàn)？

（比如在宣講會(huì)時(shí)遇到這個(gè)公司很沒(méi)素質(zhì)的HR，從而覺(jué)得這個(gè)公司很差，以至于對(duì)于后續(xù)出現(xiàn)的能證明它實(shí)際很好的新證據(jù)視而不見(jiàn)。）

14、沉沒(méi)成本 Sunk Cost

• 在你選擇職業(yè)的時(shí)候，執(zhí)意要選和自己大學(xué)專業(yè)對(duì)口的，是不是僅僅因?yàn)槟阌X(jué)得自己已經(jīng)在這個(gè)專業(yè)上花了太多時(shí)間金錢，不對(duì)口就浪費(fèi)了？

以上14大思維偏見(jiàn)，你經(jīng)常犯的有哪些？回復(fù)本主頁(yè)，分享那些困擾你的思維偏見(jiàn)吧！