好的人才對(duì)企業(yè)發(fā)展起著很大的幫助，不適合的人不僅對(duì)企業(yè)沒(méi)有幫助，還可能會(huì)帶來(lái)巨大的損失。如何甄別人才對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，一代謀圣諸葛亮早就給我們提出了7大識(shí)人之法，從對(duì)方的“志、變、識(shí)、勇、性、廉、信”七大方面全面考察：

1、問(wèn)之以是非而觀其志：有志向的人，必定有堅(jiān)韌的品行。探問(wèn)一個(gè)人的是非觀，可以看出這個(gè)人的志向。對(duì)是非的態(tài)度越強(qiáng)烈，越能看出一個(gè)人志向之堅(jiān)強(qiáng)。

2、窮之以辭辯而觀其變：將一個(gè)人逼到詞窮的地步，看他如何應(yīng)對(duì)。內(nèi)心有堅(jiān)持的人，辭辯雖繁，但萬(wàn)變不離其宗。而沒(méi)有底線(xiàn)的小人，雖然說(shuō)話(huà)五花八門(mén)，但是言之無(wú)物，空洞乏味。

3、咨之以計(jì)謀而觀其識(shí)：臨事對(duì)策，可以看出一個(gè)人的見(jiàn)識(shí)水平。一個(gè)人實(shí)際歷練多了，提出的意見(jiàn)容易切中要害，就叫見(jiàn)識(shí)不凡；如果只是書(shū)呆子，他們的想法雖然天馬行空，但百無(wú)一用，那是紙上談兵。

4、告之以難而觀其勇：用困難考驗(yàn)一個(gè)人的勇氣。有勇氣的人，能迎難而上，曲折迂回，用盡辦法解決掉難題，就如亮劍李云龍：狹路相逢勇者勝。而沒(méi)有勇氣的人怨天尤人，因循守舊不知道如何破解難關(guān)。

5、醉之以酒而觀其性：俗話(huà)說(shuō)酒后吐真言，酒桌最考察人的品性。庸俗之人，喝酒以后胡言亂語(yǔ)，甚至耍酒瘋。而能夠自我克制的人，有時(shí)會(huì)在此時(shí)流露心底的感慨，或談理想，或談挫折。

6、臨之以利而觀其廉：觀察對(duì)方面對(duì)利益的態(tài)度，可以看出他的是否廉潔。廉潔之人，對(duì)不義之財(cái)絕不享用。

7、期之以事而觀其信：委托對(duì)方辦事，看他的誠(chéng)信度如何。如果一個(gè)誠(chéng)信的人，一定會(huì)如約辦到，辦不到也會(huì)說(shuō)明原因或道歉等。