雖然有些人的智商比較低，但他們可以借助情商來彌補這一缺陷。《阿甘正傳》中的阿甘智商就很低，但他的情商卻比較高，從來不會自怨自艾。

因為擁有堅持不懈的毅力、強大的愛心和責(zé)任心，所以他創(chuàng)造了不少常人都無法想象的奇跡。而那些低情商的人，就算他們有很高的智商，也很難彌補低情商所帶來的危害。

跟高情商者相比，情商低的人在社會里往往會更艱難一些。仔細想想，你是如何看待那些缺乏情商的人的，又給了他們哪些評價？

（1）他總認為自己是對的。

（2）他從來都不顧及別人的感受。

（3）我從來沒發(fā)現(xiàn)他能先考慮他人，再想到自己。

（4）我不想讓他幫忙，因為我知道他不愿意幫助任何人。

（5）我發(fā)現(xiàn)一談起對我很重要的事，他就不怎么搭話。

（6）我發(fā)現(xiàn)自己也很經(jīng)常有上述想法。

（7）他簡直稱得上“頑固不化”。

不難看出，缺乏情商確實會破壞我們的人際關(guān)系，影響他人對我們的看法。當(dāng)然，缺乏情商的危害絕不僅有這些，它會破壞我們自身的整體性，減少對自我價值的認知。具體來說，低情商的危害可以概括為以下三點：

1.低情商影響社交能力，會導(dǎo)致生活不幸福

低情商者通常社交能力很弱，給人內(nèi)向消極、不善解人意、不會“說”也不會“聽”的印象。因為無法了解別人的真正想法，他們很難讓別人產(chǎn)生認同感。另外，低情商者幾乎沒有合作意識，總是喜歡我行我素，不懂得照顧別人的心情和面子，所以常常會和別人產(chǎn)生摩擦。這無疑會影響到他的人際關(guān)系。

因此，低情商者的人際關(guān)系大多不盡如人意，要么不懂得同別人交流，要么在和別人在交流時產(chǎn)生矛盾。生活中沒有什么朋友，他們自然會感到空虛和無聊，這樣的人能體會到快樂嗎？

假如一個人不能很好地適應(yīng)周圍環(huán)境，不善于把握和調(diào)節(jié)自己的情緒，也處理不好人際關(guān)系，那他在生活中會遇到來自自己和他人的多方面阻礙，甚至?xí)e步維艱。低情商會剝奪自己人生中的許多幸福，所以，我們要努力提升自己的情商，讓自己離幸福更近一些。

2.低情商者很難成功

低情商的人不僅無法主宰自己的情緒，還無法做一個成功的人。他們太看重外界的評價，以致于失去了自己，甚至忘記了自己的目的。這類人通常無法專注地做好一件事，所以要取得成功也是難上加難。

20世紀(jì)60年代早期，美國有一位天資聰穎、才華出眾的人，他曾經(jīng)還擔(dān)任過大學(xué)校長。他自認為資歷很高、博學(xué)多識，于是信心十足地去競選美國某州的議會議員。很多人都認為他很有希望在選舉中獲勝。

然而，在選舉的中期，他遭遇了一次挑戰(zhàn)。某報紙刊登了一個很小的謠言，并且被散布出來。謠言說，在三四年前舉行的一次教育大會中，這個大學(xué)校長跟一位年輕女教師“有那么一點曖昧的行為”。

這實在是太離譜了，當(dāng)看到這則謠言時，作為候選人的校長感到非常憤怒，并打算盡力為自己辯解。他無法控制住對這一惡毒謠言的怒火，以致于在以后的每一次競選演講時，他都而極力澄清事實，以證明自己的清白。

實際上，很多選民根本不知道這件事，大家都是在他一遍遍的解釋中聽到的，結(jié)果是越抹越黑。有些選民開始反問：“如果你真的沒有做，為什么要百般地為自己辯解呢？”聽到質(zhì)疑聲，大學(xué)校長更加憤怒，他更加氣急敗壞、聲嘶力竭地在公眾場合予以譴責(zé)，企圖洗刷自己的清白。

沒想到，他的做法令人們更加相信謠言的真實性。令他絕望的是，他的太太也開始質(zhì)疑他的誠信，并提出離婚。最后，他一敗涂地。

另外，低情商的人所具有的沒有耐心、缺乏信心、做事常常半途而廢的缺點也會讓成功變得遙不可及。

3.低情商者容易犯下大錯

低情商者的心態(tài)總是消極的，他們的內(nèi)心非常敏感、脆弱，生活中的一點不順都可能成為引爆壞情緒的引子。產(chǎn)生壞情緒后，他們又不善于調(diào)節(jié)，不懂得向積極的方向引導(dǎo)自己，任由壞情緒肆意蔓延，將自己的理智吞沒，甚至連犯下抱憾終身的錯誤也不知悔改。

還記得佛羅里達州的“杰森刺殺老師”事件嗎？它讓人們從只注重智力而忽略社會情感的錯誤觀念中驚醒，讓大家認識到低情商的危害。

杰森的智商很高，就讀于佛羅里達州中學(xué)，他學(xué)習(xí)成績名列前茅，準(zhǔn)備報考哈佛大學(xué)醫(yī)學(xué)院。在很多人眼中，他的前途光明。然而，在一次物理考試中，杰森居然只得了80分，他認為這項成績會影響他的前途，并因此對給他分數(shù)的大衛(wèi)老師懷恨在心。終于，在一次實驗課上，他將尖刀刺入了老師的頸部。

那些對自己情緒控制能力很差的人，就算受過高等教育，仍然有犯下大錯的可能。還記得中國博士留學(xué)生盧剛嗎？這個就讀于美國愛荷華大學(xué)的人，因忌妒和壓力太大而在校園里開槍擊斃了數(shù)5人。

受到一點小挫折就喪失理智，恰恰反映了一個人的情商的低下。由此可見，低情商除了會危害到自身外，還有可能會危害到他人的生命安全。

但凡是中小企業(yè)老板，你問他的狀態(tài)，可能有一個字都逃不掉——忙。在企業(yè)里各種事，每天又當(dāng)?shù)之?dāng)媽，一會都離不開。

但是，這些整天忙得眼睛都睜不開的老板，又有幾個沖出重圍了呢？其實很少，大部分還只顧低著頭忙，企業(yè)變化并不大。很多老板都進入一個誤區(qū)，那就是自己干的活越多，企業(yè)才有可能越好。

如果忙就能成功的話，那些做苦力的人早就成功了！一個老板最大的能力就是使用有能力人的“能力”，你到底在忙什么？如何從“忙”“盲”“?！薄伴e”？

企業(yè)靠外部驅(qū)動（顧客），靠內(nèi)部支撐（員工）。所以，營銷決定企業(yè)活下來，管理決定企業(yè)活下去！營銷的前提是產(chǎn)品，管理的核心是機制！

執(zhí)行是以制度為前提的，比執(zhí)行更重要的是制度，比制度更重要的是機制！一套經(jīng)過科學(xué)設(shè)計、符合客觀實際、順應(yīng)民心民意的機制，可以讓執(zhí)行事半功倍，甚至自動獲得執(zhí)行！

沒有運營系統(tǒng)的公司永遠是小生意，沒有客戶名單的公司永遠是新公司，沒有核心團隊的公司永遠是個體戶(家庭作坊)！ 好多人想輕松賺錢，卻不愿意花時間打造系統(tǒng)，

企業(yè)要發(fā)展，要么摸索出一套系統(tǒng)，要么直接復(fù)制別人成功的系統(tǒng)，讓時間倍增，讓老板身心解放！如何打造讓老板身心解放，員工自動自發(fā)的制度與機制？

更多管理機制與薪酬機制，關(guān)注微信公眾號：“引爆財富36計”，ID：2331551966（長按復(fù)制）