有5種員工如果再不做出改變，就要被老板淘汰了！

職場的競爭是殘酷的，優(yōu)勝劣汰似乎已成為現(xiàn)代職場的常態(tài)，鐵飯碗越來越少了，混日子的工作也不會存在，那么到底什么樣的員工容易被淘汰呢？

1、每天只按部就班的工作，本本分分，不在工作上尋求創(chuàng)新和進(jìn)步，對其它工作不聞不問，這類員工雖然也有可取之處，但公司是需要培訓(xùn)新人的，如果一名老員工連續(xù)幾年只會做新員工的工作，在競爭激烈的今天，是注定要被淘汰的。

2、眼高手低的員工。表面上看，這類員工自信滿滿，很有才干，可實(shí)際上連簡單的工作都無法勝任。他們總認(rèn)為自己是做大事的人，不屑于做這些簡單的工作，可試想，一個(gè)連簡單工作都無法勝任的員工，又何談做大事呢？所以，這類員工也很快被淘汰。

3、情商低的員工。職場上的成功，百分之八十靠的是情商，百分之二十靠業(yè)務(wù)技能，沒有人愿意跟一個(gè)情商低的人去共事，老板也不列外。除非你能做到，你的工作技能是全國數(shù)一數(shù)二的，或者公司的運(yùn)營全都仰仗著你，你一離開公司就破產(chǎn)。否則，你一定會被淘汰。

4、智商低的員工。有的人認(rèn)為，我不聰明，但是我勤奮，領(lǐng)導(dǎo)一樣會器重我。我想說，別癡心妄想了，這種事只會發(fā)生在高考的前幾個(gè)月，而公司永遠(yuǎn)是以利益為首的，領(lǐng)導(dǎo)不會因?yàn)槟愕那趭^而同情你，相反會因?yàn)槟愕谋慷憛捘恪＜幢泐I(lǐng)導(dǎo)不討厭你，就憑你的低智商，會跳多少次同事挖的陷阱，為別人背多少次黑鍋。你是注定要被淘汰的。所以不要把智商低、勤奮好學(xué)當(dāng)做別人同情你的借口，趕緊適應(yīng)環(huán)境，融入到這個(gè)快節(jié)奏的商業(yè)生活，才是唯一的出路。

5、不重視人際關(guān)系的員工。你或許相信真理，相信什么事都憑事實(shí)說話，不相信口水能淹死人。認(rèn)為自己只給老板一個(gè)人打工，誰的臉色我也不看。也許你是對的，但你會發(fā)現(xiàn)不知不覺，領(lǐng)導(dǎo)會對你有很多很多的誤會，沒錯，就是你的同事故意制造的，你相信終有真相大白的一天，所以你依然不屑于處理人際關(guān)系。你的結(jié)局就是，當(dāng)真相大白的那一天，你已經(jīng)被開除好幾年了，或許公司的員工都記不住你的名字了，你只是他們口中的一句笑話而已。所以，不重視人際關(guān)系的員工，也會被淘汰。