近日在論壇中看到有位網(wǎng)友分享了他們公司的真實(shí)經(jīng)歷，公司有一位女大學(xué)生在進(jìn)入公司工作后由于拒絕服從老板的指令，拒絕加班，結(jié)果被老板總是隔三岔五的辱罵，不想加班就可以滾出公司，而女大學(xué)生其實(shí)跟公司簽署了相應(yīng)的協(xié)議，如果現(xiàn)在離開，那么就相當(dāng)于主動(dòng)離職，得不到任何賠償金，而老板也總是主動(dòng)地羞辱女大學(xué)生，辱罵女大學(xué)生，讓女大學(xué)生職，最后也是憤怒地她開除，不過法院最終判定公司方面的做法是違法的，看到賠償女大學(xué)生近2萬元的賠償金，很多網(wǎng)友看到后，其實(shí)都覺得公司老板知法犯法，其實(shí)就應(yīng)該受到更殘酷的處罰。

筆者認(rèn)為，近年來，有很多員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作之后，其實(shí)都希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，但是一些領(lǐng)導(dǎo)總是處處針對(duì)員工，讓員工在職場(chǎng)中步履維艱，所以大家可能就會(huì)恍然大悟，自己在公司里得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，甚至?xí)活I(lǐng)導(dǎo)針對(duì)，那么領(lǐng)導(dǎo)總是在公司里辱罵員工，告訴員工不想干就可以滾出公司，員工應(yīng)該如何回復(fù)呢？

不少員工很難明白領(lǐng)導(dǎo)說話的潛臺(tái)詞，可能就無法做出領(lǐng)導(dǎo)滿意的回答，在這時(shí)可能就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)直接淘汰，而且領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工有一臉的不滿意，結(jié)果也就不言而喻，那么情商高的員工都會(huì)如何回應(yīng)呢？

第一、情商高的員工，其實(shí)在被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥或者責(zé)罵的時(shí)候，一般都會(huì)通過委婉的方式來轉(zhuǎn)移話題，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己在其他工作方面特別地努力，大家只有多訴苦，多下功夫，才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)贊賞，如果你總是邀功情商總是在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出自己非常閑的樣子，自然就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提醒，或者是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是一個(gè)過于怠慢甚至是對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的員工。

第二、說出自己對(duì)于工作對(duì)于公司的真實(shí)想法，越來越多從業(yè)者在進(jìn)入公司工作的時(shí)候，其實(shí)都難以忍住內(nèi)心的躁動(dòng)，在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提建議的時(shí)候可能就會(huì)缺乏獨(dú)立思考的能力，無疑是自尋死路，領(lǐng)導(dǎo)希望員工能夠好自為之，員工就不要再去跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)質(zhì)，如果你總是出風(fēng)頭，你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)給你更多單獨(dú)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

第三、學(xué)會(huì)妥協(xié)，學(xué)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)保持距離，即便是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有很多暗示，你也應(yīng)該主動(dòng)地讓自己在工作中有更加良好地表現(xiàn)，給領(lǐng)導(dǎo)足夠面子，如果你總是特立獨(dú)行，總是在公司里說一些個(gè)性化的口號(hào)，那么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得你沒有能力，而且甚至?xí)涯懔腥氩脝T名單。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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