大家好，我是企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)控專(zhuān)家游本春，北京盈科昆明律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部主任，本期我通過(guò)語(yǔ)音形式和大家交流：雙倍工資時(shí)效如何計(jì)算

我們先來(lái)看一個(gè)真實(shí)案例:

 一、基本案情

  劉某于2010年4月到昆明市盤(pán)龍區(qū)欣林服裝店處工作，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。2013年2月4日，雙方因?yàn)闋I(yíng)業(yè)款發(fā)生糾紛，劉某向昆明市公安局盤(pán)龍分局金星派出所報(bào)警。此后劉某未繼續(xù)上班。后劉某向昆明市盤(pán)龍區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁，要求裁決服裝店支付：

  1、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同依法應(yīng)雙倍支付工資的未支付工資部分共計(jì)人民幣91460元（2年10個(gè)月×2690元／月）；

  2、加班工資：國(guó)家法定節(jié)假日加班應(yīng)支付的三倍加班工資共計(jì)22599元、雙休日加班應(yīng)支付的兩倍加班工資共計(jì)36844元、延長(zhǎng)工作時(shí)間（每天8小時(shí)）加班應(yīng)支付的1.5倍加班工資共計(jì)7320元，以上三項(xiàng)合計(jì)人民幣66763元；

 3、2013年1月份未發(fā)的工資合計(jì)人民幣8560元；4、支付被告因違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)按原告的工作年限依法支付兩倍的賠償金人民幣2690元／月×3年×2倍=16140元。盤(pán)龍區(qū)仲裁院于2013年6月13日受理，裁決服裝店支付劉某2013年1月工資2087元，駁回了劉某其他申請(qǐng)。

 劉某不服該仲裁，訴至法院，一審法院判決如下：

 1、被告昆明市盤(pán)龍區(qū)欣林服裝店自本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告劉某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額人民幣22968元、2013年1月工資3910元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7044元，上述共計(jì)人民幣33922元；

 2、駁回原告劉某的其他訴訟請(qǐng)求。雙方均不服，向昆明市中級(jí)人民法院提起上訴。

 二、法院判決

 二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：

 1、關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資主張，經(jīng)審理查明，服裝店在與劉某建立勞動(dòng)關(guān)系期間未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，劉某有權(quán)向服裝店提出要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的主張，該主張依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出，現(xiàn)從查明的事實(shí)反映劉某自2010年4月入職，服裝店應(yīng)當(dāng)向其支付自2010年5月起至2011年3月止期間的二倍工資，劉某主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資時(shí)效應(yīng)從服裝店應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的最后一個(gè)月屆滿起算即從2011年4月起算一年，而本案中，劉某于2013年6月才就二倍工資主張?zhí)岢鲋俨蒙暾?qǐng)，已超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，故對(duì)于劉某要求支付二倍工資的主張，本院不予支持。

 2、......

 三、春哥說(shuō)：

 就用人單位因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額的時(shí)效，應(yīng)當(dāng)從兩個(gè)方面掌握，即時(shí)效期限和起算時(shí)間。

 1、就時(shí)效期限而言，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期限均為1年，當(dāng)然包括雙倍工資時(shí)效期限。

 2、就計(jì)算時(shí)效的起算時(shí)間而言，全國(guó)各地仲裁委、法院司法審判思路可以分為以下三種方法：

2.1自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算雙倍工資差額的仲裁時(shí)效。譬如：湖北省、青海等地。湖北、海南等地法院認(rèn)為，雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

        前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
        因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
        勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”第4款的規(guī)定，雙倍工資的時(shí)效應(yīng)當(dāng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

        依據(jù)：《湖北高級(jí)人民法院民事審判工作座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（2013年9月）第31條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。雙倍工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年。

        2.2 從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算雙倍工資差額的仲裁時(shí)效。譬如：上海、北京、深圳、廣州等地。 

       北京、深圳、上海、廣州等地法院認(rèn)為，雙倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于工資，更不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于用人單位未和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)該受到的懲罰，屬于賠償金性質(zhì)的處罰。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，其自用工之日起至滿一個(gè)月的次日仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，故以此作為時(shí)效的起算點(diǎn)，逐月計(jì)算仲裁時(shí)效。

       依據(jù)：《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答》（2010年12月）“一、關(guān)于雙倍工資的幾個(gè)問(wèn)題”指出，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。 

       廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要粵高法（2012）284號(hào)）15．勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的二倍工資差額不予支持。

       2010年深圳最新勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（深勞人仲委【2010】2號(hào)）二、關(guān)于未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的訴求，受仲裁時(shí)效期間的限制，仲裁時(shí)效的審查逐月起算。

       北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）28《勞動(dòng)合同法》第八十二條“二倍工資”的認(rèn)定與起止時(shí)間、計(jì)算方法？

      （1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日滿一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算二倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。
 　（2）二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。
        二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過(guò)十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

        2.3從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同這一違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始起算一年的仲裁時(shí)效或從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同一年屆滿之次日起起算一年的仲裁時(shí)效。譬如：云南、江蘇、山東、內(nèi)蒙古、新疆等地.

       江蘇、山東、內(nèi)蒙古、新疆等法院認(rèn)為，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)受到的具有賠償金性質(zhì)的處罰，且未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為處于持續(xù)狀態(tài)，因此，雙倍工資時(shí)效的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自該違法狀態(tài)消失之日，即用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資的最后一個(gè)月的最后一日屆滿之日起計(jì)算。

       依據(jù)：云南省高級(jí)人民法院  云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要（云南省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)2015年第一次會(huì)議通過(guò)）

        3、二倍工資的計(jì)算和例外情形

     《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“二倍工資”按照以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，并按照該期間勞動(dòng)者每月工資標(biāo)準(zhǔn)逐月計(jì)算：

       4、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，“二倍工資”的起算點(diǎn)為應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。
       “二倍工資”屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。
        因用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為處于持續(xù)狀態(tài)，勞動(dòng)者主張“二倍工資”的時(shí)效從用人單位應(yīng)當(dāng)支付“二倍工資”的最后一個(gè)月起計(jì)算。

     《江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》第一條：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

       2011年山東省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)全省民事審判工作會(huì)議紀(jì)要的通知

2011年11月30日 魯高法〔2011〕297號(hào)

       (二)關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下雙倍工資的支付問(wèn)題

       依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者支付的二倍工資，是基于用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果，并非是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)給付，因此，二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，具有懲罰性賠償金的性質(zhì)。

       關(guān)于雙倍工資的仲裁時(shí)效問(wèn)題。由于二倍工資具有懲罰性賠償金的性質(zhì)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的責(zé)任可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算。

        對(duì)于要求用人單位支付未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額案件，全國(guó)法院如果繼續(xù)出現(xiàn)這種“同案不同判”現(xiàn)象，將繼續(xù)有損司法權(quán)威！筆者認(rèn)為最高人民法院對(duì)此類(lèi)案件可以通過(guò)出臺(tái)相關(guān)司法解釋的方式來(lái)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一裁判尺度，即：雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)報(bào)酬，其仲裁時(shí)效應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款、第三款之規(guī)定，仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)從自用工之日起滿一年的次日起計(jì)算仲裁時(shí)效。如果全國(guó)法院對(duì)這個(gè)問(wèn)題統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一裁判尺度，則可以有效終結(jié)司法實(shí)務(wù)中這種“同案不同判”的非正常司法現(xiàn)象，以便維護(hù)法律的嚴(yán)肅和尊嚴(yán)。 

       綜上，就雙倍工資時(shí)效問(wèn)題，因各地法院觀點(diǎn)不一，實(shí)務(wù)操作中應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄔ旱挠^點(diǎn)分別掌握，合理選擇管轄法院。

好，今天我們交流就到這里，下期我們交流的話題是：雙倍工資計(jì)算基數(shù)如何確定？