京華時(shí)報(bào)訊(記者趙鵬)24日，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布了離職手續(xù)未辦完，勞動(dòng)者工資應(yīng)照發(fā)；不繳社保，勞動(dòng)者雖自愿企業(yè)仍違法等本市十大勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)。這是在全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁系統(tǒng)審結(jié)的6萬(wàn)余件案例中，選出最易出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題。

　　本市人社部門(mén)介紹，近5年本市勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案31.55萬(wàn)件，共涉及勞動(dòng)者31.55萬(wàn)人。僅2014年，全市勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件6.34余萬(wàn)件，其中集體爭(zhēng)議3181件，涉及勞動(dòng)者2.27萬(wàn)人。

　　這次公布的十個(gè)案例涉及工資、解除勞動(dòng)合同、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、工傷待遇賠償?shù)瘸Ｒ?jiàn)卻不易把握的勞動(dòng)爭(zhēng)議。針對(duì)這些案例，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提煉出十個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，可同時(shí)提供給勞動(dòng)者和用人單位雙方，指導(dǎo)、規(guī)范用工行為。

　　人社部門(mén)介紹，目前本市勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類(lèi)型主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償方面，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的約占54.75%，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)募s占27.78%，其他的約17.47%。89%的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在非公內(nèi)資企業(yè)中。

　　【十大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防點(diǎn)】

　　1.離職手續(xù)未辦完，勞動(dòng)者工資應(yīng)照發(fā);

　　2.不繳社保，勞動(dòng)者雖自愿企業(yè)仍違法;

　　3.客觀情況發(fā)生重大改變，雙方協(xié)商不一致的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同;

　　4.試用期內(nèi)用人單位也不能讓勞動(dòng)者隨便走人;

　　5.勞動(dòng)者與用人單位就解除或終止勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方就應(yīng)履行;

　　6.同事證言可作為勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)依據(jù);

　　7.因勞動(dòng)者違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，用人單位五項(xiàng)證據(jù)缺一不可;

　　8.勞務(wù)派遣職工遭遇工傷，用人單位和用工單位都有賠償責(zé)任;

　　9.女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā);

　　10.勞動(dòng)者加班應(yīng)注意保留證據(jù)。