文/福田汽車法律與知識(shí)產(chǎn)權(quán)部  張京利

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋[2014]9號(hào)）第三條第一款第四項(xiàng)：“用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位?！钡谖屙?xiàng)：“個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位?！?/span>

《解答》規(guī)定，“用工單位”、“被掛靠單位”盡管承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但不以此推定存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，同時(shí)對(duì)“不具備用工主體資格的組織或者自然人”、“個(gè)人”與工傷亡人員之間界定為雇傭關(guān)系。具體詳見《解答》前4條。

公司的建設(shè)工程業(yè)務(wù)、行政部門修理修繕業(yè)務(wù)、物流業(yè)務(wù)等在運(yùn)輸、發(fā)包業(yè)務(wù)中可能會(huì)涉及此類問題，相關(guān)人員應(yīng)特別注意。

《解答》第5條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，當(dāng)調(diào)崗屬于合理范疇內(nèi)，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。

但如果未約定工作崗位或約定不明，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。

若明確約定工作崗位但未約定如何調(diào)崗的，則調(diào)崗應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形。當(dāng)用人單位調(diào)崗不符合規(guī)定時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者主張恢復(fù)原工作崗位的，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。經(jīng)審查難以恢復(fù)原工作崗位的，可釋明勞動(dòng)者另行主張權(quán)利，釋明后勞動(dòng)者仍堅(jiān)持要求恢復(fù)原工作崗位，可駁回請(qǐng)求。

實(shí)際中很多用人單位奉行崗變薪變的的工資政策。若調(diào)崗過程中勞動(dòng)者接受調(diào)整崗位但不接受同時(shí)調(diào)整工資的，由用人單位說明調(diào)整理由。應(yīng)根據(jù)用人單位實(shí)際情況、勞動(dòng)者調(diào)整后的工作崗位性質(zhì)、雙方合同約定等內(nèi)容綜合判斷是否侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

對(duì)于工作地點(diǎn)，如果勞動(dòng)合同中約定不明，則勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，已經(jīng)在實(shí)際履行地點(diǎn)工作的，視為雙方確定具體的工作地點(diǎn)，用人單位不得無正當(dāng)理由變更。

《勞動(dòng)合同法》第十四條是關(guān)于簽訂無固定期勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件但實(shí)際上與用人簽訂了固定期限勞動(dòng)合同 ，事后勞動(dòng)者要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，按照《解答》第17條規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的請(qǐng)求不予支持，但有證據(jù)證明用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形的除外。

《解答》第24條規(guī)定，因用人單位過錯(cuò)未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同。

上述規(guī)定必須以“用人單位過錯(cuò)”為前提，若存在因勞動(dòng)者個(gè)人原因無法辦理社保的情形，如勞動(dòng)者不提供相關(guān)資料不予配合、正在其它單位或人才中心繳納社保等。非因用人單位原因未繳納社保的，不受上述第24條規(guī)定的保護(hù)。

勞動(dòng)者行使上述權(quán)利受到一年仲裁時(shí)效的限制。

《解答》的最后對(duì)工亡人員的親屬享受工亡賠償待遇作出解釋。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的近親屬的范圍與《繼承法》的繼承人范圍不同。對(duì)于撫恤金，按照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定供養(yǎng)親屬，享受工亡賠償待遇的近親屬則參考《繼承法》。

除撫恤金外，實(shí)踐中工亡賠償一般由企業(yè)與工亡親屬協(xié)商處理，企業(yè)方面應(yīng)對(duì)工亡賠償待遇中的受益人應(yīng)給予特別注意，在有第一順序繼承人的情況下第二順序繼承人不能享受工亡賠償待遇。另外，還要注意在企業(yè)與家屬達(dá)成的協(xié)議中往往包含企業(yè)的賠償，此部份賠償如果不是工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的工亡賠償待遇，其受益人不受工傷保險(xiǎn)條例的限制。