退休返聘人員的人力關(guān)系管理

夕月順天 2011-06-13

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《勞動(dòng)合同法》第四十四條指出，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……勞動(dòng)合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動(dòng)者主體資格，退休后因?yàn)橄硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，現(xiàn)行勞動(dòng)法律不再把他們納入勞動(dòng)法規(guī)范范圍內(nèi)。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方關(guān)系通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，其爭(zhēng)議應(yīng)通過民事訴訟處理。對(duì)于退休返聘人員，一定要在退休返聘書中詳細(xì)寫好相關(guān)的內(nèi)容，同時(shí)，返聘人員不用交保險(xiǎn)?！　?br> 返聘退休人員，不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的約束。但是在入職前，應(yīng)該要讓他們?cè)俅瘟私獠⒄J(rèn)可公司內(nèi)部的規(guī)章和制度，當(dāng)勞動(dòng)法沒有規(guī)定到的地方公司規(guī)定涉及到了，可以按照公司規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)具有法律依據(jù)。建議按照公司規(guī)定辦事，保留住退休返聘人員的出勤記錄和各項(xiàng)相關(guān)資料（如返聘合同、解除協(xié)議通知書、員工入職手續(xù)等），將其做為備份存檔。一是方便對(duì)其后續(xù)工作進(jìn)行管理。二是必免出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，無(wú)依據(jù)。應(yīng)該注意的一點(diǎn)是要給他們買商業(yè)保險(xiǎn)，不然出問題比較麻煩，退休返聘協(xié)議一定要明確責(zé)任。另外關(guān)于所得稅，根據(jù)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十四條規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。( u/ S+ b1 M* i; K$ q- e
前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。”如企業(yè)與退休人員未簽訂書面勞動(dòng)合同并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案，企業(yè)支付給的工資薪金不可以稅前扣除。建議改按勞務(wù)發(fā)票（到地稅局開具）據(jù)實(shí)扣除。- p' h, ?7因?yàn)榉灯竼T工出現(xiàn)工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：
第六十條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
也就是說，返聘員工出現(xiàn)工傷事故，與參加工傷保險(xiǎn)的員工的區(qū)別在于，2 L+ s7 b4 l3 ^! z3
參加工傷保險(xiǎn)的員工，一次性傷殘補(bǔ)助金由保險(xiǎn)基金支付，解除合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付；
不參加工傷保險(xiǎn)的員工，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位承擔(dān)。 W3 R3 S5 g: E
　為了避免法律風(fēng)險(xiǎn)的存在，應(yīng)留存他們的退休證件復(fù)印件?！?font style="COLOR: #fff; FONT-SIZE: 0px">4 |# F4 i3 v# f6 g$ g0 w5 t6 b+ ^4 Y, H

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