看到這篇報道，相信你也會和我一樣感觸很多。

為什么一些年富力強的人，明明既有知識又有能力、既有文憑又有水平，但是工作業(yè)績卻總是平平淡淡，成了“職業(yè)跳槽專家”？

為什么自己本來不錯的心情卻不知何故突然陰暗沮喪、悲觀失望起來，心中的天氣總是陰天的時候多，晴天的時候少？

為什么在一些企業(yè)里，老板和經(jīng)理人，上司和下屬，甚至是同事之間總是對立摩擦的時候多，而共贏和諧的時候少？

為什么……

除 了少數(shù)天才之外，應該說大多數(shù)人的智商、稟賦和條件都相差無幾，想一想我們身邊的同學和朋友，在走出學校大門的那一刻，大家都在同一個起跑線上融入了職業(yè) 和社會競爭的洪流。十年或者二十年過去了，一些人找到了理想的職業(yè)，建立了幸福的家庭，實現(xiàn)了自己的職業(yè)理想和人生價值，而也有一些人卻碌碌無為，牢騷滿 腹，最終在殘酷的競爭中被淘汰出局，一無所獲。

如果我們認真思考就會發(fā)現(xiàn)，從根本上決定我們生命質(zhì)量的不是金錢，不是權(quán)力，甚至不是知識，也不是能力，而是心態(tài)！我們在本書中把這種決定人生和企業(yè)命運的積極態(tài)度細化為七大黃金心態(tài)，這就是：陽光心態(tài)、積極心態(tài)、執(zhí)著心態(tài)、空杯心態(tài)、老板心態(tài)、共贏心態(tài)和感恩心態(tài)。

根據(jù)心理學家的統(tǒng)計，每個人每天大約會產(chǎn)生5萬個想法。如果你擁有積極的態(tài)度，那么你就能在快樂與創(chuàng)造之中把這5萬個想法轉(zhuǎn)換成邁向成功的能量和動力；如果你的態(tài)度是消極的，你就會在沮喪與抱怨之中把這5萬個想法轉(zhuǎn)換成走向失敗的障礙和阻力。所以，人與人之間的差別很小也很大，很小的差別是積極還是消極的心態(tài)，很大的差別則是成功與失敗。

每 個人都是一座有待開發(fā)的金礦，而決定個人價值含金量高低的則是心態(tài)。人活的是一種心情，一種精神，一種心態(tài)?？v使你才華橫溢，能力超群，如果沒有這些積極 的心態(tài)，整日消極抱怨，患得患失，又怎么能得到企業(yè)和他人的信任？怎能實現(xiàn)自己輝煌的職業(yè)夢想與人生目標？應該說積極端正的人生態(tài)度不僅僅有益于企業(yè)或老 板，最大的受益者是我們自己。

黃 金心態(tài)像太陽，照到哪里哪里亮。人世間、職場上的競爭表面上看是知識、能力、職位、權(quán)力、業(yè)績、關(guān)系的競爭，實質(zhì)上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭；公司 間、市場上的競爭表面上看是產(chǎn)品、市場、服務、價格、品牌的競爭，實質(zhì)上卻是企業(yè)所有員工的品質(zhì)、情緒、心態(tài)的競爭。正如阿里巴巴總裁馬云所說：“看一個 人，一個公司是不是優(yōu)秀，不要看他是不是哈佛，是不是斯坦福，不是看里面有多少名牌大學畢業(yè)生，而要看這幫人干活是不是發(fā)瘋一樣干，看他每天下班是不是笑 瞇瞇回家！”一個好員工，一個好企業(yè)就應該是如此：工作時風風火火，生活中快樂陽光。

擁 有黃金心態(tài)，我們才能抵御職場“通貨膨脹”的風暴，職業(yè)價值永遠不會貶值；擁有黃金心態(tài)，我們才能領(lǐng)略“朝辭白帝彩云間，千里江陵一日還”的事業(yè)豪邁，才 能享受“兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山”的快意人生。攘外必先安內(nèi)，心安才能理得，心想才能事成。學習并實踐本書倡導的七大黃金心態(tài)，我們相信，個人將 擁有點石成金的巨大力量，企業(yè)將獲得勢不可擋的競爭優(yōu)勢。

未 來學家佛里曼在《世界是平的》一書中說，“二十一世紀的核心競爭力是態(tài)度與想象力，而保存我們最好的想象力必須是心懷謙卑。” 佛里曼的預言告訴我們，積極的心理態(tài)度已經(jīng)成為新的世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，是個人和企業(yè)決勝大未來的最為根本的心理資本，是職場和市場最核心 的競爭力！

        陽光心態(tài)：一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害不如他對這個事情的看法更嚴重。事情本身不重要，重要的是人對這個事情的態(tài)度。所以,如果改變不了事情,就改變對這個事情的態(tài)度,態(tài)度變了，事情就變了。如果你能保證眼下心情好，你就能保證今天一天心情好；你能保證每天心情好，你就會獲得很好的生命質(zhì)量，體驗別人體驗不到的幸福生活。