davie Visionary people face the same problems everyone else faces; but rather than get paralyzed by their problems, visionaries immediately commit themselves to finding a solution

davie Family motto: Once the sound of money, ill follow abrupt end.As long as you unite, you will be invincible; you break up the day, you will begin to lose prosperity. To adhere to the harmonious family.

davie 企業(yè)在市場上的競爭表面上看是品牌、產(chǎn)品、價(jià)格、服務(wù)的競爭，實(shí)質(zhì)上卻是企業(yè)所有員工的品質(zhì)和心態(tài)的競爭；職場上的競爭表面上看是能力、職位、業(yè)績、關(guān)系的競爭，實(shí)質(zhì)上卻是員工職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭。

davie 二十一世紀(jì)的核心競爭力是態(tài)度。積極的心態(tài)已經(jīng)成為當(dāng)今世紀(jì)比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，它是個(gè)人決勝于未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力。

davie 心態(tài)積極的人，知道自己工作的意義和責(zé)任，并且永遠(yuǎn)保持著全力以赴的工作態(tài)度。他們在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富的同時(shí)，也在不斷豐富和完善著自己的職業(yè)人生。一個(gè)企業(yè)的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯(lián)系。他們是每一個(gè)企業(yè)、每一位老板都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工。

davie 無論哪個(gè)領(lǐng)域的成功者，他們的共同特質(zhì)就是在心態(tài)上超人一等，他們具有踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、服從自律、認(rèn)真負(fù)責(zé)、心懷感恩、團(tuán)結(jié)協(xié)作等積極的良好心態(tài)。這是一個(gè)稱職的員工應(yīng)該具備的基本特質(zhì)。

davie 如果你沒有能力改變規(guī)則，那么，你首先就要反躬自身，調(diào)整好自己的心態(tài)。我們每個(gè)人雖然都無法決定自己人生的開場和結(jié)局，也不能控制別人的思想或行動(dòng)，但是我們可以選擇自己心態(tài)的好與壞。

davie 如果快節(jié)奏的工作方式讓你不適，成為拖延癥發(fā)作的借口。那么試著轉(zhuǎn)換一下態(tài)度：讓自己像上了發(fā)條一樣堅(jiān)持不懈的向前奔跑，這么想一定會(huì)讓你鄙視拖拉，恨不得把明天的工作拿到今天做。態(tài)度決定效率，用正面態(tài)度對待工作，高效也可以很簡單，你要做的就是把不利情況變有利！

davie 學(xué)會(huì)向上管理----凡事主動(dòng)向老板報(bào)告,你的工作方式必須透明；不要自我膨脹，與上司分享成績。明白取得成績是團(tuán)隊(duì)完成的,不是你一個(gè)人的；不管業(yè)績?nèi)绾?，讓老板明白你的工作態(tài)度；對老板交代的具體事情，一定要回復(fù)執(zhí)行情況；不要把老板拖入具體細(xì)節(jié)執(zhí)行之中。

davie 讓品牌進(jìn)化-----制造內(nèi)容和話題，植入消費(fèi)者場景的廣告爆破；在品牌出現(xiàn)的各種可能的廣告和營銷平臺(tái)上，與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行強(qiáng)鏈接，激發(fā)消費(fèi)行為的產(chǎn)生；在各個(gè)終端和入口上的大數(shù)據(jù)整合，并通過數(shù)據(jù)挖掘和管理，形成營銷的實(shí)時(shí)改進(jìn)的策略。

davie Management of the terminal: 1, management is only responsible for the performance; 2, management is a distribution; 3, management is always business services.

davie The eye giveth to man a more perfect knowledge than doth the ear. That which is seen is more authentic than that which is heard.

davie Only the paranoid survive. In a rapidly changing market, if you‘re not paranoid, it is waiting to be destruction of it.

davie Manage employee expectations are not lowered expectations of employees, but an objective and reasonable and realistic analysis of the situation of employees have resources to help employees in the company‘s development of pragmatic

davie 學(xué)會(huì)創(chuàng)業(yè)----老鄉(xiāng)是開店的最大保證；做標(biāo)準(zhǔn)化等于把利潤給別人；店鋪面積超過70平米等于失??；如果你不下廚，那么賺錢的永遠(yuǎn)是大廚；商業(yè)街永遠(yuǎn)不是你的“菜”；只賣碳酸飲料玄機(jī)大；套餐比單品更賺錢；盡量少做外賣生意；禽類、面包類食品利潤最大。

davie要努力做到----選擇重于努力；態(tài)度比能力更重要；有能力不代表有本事；每天學(xué)習(xí)三小時(shí)以上；對事不對人；跟成功的人士交朋友，學(xué)習(xí)成功人士的方法；改變不了環(huán)境，但可以改變自己；沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)；每天自我檢討三次才是成功之母。

davie領(lǐng)導(dǎo)者與管理者-----“選對人”比“培養(yǎng)人”重要；人才“自培養(yǎng)”比“他培養(yǎng)”重要；系統(tǒng)激勵(lì)比單純高工資重要；績效輔導(dǎo)比績效考核重要；戰(zhàn)略性人力資源管理比事務(wù)性人力資源管理更重要；帥才培育比一般人才培養(yǎng)重要，對企業(yè)核心競爭能力形成更重要。

davie管理者和領(lǐng)導(dǎo)著----處事冷靜，但不優(yōu)柔寡斷；做事認(rèn)真，追求完美。容許有比例很小的差。；關(guān)注細(xì)節(jié)，但不拘泥于小節(jié)；協(xié)商安排工作，絕少發(fā)號(hào)施令；關(guān)愛下屬，懂得惜才愛才；對人寬容，甘于忍讓；嚴(yán)以律己，以行動(dòng)服人； 為人正直，表里如一；謙虛謹(jǐn)慎，善于學(xué)習(xí)不滿足于現(xiàn)狀，但不脫離現(xiàn)實(shí)。

davie績效管理---中心原則：績效。授權(quán)步驟：解釋工作重要性、說明主管要求、界定職權(quán)范圍、協(xié)商最后期限、下屬反應(yīng)、追蹤控制；職場原則：匯報(bào)工作說結(jié)果、請示工作說方案、總結(jié)工作說流程、布置工作說標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)心下級(jí)問過程、交接工作講道德、回憶工作說感受！

davie管理杜絕---私心，必讓你威信掃地；貪心，必讓你立場錯(cuò)亂；妒心，必讓你喪失理智;偏心，必使團(tuán)隊(duì)內(nèi)訌；疑心，必使同伴離散；粗心，必然功敗垂成。需要的是公心、恒心、耐心、細(xì)心、小心、操心。當(dāng)老大是不容易的，哪怕只是個(gè)小主管。

davieMany people say Davie on management in pursuit of a perfect and extreme. But you will find that the pursuit of perfection and ultimate thinking in two different industries management process, will see is another force.