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原創(chuàng) 衛(wèi)旭華 管理衛(wèi)來 2024年12月03日 08:30 甘肅 此前本公眾號(hào)總結(jié)了近十年管理學(xué)領(lǐng)域國際期刊引用最多的20個(gè)理論，本期我們對國內(nèi)管理學(xué)領(lǐng)域近十年中文期刊引用最多的30個(gè)理論進(jìn)行了梳理。檢索的數(shù)據(jù)庫為CNKI數(shù)據(jù)庫，檢索時(shí)間為2015年以來的所有中文論文，檢索論文題目包含“理論”二字、期刊名包含“管理”或“心理”的CSSCI期刊論文，篩選出論文題目中包含具體的理論名稱，且在CNKI過去十年累計(jì)被引用次數(shù)超過100次的論文。根據(jù)上述檢索規(guī)則，我們共篩選出了引用超過100次的論文48篇，共涉及了30個(gè)理論。其中，微觀理論18個(gè)，宏觀理論12個(gè)。與近十年管理學(xué)領(lǐng)域國際期刊（SSCI）引用最多的20個(gè)理論相重疊的理論有6個(gè)，分別為資源保存理論、自我決定理論、事件系統(tǒng)理論、社會(huì)交換理論、價(jià)值共創(chuàng)理論、制度理論。 上述高引理論近九成發(fā)表于以下10個(gè)期刊，分別為《管理評(píng)論》（7篇）、《南開管理評(píng)論》（6篇）、《經(jīng)濟(jì)管理》（6篇）、《心理科學(xué)進(jìn)展》（6篇）、《管理學(xué)報(bào)》（5篇）、《研究與發(fā)展管理》（4篇）、《管理世界》（2篇）、《心理學(xué)報(bào)》（2篇）、《外國經(jīng)濟(jì)與管理》（2篇）、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》（2篇）。 - 微觀高引理論（18個(gè)） - 管理學(xué)研究中的微觀高引理論主要集中在組織行為、人力資源管理、消費(fèi)者行為等領(lǐng)域，一共涉及了18個(gè)高引理論，包括：社會(huì)學(xué)習(xí)理論/社會(huì)認(rèn)知理論、資源保存理論、歸因理論、壓力認(rèn)知評(píng)價(jià)理論、自我決定理論、名人理論、事件系統(tǒng)理論、生命意義理論、調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論、社會(huì)交換理論、差序格局理論、社會(huì)認(rèn)同理論、計(jì)劃行為理論、強(qiáng)弱關(guān)系理論、生涯建構(gòu)理論、匹配理論、自我驗(yàn)證理論、解釋水平理論。 - 宏觀高引理論（12個(gè)） - 管理學(xué)研究中的宏觀高引理論主要集中在戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理等領(lǐng)域，一共涉及了12個(gè)高引理論，包括：資源編排理論、信號(hào)傳遞理論/信號(hào)理論、高階理論/烙印理論（同1篇論文呈現(xiàn)）、代理理論/委托代理理論、社會(huì)情感財(cái)富理論、價(jià)值共創(chuàng)理論、尋租理論、企業(yè)能力理論、社會(huì)資本理論、耗散理論、制度理論/跳板理論（同1篇論文呈現(xiàn)）、商業(yè)模式理論/商業(yè)模式冰山理論。其中，商業(yè)模式冰山理論是由中國學(xué)者（汪壽陽教授團(tuán)隊(duì)）提出的原創(chuàng)理論，其他理論皆是西方經(jīng)典理論。 接下來我們按照時(shí)間倒序列出了各個(gè)理論及其對應(yīng)的文獻(xiàn)清單。日期越新說明該理論在相對較短的時(shí)間內(nèi)受到了比較高的關(guān)注和引用。 - 高引理論及其對應(yīng)的文獻(xiàn)清單 - 資源編排理論 曹裕,李想,胡韓莉,等. 數(shù)字化如何推動(dòng)制造企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型？——資源編排理論視角下的探索性案例研究 [J]. 管理世界, 2023, 39 (3): 96-112+126+113. 張青,華志兵. 資源編排理論及其研究進(jìn)展述評(píng) [J]. 經(jīng)濟(jì)管理, 2020, 42 (9): 193-208. 社會(huì)學(xué)習(xí)理論/社會(huì)認(rèn)知理論 郭斯萍,張曉冰. 班杜拉的社會(huì)學(xué)習(xí)理論再評(píng)價(jià)——從文化心理學(xué)角度 [J]. 心理研究, 2022, 15 (2): 99-104. 黃秋風(fēng),唐寧玉,陳致津,等. 變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為影響的研究——基于自我決定理論和社會(huì)認(rèn)知理論的元分析檢驗(yàn) [J]. 研究與發(fā)展管理, 2017, 29 (4): 73-80+126. 陳默,梁建. 高績效要求與親組織不道德行為:基于社會(huì)認(rèn)知理論的視角 [J]. 心理學(xué)報(bào), 2017, 49 (1): 94-105. 馮嬌,姚忠. 基于社會(huì)學(xué)習(xí)理論的在線評(píng)論信息對購買決策的影響研究 [J]. 中國管理科學(xué), 2016, 24 (9): 106-114. 資源保存理論 廖化化,黃蕾,胡斌. 資源保存理論在組織行為學(xué)中的應(yīng)用：演變與挑戰(zhàn) [J]. 心理科學(xué)進(jìn)展, 2022, 30 (2): 449-463. 梁瀟杰,于桂蘭,付博. 與上級(jí)關(guān)系好的員工一定會(huì)建言嗎?基于資源保存理論的雙中介模型 [J]. 管理評(píng)論, 2019, 31 (4): 128-137. 趙李晶,張正堂,宋錕泰,等. 基于資源保存理論的資質(zhì)過剩與員工時(shí)間侵占行為關(guān)系研究 [J]. 管理學(xué)報(bào), 2019, 16 (4): 506-513. 李燕萍,鄭馨怡,劉宗華. 基于資源保存理論的內(nèi)部人身份感知對員工建言行為的影響機(jī)制研究 [J]. 管理學(xué)報(bào), 2017, 14 (2): 196-204. 信號(hào)傳遞理論/信號(hào)理論 李健,崔雪,陳傳明. 家族企業(yè)并購商譽(yù)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平與創(chuàng)新投入——基于信號(hào)傳遞理論的研究 [J]. 南開管理評(píng)論, 2022, 25 (1): 135-146. 陳承,王宗軍,葉云. 信號(hào)理論視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露對財(cái)務(wù)績效的影響研究 [J]. 管理學(xué)報(bào), 2019, 16 (3): 408-417. 劉林. 基于信號(hào)理論視角下的企業(yè)家政治聯(lián)系與企業(yè)市場績效的關(guān)系研究 [J]. 管理評(píng)論, 2016, 28 (3): 93-105. 高階理論/烙印理論 張昆賢,陳曉蓉. 誰在推動(dòng)數(shù)字化?——一項(xiàng)基于高階理論和烙印理論視角的經(jīng)驗(yàn)研究 [J]. 經(jīng)濟(jì)與管理研究, 2021, 42 (10): 68-87. 徐建中,貫君,林艷. 制度壓力、高管環(huán)保意識(shí)與企業(yè)綠色創(chuàng)新實(shí)踐——基于新制度主義理論和高階理論視角 [J]. 管理評(píng)論, 2017, 29 (9): 72-83. 代理理論 李正圖. 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)委托代理理論視野的拓展 [J]. 經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理, 2020, (6): 21-38. 江新峰,李四海. 大股東持股與企業(yè)捐贈(zèng)行為——基于代理理論的研究 [J]. 經(jīng)濟(jì)管理, 2019, 41 (7): 154-170. 歸因理論 朱月喬,周祖城. 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)提高員工幸福感嗎?——基于歸因理論的視角 [J]. 管理評(píng)論, 2020, 32 (5): 233-242. 社會(huì)情感財(cái)富理論 嚴(yán)若森,吳夢茜. 二代涉入、制度情境與中國家族企業(yè)創(chuàng)新投入——基于社會(huì)情感財(cái)富理論的研究 [J]. 經(jīng)濟(jì)管理, 2020, 42 (3): 23-39. 陳志軍,閔亦杰. 家族控制與企業(yè)社會(huì)責(zé)任:基于社會(huì)情感財(cái)富理論的解釋 [J]. 經(jīng)濟(jì)管理, 2015, 37 (4): 42-50. 壓力認(rèn)知評(píng)價(jià)理論 劉淑楨,葉龍,郭名. 工作不安全感如何成為創(chuàng)新行為的助推力——基于壓力認(rèn)知評(píng)價(jià)理論的研究 [J]. 經(jīng)濟(jì)管理, 2019, 41 (11): 126-140. 自我決定理論 張春虎. 基于自我決定理論的工作動(dòng)機(jī)研究脈絡(luò)及未來走向 [J]. 心理科學(xué)進(jìn)展, 2019, 27 (8): 1489-1506. 曹曼,席猛,趙曙明. 高績效工作系統(tǒng)對員工幸福感的影響——基于自我決定理論的跨層次模型 [J]. 南開管理評(píng)論, 2019, 22 (2): 176-185. 黃秋風(fēng),唐寧玉,陳致津,等. 變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為影響的研究——基于自我決定理論和社會(huì)認(rèn)知理論的元分析檢驗(yàn) [J]. 研究與發(fā)展管理, 2017, 29 (4): 73-80+126. 趙燕梅,張正堂,劉寧,等. 自我決定理論的新發(fā)展述評(píng) [J]. 管理學(xué)報(bào), 2016, 13 (7): 1095-1104. 名人理論 孫婧,王新新. 網(wǎng)紅與網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)——基于名人理論的評(píng)析 [J]. 外國經(jīng)濟(jì)與管理, 2019, 41 (4): 18-30. 價(jià)值共創(chuàng)理論 錢雨,張大鵬,孫新波,等. 基于價(jià)值共創(chuàng)理論的智能制造型企業(yè)商業(yè)模式演化機(jī)制案例研究 [J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 2018, 39 (12): 123-141. 事件系統(tǒng)理論 張默,任聲策. 創(chuàng)業(yè)者如何從事件中塑造創(chuàng)業(yè)能力?——基于事件系統(tǒng)理論的連續(xù)創(chuàng)業(yè)案例研究 [J]. 管理世界, 2018, 34 (11): 134-149+196. 尋租理論 黃宇虹. 補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠與小微企業(yè)創(chuàng)新投入——基于尋租理論的比較分析 [J]. 研究與發(fā)展管理, 2018, 30 (4): 74-84. 企業(yè)能力理論 胡查平,汪濤,朱麗婭. 制造業(yè)服務(wù)化績效的生成邏輯——基于企業(yè)能力理論視角 [J]. 科研管理, 2018, 39 (5): 129-137. 生命意義理論 張榮偉,李丹. 如何過上有意義的生活?——基于生命意義理論模型的整合 [J]. 心理科學(xué)進(jìn)展, 2018, 26 (4): 744-760. 社會(huì)資本理論 羅津,賈興平. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系研究——基于社會(huì)資本理論 [J]. 研究與發(fā)展管理, 2017, 29 (4): 104-114. 調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論 曹元坤,徐紅丹. 調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論在組織管理中的應(yīng)用述評(píng) [J]. 管理學(xué)報(bào), 2017, 14 (8): 1254-1262. 毛暢果. 調(diào)節(jié)焦點(diǎn)理論:組織管理中的應(yīng)用 [J]. 心理科學(xué)進(jìn)展, 2017, 25 (4): 682-690. 耗散理論 張玉利,白峰. 基于耗散理論的眾創(chuàng)空間演進(jìn)與優(yōu)化研究 [J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 2017, 38 (1): 22-29. 社會(huì)交換理論 孫乃娟,郭國慶. 顧客承諾、自我提升與顧客公民行為:社會(huì)交換理論視角下的驅(qū)動(dòng)機(jī)制與調(diào)節(jié)作用 [J]. 管理評(píng)論, 2016, 28 (12): 187-197. 制度理論/跳板理論 賈鏡渝,李文. 距離、戰(zhàn)略動(dòng)機(jī)與中國企業(yè)跨國并購成敗——基于制度和跳板理論 [J]. 南開管理評(píng)論, 2016, 19 (6): 122-132. 差序格局理論 胡寧. 家族企業(yè)創(chuàng)一代離任過程中利他主義行為研究——基于差序格局理論視角 [J]. 南開管理評(píng)論, 2016, 19 (6): 168-176+188. 商業(yè)模式理論/商業(yè)模式冰山理論 李鴻磊,柳誼生. 商業(yè)模式理論發(fā)展及價(jià)值研究述評(píng) [J]. 經(jīng)濟(jì)管理, 2016, 38 (9): 186-199. 汪壽陽,敖敬寧,喬晗,等. 基于知識(shí)管理的商業(yè)模式冰山理論 [J]. 管理評(píng)論, 2015, 27 (6): 3-10. 社會(huì)認(rèn)同理論 黃京華,金悅,張晶. 企業(yè)微博如何提升消費(fèi)者忠誠度——基于社會(huì)認(rèn)同理論的實(shí)證研究 [J]. 南開管理評(píng)論, 2016, 19 (4): 159-168. 陳世平,崔鑫. 從社會(huì)認(rèn)同理論視角看內(nèi)外群體偏愛的發(fā)展 [J]. 心理與行為研究, 2015, 13 (3): 422-427. 計(jì)劃行為理論 林葉,李燕萍. 高承諾人力資源管理對員工前瞻性行為的影響機(jī)制——基于計(jì)劃行為理論的研究 [J]. 南開管理評(píng)論, 2016, 19 (2): 114-123. 強(qiáng)弱關(guān)系理論 馮嬌,姚忠. 基于強(qiáng)弱關(guān)系理論的社會(huì)化商務(wù)購買意愿影響因素研究 [J]. 管理評(píng)論, 2015, 27 (12): 99-109. 生涯建構(gòu)理論 關(guān)翩翩,李敏. 生涯建構(gòu)理論:內(nèi)涵、框架與應(yīng)用 [J]. 心理科學(xué)進(jìn)展, 2015, 23 (12): 2177-2186. 匹配理論 翁清雄,卞澤娟. 組織職業(yè)生涯管理與員工職業(yè)成長:基于匹配理論的研究 [J]. 外國經(jīng)濟(jì)與管理, 2015, 37 (8): 30-42+64. 自我驗(yàn)證理論 劉小禹,劉軍,許浚,等. 職場排斥對員工主動(dòng)性行為的影響機(jī)制——基于自我驗(yàn)證理論的視角 [J]. 心理學(xué)報(bào), 2015, 47 (6): 826-836. 解釋水平理論 黃俊,李曄,張宏偉. 解釋水平理論的應(yīng)用及發(fā)展 [J]. 心理科學(xué)進(jìn)展, 2015, 23 (1): 110-119. - 新書推薦 - 衛(wèi)旭華. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理. 中國人民大學(xué)出版社, 2024.
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