按理說，員工主動提出申請的離職，企業(yè)是不需要做任何賠償?shù)?。所以，對于員工主動請辭企業(yè)卻被判賠幾十萬的真實(shí)案件，很多HR都是不理解的。到底是什么情況呢？

　　案件詳情

　　汪小姐于2014年8月1日入職北京某會計(jì)師事務(wù)所，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2021年9月7日，汪小姐通過微信向公司法定代表人范總提交辭職報(bào)告，但公司在30日通知期屆滿后并未及時辦理離職手續(xù)，而是繼續(xù)讓汪小姐工作，直至2021年12月13日才通知其離職。汪小姐因此申請仲裁并要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

　　一審判決：

　　一審法院認(rèn)為公司在3個月后才同意汪小姐的辭職申請，缺乏合理性與勞動關(guān)系維系之善意，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同之責(zé)任。法院依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條款，判決公司支付汪小姐567600元的賠償金。

　　二審判決：

　　二審法院維持了一審判決，認(rèn)為公司在3個月后解除勞動關(guān)系明顯超出了合理時間，用人單位應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任。

　　案件分析：

　　案例顯示，用人單位在接到員工辭職申請后未能在合理時間內(nèi)處理，將可能面臨高額賠償。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，及時處理員工辭職申請，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　關(guān)于員工辭職的法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》對員工辭職和解除勞動合同有明確的規(guī)定。根據(jù)該法律，員工有權(quán)在提前30天書面通知用人單位的情況下解除勞動合同，而試用期內(nèi)提前三天通知即可。此外，法律規(guī)定用人單位應(yīng)在合理的時間內(nèi)處理員工的辭職申請，否則將可能面臨法律責(zé)任。

　　員工辭職的法律權(quán)利與義務(wù)：員工在提出辭職時，必須按照法律要求通知用人單位，并在通知期內(nèi)繼續(xù)履行工作職責(zé)。若員工在通知期內(nèi)擅自離職，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。

　　用人單位的法律責(zé)任與義務(wù)：用人單位在接到員工的辭職通知后，應(yīng)在法律規(guī)定的時間內(nèi)處理辭職手續(xù)，并不得無故拖延。若用人單位在合理時間內(nèi)未處理員工的辭職申請，員工有權(quán)申請勞動仲裁或提起訴訟。

　　企業(yè)應(yīng)該如何正確處理員工辭職？

　　企業(yè)在接到員工的辭職申請后，應(yīng)立即進(jìn)行處理，安排交接工作，并在30天內(nèi)完成所有離職手續(xù)。

　　企業(yè)在處理員工辭職時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　及時響應(yīng)辭職申請，避免拖延；

　　確保所有手續(xù)齊全，避免出現(xiàn)法律糾紛；

　　合理安排工作交接，確保企業(yè)運(yùn)作不受影響。