美國的入職規(guī)定美國的工作時間美國的最高工時和加班法在美國，最高工時和加班法主要受《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》（FLSA）管轄。以下是與最高工時和加班有關(guān)的主要規(guī)定：
最高工時在美國，員工通常每周工作 40 小時。《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》規(guī)定員工在一個工作周（定義為 168 小時或連 續(xù)7 個24 小時的固定和經(jīng)常性時間段）內(nèi)工作超過 40 小時時，雇主需要支付加班工資。 加班工資《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》要求雇主為符合條件的雇員在工作周內(nèi)超過 40 小時的所有工作時間支付加班費(fèi)，加 班費(fèi)至少為正常工資的 1.5 倍。此外，在加利福尼亞州，一天工作超過 12 小時或連續(xù)第 7 天工作超過 8小時 的雇員有權(quán)獲得雙倍的正常工資。加班費(fèi)適用于大多數(shù)未獲豁免的雇員，一般包括小時工和一些受薪雇員?；砻夤蛦T，如某些執(zhí)行、行政、專業(yè)和高報酬雇員，一般無權(quán)領(lǐng)取加班費(fèi)。 雇傭合同在美國，法律并不強(qiáng)制要求簽訂書面雇傭協(xié)議。不過，有些州的法律要求雇主以書面形式告知雇員的報酬和福利。雇傭協(xié)議必須包括以下信息： l 雇主和雇員的姓名 l 員工職責(zé) l 工作地點(diǎn) l 合同期限 l 薪酬、付款周期和加班費(fèi)政策 l 終止合同的政策 l 休假待遇和其他福利 試用期在美國，聯(lián)邦法律不要求試用期，是否實(shí)施試用期由雇主自行決定。雖然試用期是許多雇主的常見做法，但任何聯(lián)邦法律都沒有強(qiáng)制規(guī)定。雇主可以靈活制定自己的新員工評估政策和做法，有些雇主可能會選擇完全放棄試用期，轉(zhuǎn)而采用其他方法來評估員工的表現(xiàn)，如持續(xù)的績效評估或培訓(xùn)計劃。值得注意的是，雖然試用期并非法律要求，但無論是否有試用期，雇主仍必須遵守適用的聯(lián)邦、州和地方就業(yè)法律，包括反歧視法、最低工資要求和其他工作場所法規(guī)。
美國的工資支付條例美國雇員薪酬條例最低工資美國的全國最低工資為每小時 7.25 美元。如果雇員受到州和聯(lián)邦政府的最低工資法的約束，則該雇員有權(quán)獲得更高的工資。根據(jù)不同的州和聯(lián)邦法律，最低工資每年都會發(fā)生變化，目前的聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時 7.25 美元。各州有自己的小時工資要求，可以超過這一標(biāo)準(zhǔn)?！豆絼趧訕?biāo)準(zhǔn)法》（FLSA）明確規(guī)定的雇主必須遵守聯(lián)邦最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以下為美國最新各州最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)： l 阿拉巴馬州：$7.25 l 阿拉斯加州：$11.73 l 亞利桑那州：$14.35 l 阿肯色州：$11.00 l 加利福尼亞州：$16.00 l 科羅拉多州：$14.42 l 康涅狄格州：$15.69 l 特拉華州：$13.25 l 華盛頓特區(qū)：$17.00 l 佛羅里達(dá)州：$12.00 l 喬治亞州：$7.25 l 夏威夷州：$14.00 l 愛達(dá)荷州：$7.25 l 伊利諾伊州：$14.00 l 印第安納州：$7.25 l 愛荷華州：$7.25 l 堪薩斯州：$7.25 l 肯塔基州：$7.25 l 路易斯安那州：$7.25 l 緬因州：$14.15
l 馬里蘭州：$15.00 l 馬薩諸塞州：$15.00 l 密歇根州：$10.33 l 明尼蘇達(dá)州：$10.85 l 密西西比州：$7.25 l 密蘇里州：$12.30 l 蒙大拿州：$10.30 l 內(nèi)布拉斯加州：$12.00 l 內(nèi)華達(dá)州：$10.25 l 新罕布什爾：$7.25 l 新澤西州：$15.13 l 新墨西哥州：$12.00 l 紐約州：$15.00 l 北卡羅來納州：$7.25 l 北達(dá)科他州：$7.25 l 俄亥俄州：$10.45 l 俄克拉荷馬州：$7.25 l 俄勒岡州：$14.20 l 賓夕法尼亞州：$7.25 l 羅德島：$14.00 l 南卡羅來納州：$7.25 l 南達(dá)科他州：$11.20 l 田納西州：$7.25 l 德克薩斯州：$7.25 l 猶他州：$7.25 l 佛蒙特州：$13.67 l 弗吉尼亞州：$12.00 l 華盛頓：$16.28 l 西弗吉尼亞州：$8.75 l 威斯康星州：$7.25
l 懷俄明州：$7.25 *不同的州或特區(qū)的最低工資有所不同，因?yàn)槭芄椭饕?guī)模、雇員人數(shù)、雇員福利等因素影響。 發(fā)薪頻率各州法律對支付工作報酬的時間規(guī)定各不相同，工資通常按每周，雙周或每月支付，付款日期按照合同規(guī)定。 工資單在美國，工資單又稱工資報表或工資存根，是雇主提供給雇員的一份文件，其中概述了雇員在特定發(fā)薪期的收入和扣款詳情。 工資單必須包括以下內(nèi)容： l 員工姓名、地址和身份證號碼等信息 l 發(fā)薪期的起止日期 l 發(fā)薪期間的總工作時數(shù) l 加班時間 l 有關(guān)社會保險和醫(yī)療保險（FICA）預(yù)扣稅款及其他授權(quán)扣款的信息 l 扣除后的總收入 未能提供準(zhǔn)確及時的工資單的雇主可能會面臨處罰和法律后果，包括罰款和潛在的訴訟。并且，如果公司不按時繳納薪資稅，國稅局（IRS）將會收取滯納金，并向公司發(fā)送通知信。 l 當(dāng)公司逾期1~5 天，罰款未付金額的2% l 當(dāng)公司逾期6~15 天，罰款未付金額的5% l 當(dāng)公司逾期超過15 天，罰款未付金額的10% l 在收到第一封通知信后十天后，仍未繳清罰款和薪資稅，則罰款提升至未付金額的 15% 當(dāng)談到在設(shè)立工資單時，您的公司有幾種選擇l 通過自己的子公司處理工資：這需要您在美國注冊分公司，招聘財務(wù)人員管理分公司內(nèi)部工資事宜，這需要投入大量時間和資源來了解和遵守所有當(dāng)?shù)囟愂蘸凸べY法 l 與第三方平臺名義雇主合作：第三方名義雇主一站式薪酬發(fā)放解決平臺將負(fù)責(zé)您所有的工資發(fā)放和合規(guī)事宜，減輕您的薪酬計算和薪酬發(fā)放的負(fù)擔(dān) 美國的工資支付形式美國沒有規(guī)定雇主必須以特定的支付方式向員工支付工資。通常采用的支付方式包括： l 現(xiàn)金：直接支付現(xiàn)金給員工作為工資 l 支票：以紙質(zhì)支票形式支付工資，員工可在銀行兌現(xiàn) l 直接存款：將工資直接存入員工指定的銀行賬戶，以電子方式完成 l 電子工資卡：將工資存入預(yù)付卡或薪資卡中，員工可以使用卡片提取現(xiàn)金或進(jìn)行消費(fèi) 其中，直接存款是最常見的方式，雇主通常要求雇員提供有效的銀行賬戶信息以便進(jìn)行工資存款。工資單對于雇員來說是核對薪水和稅務(wù)的重要依據(jù)，雇主有責(zé)任向雇員提供工資單，其中詳細(xì)列出了工資金額、扣除項（如稅款、保險費(fèi)等）和實(shí)際發(fā)放金額等重要信息。 美國的獎金條例美國沒有對員工發(fā)放獎金設(shè)立具體的法定要求，但獎金通常被視為一種額外的獎勵，作為對員工在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)或達(dá)成特定目標(biāo)的認(rèn)可。如若發(fā)放獎金雇主要考慮以下幾個方面： l 獎金計劃的設(shè)立：雇主可以自行制定獎金計劃，并在雇傭合同或政策文件中明確規(guī)定，獎金計劃應(yīng)包含獎金的條件、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間和金額等要素，以確保透明和公正 l 獎金支付方式：獎金可以以現(xiàn)金形式發(fā)放，也可以是以現(xiàn)金、支票、銀行轉(zhuǎn)賬或其他方式進(jìn)行支付，支付方式應(yīng)符合相關(guān)的勞動法和稅務(wù)要求 l 平等待遇：在發(fā)放獎金時，雇主應(yīng)遵守反歧視法律，確保獎金的發(fā)放不受性別、種族、宗教、國籍等因素的影響，以確保公平待遇 l 獎金稅務(wù)責(zé)任：獎金通常被視為應(yīng)納稅收入。雇主通常會在發(fā)放獎金時扣除適當(dāng)?shù)亩惪?，并在年末?/span>供員工所得稅報表（如W-2 表） 如果雇主已經(jīng)設(shè)定了獎金支付方式或條件，那么雇主需要遵守相關(guān)條款。 |
|
|
