【案情簡介】

        李某某于2016年*月入職B公司，擔(dān)任倉庫管理員，月工資5000元，約定每月25日支付上月25日至本月24日工資。李某某在職期間，B公司一直未與李某某簽訂書面勞動(dòng)合同。除此之外，B公司還存在未支付加班工資、年休假工資情況。2021年*日，B公司無故解除勞動(dòng)關(guān)系，之后，李某某向仲裁委申請仲裁，要求B公司支付其未簽署書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、支付加班工資及年休假工資。2022年*月，仲裁委裁決支付了李某某的部分訴請。對于該裁決書，雙方均不服，訴至法院。

      B公司起訴認(rèn)為，李某某于2016年*月入職，崗位是庫房管理。李某某在職期間，B公司多次催促其進(jìn)行盤點(diǎn)，但李某某未能達(dá)到工作崗位要求。每年春節(jié)后由于李某某返回崗位太遲，給發(fā)貨工作造成很大不利。李某某在2021年*月向在職總經(jīng)理匯報(bào)不想工作了。不久，李某某被公司查出存在無賬發(fā)貨、手段惡劣情形，故此，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

【法院審理觀點(diǎn)】

       一審法院認(rèn)為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。B公司提交的微信聊天記錄的聊天對象未顯示有李某某及李某某認(rèn)可其私自發(fā)貨的意思表示；故B公司以李某某告知不想繼續(xù)工作，其公司又發(fā)現(xiàn)李某某私自發(fā)貨為由解除與李某某勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)不足，本院不予采信。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。李某某要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金****元的請求符合法律規(guī)定，其請求的數(shù)額不高于法律規(guī)定的計(jì)算數(shù)額，本院予以支持。李某某雖在仲裁申請中表述的系解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金****元，但在事實(shí)陳述中均稱系因B公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付，事實(shí)上系違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求，其自行主張數(shù)額計(jì)算錯(cuò)誤，不能作為重新提出訴訟請求的理由，故對李某某要求支付差額的訴訟請求本院不予支持。

      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。李某某要求支付2016年*月日至2017年*月期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請求，不符合法律規(guī)定，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。李某某要求支付2017年*月至2017年*月期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請求，已超過仲裁時(shí)效，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三款之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。李某某自2017年*月開始已視為與B公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，故其請求支付2017年*月至2021年* 月期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請求，本院不予支持。