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來自： 李俊鶴館藏 > 《勞動者合法權(quán)益》
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解讀人事爭議:未簽合同雙倍工資追索有時效1 | 中國勞動咨詢網(wǎng)
解讀人事爭議:未簽合同雙倍工資追索有時效1 | 中國勞動咨詢網(wǎng)。昨天，江蘇省高級人民法院和省勞動人事爭議仲裁委員會正式對外公布了《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》（以下簡稱“意見”）...
申請未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，仲裁時效從何時開始計算？
申請未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，仲裁時效從何時開始計算？該條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系...
未簽書面合同 員工離職索雙倍工資
因公司未與雷丹簽訂書面合同，也沒有為其辦理社會保險，且停發(fā)了其受傷的工資，雷丹于2011年12月向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2010年3月至2011年1月期間每月工資的雙倍、解除勞動合同后...
《大王說法》第11期 | 雙倍工資
經(jīng)過仲裁委員會審理，仲裁員認(rèn)為某公司應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，某公司不服勃然大怒，向基層人民法院提起訴訟，經(jīng)過審理，一審法院審理認(rèn)為，老王主張二倍工資差額已超過一年的仲裁...
雙倍工資仲裁時效有多長
雙倍工資仲裁時效有多長【雙倍工資仲裁時效有多長】自《新勞動法》頒布以來，一直存在著對未簽訂勞動合同支付雙倍工資的爭議。那么，在什么樣的情況支付雙倍工資的請求成立，仲裁時效又有多長? 請看@馬...
勞動爭議仲裁代理詞
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規(guī)定“用人單位有未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠...
雙倍工資仲裁時效何時起算？（看完有種淡淡的憂傷）| 勞動法庫
上述四個案件，雖然均是勞動者要求用人單位支付雙倍工資的勞動爭議案件，但相關(guān)法院對未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的仲裁時效如何起...
法官說法丨雙倍工資仲裁時效原來是這樣算！記住了！
對于未簽訂書面合同雙倍工資仲裁時效的認(rèn)定，司法實踐中存在兩種處理方式：一種是仲裁時效自勞動關(guān)系存續(xù)滿一年的次日起開始計算，往后...
未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資答辯狀
比如：上海市高級人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用<</SPAN>勞動合同法>若干問題的意見》的通知（滬高法【2009】73號第（二）項關(guān)于符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
