未簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)求雙倍工資的仲裁時(shí)效，如何計(jì)算？

神迷偉業(yè)小紅豆 2020-07-18

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大家都知道，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同、未簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同，都需要支付勞動(dòng)者雙倍工資，可是雙倍工資以什么標(biāo)準(zhǔn)給，給多長時(shí)間的，未簽勞動(dòng)合同狀態(tài)滿一年應(yīng)該怎么算？這都屬于勞動(dòng)者在主張雙倍工資和HR支付時(shí)需要弄明白的事情。今天我們就圍繞雙倍工資支付事項(xiàng)，和大家一起講講雙倍工資到底應(yīng)該怎么算。

看起來太抽象，還是舉例說明吧！

趙某于2016年10月17日入職天秤座公司，勞動(dòng)合同期限自2016年10月17日至2017年10月16日，合同到期后雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。2018年11月19日，原告天秤座公司發(fā)布《關(guān)于裁撤項(xiàng)目工程部的通知》，于2018年12月1日起與趙某解除勞動(dòng)合同。

2019年1月7日，趙某向西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：支付2017年11月17日至2018年11月30日未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額88000元；

2019年3月7日，西城區(qū)仲裁委員會(huì)作出裁決:被申請(qǐng)人天秤座公司應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人趙某2018年1月8日至2018年11月30日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額88000元；

天秤座公司不服訴至法院稱：2017年10月16日勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為一年，因此應(yīng)當(dāng)支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的時(shí)間段為2018年1月8日至2018年10月16日，之后的不同意支付。請(qǐng)求法院判決原告不支付被告2018年10月17日至2018年11月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額8827.68元。

一審法院認(rèn)為：如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過十二個(gè)月。在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本案中，趙某于2019年1月7日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，時(shí)效向前計(jì)算一年，即從2018年1月8日起，而對(duì)其實(shí)際給付的二倍工資不超過12個(gè)月，應(yīng)當(dāng)為從2018年1月8日起算不超過12個(gè)月，仲裁裁決原告支付被告二倍工資差額的時(shí)間段為2018年1月8日至2018年11月30日，并未超過法定期間，故對(duì)于原告要求不支付2018年10月17日至2018年11月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額8827.68元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。

天秤座公司不服一審判決上訴稱：勞動(dòng)合同到期后，未續(xù)簽，若不考慮時(shí)效問題，趙某能主張二倍工資的時(shí)間段為2017年10月17日至2018年10月16日，但我公司已提出時(shí)效抗辯，因趙某于2019年1月7日申請(qǐng)仲裁，往前計(jì)算一年為2018年1月8日，故我公司不應(yīng)支付2018年10月17日至11月30日未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

二審法院判決因天秤座公司提出時(shí)效抗辯則勞動(dòng)者請(qǐng)求中超出部分不應(yīng)得到支持

二審法院認(rèn)為：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，未滿一年的，勞動(dòng)者可以主張用人單位每月支付二倍的工資，滿一年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，雙方勞動(dòng)合同于2017年10月16日期滿，趙某可主張的未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的期間為2017年10月17日至2018年10月16日，此后視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。趙某于2019年1月7日提起勞動(dòng)仲裁，因天秤座公司提出時(shí)效抗辯，則天秤座公司應(yīng)當(dāng)支付趙某2018年1月8日至10月16日期間的未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。一審法院判決天秤座公司支付2018年10月17日至11月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額不當(dāng)，本院予以糾正。天秤座公司主張不支付2018年10月17日至11月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額8827.68元的上訴請(qǐng)求，不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，本院予以支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第八十二條第一款，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

一、維持北京市西城區(qū)人民法院（2019）京0102民初18008號(hào)民事判決第一、三、四、五項(xiàng)；

二、撤銷北京市西城區(qū)人民法院（2019）京0102民初18008號(hào)民事判決第六項(xiàng)；

三、變更北京市西城區(qū)人民法院（2019）京0102民初18008號(hào)民事判決第二項(xiàng)為：自本判決生效之日起7日內(nèi)，北京天晟投資管理有限公司向趙志堅(jiān)支付2018年1月8日至2018年10月16日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額79172.32元；

四、駁回北京天晟投資管理有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。

律師分析：

簡單來說，本案主要關(guān)注時(shí)間點(diǎn)即可。

第一：未簽勞動(dòng)合同期間：2017.10.17-2018.11.30

第二：申請(qǐng)仲裁時(shí)間： 2019.1.7

第三：自申請(qǐng)仲裁日往前推一年：2019.1.7-2018.1.8

第四：勞動(dòng)者可主張期間：2017.10.17-2018.10.16

第五：計(jì)算二倍工資時(shí)效：2018.1.8-2018.10.16

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