今天聊一點(diǎn)比較陰暗的東西，普通的流水線工人一般不會(huì)遇到，只有那些藍(lán)領(lǐng)或者白領(lǐng)才能遇得到。

如何讓員工自動(dòng)離職又不用賠償，這是很多公司都在思考的問(wèn)題，更是很多大的企業(yè)在人事使用當(dāng)中慣用的伎倆，下面就舉個(gè)例子吧！大家看看在自己的工作當(dāng)中有沒(méi)有遇到過(guò)？

制藥公司的管理想把一名員工辭掉，當(dāng)然不可能真正的辭退，如果真正的辭退那是要根據(jù)工齡進(jìn)行賠償?shù)模谑蔷烷_(kāi)始實(shí)施不賠償辭退計(jì)劃。第一步就說(shuō)這名員工最近的工作表現(xiàn)不是特別好，直接把他轉(zhuǎn)崗，最好是把他轉(zhuǎn)到銷售部門去，去銷售部門只能拿到最基本的工資2000元左右，要想拿到高工資必須要做出一點(diǎn)業(yè)績(jī)來(lái)才行，但是對(duì)一個(gè)從來(lái)沒(méi)有做過(guò)銷售的人員來(lái)說(shuō)，突然一下子調(diào)到銷售部門去當(dāng)一線的銷售員工，根本是不可能做出業(yè)績(jī)來(lái)的。每天要東奔西跑面對(duì)客戶，還做不一定做出業(yè)績(jī)，月底累的跟狗一樣也只能拿個(gè)2000塊錢，相信任何一個(gè)有點(diǎn)脾氣的年輕人都可能接受不了，也明白公司這是要趕自己走，最后也就識(shí)趣的自動(dòng)辭職。公司用這種方法輕而易舉的可以淘汰很多員工，還為公司節(jié)約了成本。有的人會(huì)說(shuō)就沒(méi)有人突破這個(gè)規(guī)則嗎？或者忍辱負(fù)重的做下去？當(dāng)然有，如果公司真的想辭退你，自然還會(huì)有別的方法在等著你，直到你自動(dòng)辭職那一天為止。

對(duì)于這家制藥公司這樣的無(wú)理做法，難道就沒(méi)有破解的方法嗎？當(dāng)然有，曾經(jīng)公司要用上述方法辭退一名老員工，結(jié)果就好像一腳踢在棉花上一樣，根本使不上勁沒(méi)效果。

具體的事情是這樣的，管理想把一名老員工辭退掉，老員工的工齡已經(jīng)有相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，如果要辭退的話，公司會(huì)賠償一大筆錢。當(dāng)然了，公司根本不愿意掏這個(gè)錢，也不可能想賠償給這名老員工。于是用上述方法對(duì)付這名老員工，希望這名老員工能夠知難而退，自動(dòng)辭職。

首先人事部對(duì)老員工的工作進(jìn)行了批評(píng)，雞蛋里面挑骨頭的表示他現(xiàn)在的工作不太理想，要把他調(diào)到銷售部去，公司管理人員沒(méi)想到的是這名老員工到了銷售部，根本不跑業(yè)務(wù)，簡(jiǎn)直就是躺平，每個(gè)月拿最低的底薪。月底開(kāi)會(huì)的時(shí)候，管理人員對(duì)這名老員工進(jìn)行了全公司通報(bào)，說(shuō)一個(gè)月下來(lái)沒(méi)有做出任何業(yè)績(jī)這樣下去是不行的，老員工態(tài)度非常好，承認(rèn)自己業(yè)績(jī)不好接受批評(píng)。這樣一直耗了兩三個(gè)月，老員工拿著底薪硬是沒(méi)做出一單業(yè)績(jī)。老員工每天按時(shí)上班，見(jiàn)人仍舊樂(lè)呵呵，領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)怎么好，一副面不改色會(huì)無(wú)所謂的樣子。

管理人員一看這名老員工這樣下去也不是個(gè)辦法，于是又生一計(jì)，派這名老員工到一個(gè)偏遠(yuǎn)的地區(qū)去開(kāi)闊市場(chǎng)，這個(gè)偏遠(yuǎn)地區(qū)真正和公司合作的單位只有一家，而每年的銷售僅僅只有區(qū)區(qū)幾萬(wàn)元，如果這名老員工連幾萬(wàn)元的市場(chǎng)都開(kāi)闊不出來(lái)，到時(shí)候他就沒(méi)有臉在這個(gè)公司再待下去了。

這名老員工依然一副樂(lè)呵呵的樣子，欣然接受這個(gè)工作，屁顛屁顛的去這個(gè)偏遠(yuǎn)地區(qū)去開(kāi)展業(yè)務(wù)去了，結(jié)果可想而知，他們公司的產(chǎn)品在這個(gè)地區(qū)根本就沒(méi)有多少銷路，就一家合作的單位也因?yàn)楦鞣N原因可能要在年底取消合作。

又一次的工作報(bào)告大會(huì)上，管理人員對(duì)這名老員工說(shuō)：“你一連換了幾個(gè)崗位都沒(méi)有做出多少業(yè)績(jī)出來(lái)，現(xiàn)在連我們那個(gè)偏遠(yuǎn)地區(qū)唯一的合作單位到年底可能也要取消合作了，你覺(jué)得你對(duì)我們的公司做了多少貢獻(xiàn)？每個(gè)月還拿著工資?！鳖I(lǐng)導(dǎo)的意思很明確，就是你自己干脆辭職得了。

而老員工后面的一番話，卻讓領(lǐng)導(dǎo)們無(wú)地自容，也打消了領(lǐng)導(dǎo)想讓老員工自動(dòng)辭職的想法。老員工緊不慢但又?jǐn)S地有聲的說(shuō)道：“我辛辛苦苦在我們公司干了那么多年，你現(xiàn)在一會(huì)兒把我轉(zhuǎn)到這個(gè)崗，一會(huì)兒把我轉(zhuǎn)到那個(gè)崗，覺(jué)得我的工作能力不行，那說(shuō)明你給我轉(zhuǎn)的崗位不適合我，你可以繼續(xù)給我轉(zhuǎn)崗，我會(huì)奉陪到底，但是想要我自動(dòng)辭職門都沒(méi)有，不要以為我不知道你們是對(duì)我什么心思，對(duì)別的員工怎么樣我不管，但是在我身上絕對(duì)行不通，要么有本事就辭退我，咱們法庭上見(jiàn)，要么就幫我轉(zhuǎn)到我以前干的工作崗位上，我相信我能干好我自己的本職工作?！?/p>

公司想辭退員工又不想賠償?shù)淖龇ǎ€有這名老員工的做法，大家有什么想評(píng)論想說(shuō)的嗎？或者大家在工作的過(guò)程當(dāng)中，有沒(méi)有遇到類似的情況呢？歡迎在評(píng)論區(qū)留言討論。