每個人都期望自己能夠付出與收獲成正比，都希望一分耕耘能得到一份收獲。

尤其是職場中的人，因為本身大部分人都是迫于生計才會工作。本身這個工作可能并不是自己喜歡的，但是為了讓生活過得更好一點，收入更高一點，不得不“委曲求全”。于是拼命的加班加點，只為了能讓自己的業(yè)績有所提升，拿得更好的工資。這種想法固然是好，但也得分你為什么樣的公司販賣體力甚至腦力，大型公司制度健全，基本都是采取制度分化，除了某些行政崗位。其余的一線崗位都會根據你所創(chuàng)造的成績來給你分發(fā)報酬。

可是現實往往很骨感，據我所知，很多沒有多少文化的人連大型公司的門檻都難以步入，所以他們不得不選擇一些小型的或者是發(fā)展中的公司謀生。因此很多人辛辛苦苦付出的血汗，創(chuàng)造出的業(yè)績最終只能拿著固定的月薪。甚至有的公司以業(yè)績滯留為由，拖欠員工工資，這類例子數不勝數。

由于體系的分化，制度的不健全，很多人的工資都是不能固定的，你要是創(chuàng)造的業(yè)績多，老板心情好說不定會多給你多開幾百元作為獎勵，要是遇到特別自私的老板總會以各種借口為由推脫你的功勞，甚至是說“加油！努力，待公司制度健全之后一定補發(fā)你業(yè)績超額的部分?！痹掚m好聽，但幾個月之后，無論你做出的業(yè)績有多好，最終得到的依舊是固定的工資外加很少的補貼。

接下來，我就給大家分享幾個實戰(zhàn)經驗，怎樣看出你選的工作是靠譜的工作

一:看應聘機制、流程、錄用條件及資料

你如果到一家大型的公司或者人才市場去過，就一定知道每一個找工作的人首先一定要經歷的就是應聘這一關。

不僅有專業(yè)的人事應聘成員，還有專業(yè)的應聘資料及講解過程，這個過程大多是詢問比如“你對前一家公司看法等等……”

如果你去的一家公司沒有這些流程，只是短暫的口頭詢問，然后就告訴你選取日期上班，這樣的公司我建議你還是不要去上班了。當然，除非你要到那些小型餐館，娛樂場所去工作，可能就沒有這些流程，但既然找工作，就一定要找一個靠譜的。

二:入職之后，看企業(yè)文化，環(huán)境，領導及周圍的同事

這個很重要，環(huán)境如果破破爛爛，一開始就給你講情懷，那么你可以離職了。對于你來說一個陌生的環(huán)境，一個不熟悉的崗位，一般發(fā)展中的公司或者稍微正規(guī)的公司在你入職的第一天之類，最先做得一件事就是喊人帶你熟悉環(huán)境，介紹企業(yè)文化，熟悉制度及流程的管理。

如果一家企業(yè)公司在你入職的第一天就直接叫你上崗，沒人人帶你熟悉環(huán)境，沒有人給你講解各項制度，也沒有人關懷你，那么你可以選擇離職。這樣的公司即使不克扣員工工資也不值得呆，因為是一家沒有情懷，冷漠的公司。

三:實習期，考核期，轉正期

這對于很多人都不陌生，正規(guī)的公司新進的員工都會通過這幾個時期，有的是七天，有的是一個月，有的是三個月。每一個時期你的待遇就會不一樣，如果你的實習期工資和轉正期還拿得一模一樣，你可以主動詢問領導，看其怎么回，忽悠搪塞你可以選擇離職。

這里還得補充一點，怎樣衡量一個公司是否是守信譽的公司，最好的方法就是看他們有無拖欠員工工資，高尚的領導是從來不會拖欠員工工資的，每個月按時發(fā)放，無特殊情況從不延遲工資的發(fā)放。

四:健全的機制，晉升機制，績效機制

如果沒有這些機制，這家公司只能適合短暫的停留，不適合長駐。

適合發(fā)展的公司都有一套健全的機制，會充分調動員工的積極性，會懂得薪酬分化，你做多少事拿多少工資，對于每個員工都公平，而不是一起吃大鍋飯，最后公司發(fā)展不了，個人也不會有任何的成長，至于發(fā)展前途一切都是假想。