有讀者問，自己和同事曾經(jīng)發(fā)生了矛盾，矛盾過后，對方請單位的幾個領(lǐng)導(dǎo)吃飯，然后讀者就發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)開始冷落他了。

后來讀者的部門和另外一個部門合并，讀者挺高興，認為可以擺脫領(lǐng)導(dǎo)的冷落了，可是沒想到，合并后讀者的情況并沒有改變。

關(guān)鍵是那個和讀者發(fā)生矛盾的人，就像沒事兒人一樣，該怎么樣，還怎么樣。

讀者就很討厭他，認為他是故意的，認為領(lǐng)導(dǎo)這樣對他，都是這個人在背后搗鬼。

現(xiàn)在這件事情已經(jīng)過去七、八年了，雖然領(lǐng)導(dǎo)沒有把讀者怎么樣，但是讀者心里一直過不去。

讀者的問題是：

1、和讀者發(fā)生矛盾的人，是不是故意的？

2、讀者應(yīng)該怎樣和這個人相處？

首先我們來看讀者的第一個問題，對方是不是故意的，我們不能判斷，但從讀者的描述中我們能發(fā)現(xiàn)，讀者是一個內(nèi)心戲特別多的人。

讀者和對方發(fā)生矛盾，然后對方請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，就認為對方是讓領(lǐng)導(dǎo)針對。

那么我想問，領(lǐng)導(dǎo)冷落你的原因是什么？領(lǐng)導(dǎo)這樣做的目的是什么？

難道就是因為對方的一頓飯，欠了別人的一個人情，然后用冷落你的方式，還回去？

如果你是用這種方式思考問題的，那么，我只能說你是太不成熟了。

如果一個領(lǐng)導(dǎo)只是因為吃了別人一頓飯，然后就會為對方去得罪人，只能說這樣的領(lǐng)導(dǎo)也太沒水平了。

成熟的領(lǐng)導(dǎo)會在你們中間和稀泥，然后可能會點你幾句，又或者是教育你一下，但絕不可能就這樣冷落你。

因為領(lǐng)導(dǎo)知道，如果這樣就冷落你了，會讓你認為，領(lǐng)導(dǎo)沒水平，這么輕易就能被別人拉攏、控制，然后形象受損。

這種傻事兒領(lǐng)導(dǎo)是不會干的，領(lǐng)導(dǎo)能做的就是裝作什么也不知道，然后該怎樣，還怎樣，頂多就是多讓你干點兒活兒。

但是這種情況也沒有發(fā)生，你就認為是領(lǐng)導(dǎo)冷落你了，你不是敏感又是什么？

其次，領(lǐng)導(dǎo)想要針對你，一定會讓你有所感受。

而不是什么行為也沒有，就讓你感覺他冷落你，然后你還正常工作。

一個人要對付一個人，一定是能讓別人感受到的，而不是就這樣輕輕松松放過你。

最起碼，工作中挑你毛病，讓你加班，或者扣你薪水。

總之就是不會讓你舒服。這才是一個領(lǐng)導(dǎo)對付一個人，想要的結(jié)果。

所以你的猜測，可以說無中生有，憑添讓自己吃不香，睡不好。

對于第二點，問自己如何與對方相處？

其實和你發(fā)生矛盾的這個人，已經(jīng)給了你答案。

人家可以像沒事兒人一樣跟你相處為什么你就做不到？

這才是一個人情商高的表現(xiàn)，為工作中的一點小事兒發(fā)生了矛盾，然后七、八年了還記在心里，只能說你自己心胸狹隘。

人家可以像沒事兒人一樣，該跟你怎樣，還怎樣，人家表現(xiàn)出的大度，就是在領(lǐng)導(dǎo)眼里也會認為他是一個有格局的人。

而你別別扭扭，總是看對方不順眼，認為自己發(fā)生的不順，就是和對方有關(guān)，那么你所呈現(xiàn)出的狀態(tài)，一定是別扭的。

在外人眼里，一眼就可以看出，你是不喜歡搭理對方的。

那么別人就會認為你心眼兒小，斤斤計較，領(lǐng)導(dǎo)自然也不會對你印象好。

所以說因為工作，我們?nèi)绾闻c發(fā)生過矛盾的人相處？

我能給你的答案就是，表面上過得去，讓別人感受，你是一個有格局的人。

只有這樣，不管是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，都會對你豎起大拇指。

當然如果對方踩了我們的底線，我們就要讓對方知道我們的厲害，而不是讓別人知道我們好欺負。

這跟我們表現(xiàn)有格局是兩碼事兒。表現(xiàn)有格局是因為工作中的一點小事兒，和對我們的人身攻擊沒有關(guān)系。

但是很多人分不清楚，我們是因為工作發(fā)生矛盾，還是看你這個人不順眼。

如果因為工作發(fā)生矛盾，我們可以表現(xiàn)出大度，但是如果就是針對你這個人，那么我們就要讓對方知道，我們不好惹。

你分清楚是因為工作，還是因為工作中的人，就可以讓我們知道，應(yīng)該如何與對方相處了。

綜合上述分析給你幾個建議

其一，修煉自己的個性，不要讓自己陷入過度敏感的自我內(nèi)耗中。

生活中我們也發(fā)現(xiàn)了，就是那種特別敏感的人，特別容易內(nèi)耗。

而且跟他們接觸，會讓別人很累。

這樣必然會影響你和同事的關(guān)系，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

其二，如果你真認為領(lǐng)導(dǎo)冷落你了，你可以去跟領(lǐng)導(dǎo)溝通。

你要知道領(lǐng)導(dǎo)冷落你的原因是什么，而不是在這里瞎猜。

瞎猜解決不了問題，而且還會讓你認為的冷落，持續(xù)下去。

這樣做對我們有好處，可以讓我們知道，如何做以后的工作。

其三，讓自己大度點。你在上面已經(jīng)講到了，對方跟你有過矛盾以后，像沒事兒人一樣，你也可以這樣做。

因為你和對方發(fā)生矛盾，其他同事肯定能夠感受到。

如果我們表現(xiàn)大度，那么在別人眼里你就是一個有格局的人。

如果你表現(xiàn)的是冷眼，愛答不理，那么別人就會認為你是一個心胸狹隘的人。

這樣別人對你的印象，也好不到哪里。

所以我們給別人留下的印象，都是通過點滴中留下的。

不要小看這樣的行為，就是這樣的行為會讓別人給我們貼上標簽。

我們給別人留下的印象應(yīng)該是性格開朗，善良、有格局，對工作負責。

這樣不管是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，都會對我們刮目相看的。