有人的地方就有江湖，有江湖就有利益紛爭。而如今的江湖不是打打SS，而是人情世故。

在現(xiàn)實生活中，是否因為不會說話，情商低，四處碰壁，失去了很多機會，你是否因為處理不好人際關(guān)系而倍感焦慮？在如今這個社會，情商的重要性有目共睹。

有些人明明能力沒有你強，就是混的比你好，問題到底出在哪里？

上學(xué)的時候，我們以成績作為評判標準，可能智商起主導(dǎo)作用，但是真正踏上社會你會發(fā)現(xiàn)，成績只是廢紙一張，你的背景、資源、人脈和情商才是最重要的。

如果說智商是解決問題的能力，那么情商就是解決跟人有關(guān)問題的能力。而在現(xiàn)實的生活中什么事與人無關(guān)呢？我想大多數(shù)事情都是人辦的，都是與人相關(guān)的。

這也就是為什么說情商的重要性是智商的兩倍。

我是馬格，深諳職場潛規(guī)則，希望能夠幫到您，同時也期待您的關(guān)注↓↓↓

1.不害怕領(lǐng)導(dǎo)，不議論同事

我有一個大學(xué)同學(xué)，叫李明，他大學(xué)畢業(yè)后進入了一家頗具規(guī)模的化工企業(yè)。他聰明、勤奮，出入職場，更是勁頭十足，對工作充滿熱情，一心想要在職場上有所作為。

然而，盡管他工作努力，業(yè)務(wù)能力也很強，卻一直晉升的機會。有一次我們哥幾個在一起聚餐，酒桌上訴說衷腸，他說他這幾年潛心鉆研業(yè)務(wù)，在部門技術(shù)能力可以說是數(shù)一數(shù)二的，但是6年了還是一個小職員，說完，他直接干了一杯。

從他憂郁的眼神中我讀到了不甘和無奈。

后來在于另一位朋友交談中獲知，李明雖然平時工作勤勤懇懇，業(yè)務(wù)能力也過硬，但是卻很少跟領(lǐng)導(dǎo)走動，有時候見到領(lǐng)導(dǎo)還躲著走，似乎天生就有對領(lǐng)導(dǎo)的恐懼。

我相信這是很多普通家庭出身的人，身上的一個通病，害怕領(lǐng)導(dǎo)，見到領(lǐng)導(dǎo)躲著走，除了工作上的交集，生活中很少有單獨跟領(lǐng)導(dǎo)交往的機會。

后來，李明也意識到了自己的問題，他主動與資深同事的交流，得到了一些寶貴的建議，讓他明白了在單位中想要快速晉升，除了工作努力外，更需要懂得一些人情世故。

他漸漸開始不害怕領(lǐng)導(dǎo)。以前，他總是對領(lǐng)導(dǎo)充滿敬畏，甚至在與領(lǐng)導(dǎo)交流時有些緊張。但他明白，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，就必須與他們建立良好的溝通和互信關(guān)系。

于是，他開始主動與領(lǐng)導(dǎo)交流工作進展、分享自己的想法，并且勇敢地提出建議。逐漸地，他發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對他的重視程度提高了，也更愿意給他一些重要的任務(wù)。

其次，在職場中，人際關(guān)系復(fù)雜，流言蜚語往往容易傳播。他意識到，背后議論同事不僅不道德，還可能影響到自己的形象和聲譽。于是，他避免參與無關(guān)的是非討論。這樣的改變不僅讓他更加專注于工作，還贏得了同事們的尊重和信任。

2.懂得送禮的藝術(shù)

馮唐說:“一個人奮斗累了，還是找不到出路，就研究研究送禮，你會發(fā)現(xiàn)奮斗幾年，還不如送一條煙、一瓶酒賺的多?！?/span>

人在江湖，光有能力行嗎？不行，內(nèi)部關(guān)系沒打通，能力再出色又如何，更何況你的能力又能有多出色呢。

能力決定你的下限，送禮決定你的上限。不送禮，他說這事得按程序來；送禮了，他說到時候直接來報到。

意識到這點后，逢年過節(jié)，李明開始懂得送禮的藝術(shù)。他不再只是簡單地送一些大眾化的禮物，而是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜好和需求，精心挑選合適的禮物。

這些禮物不僅表達了他對對方的感激和尊重，還進一步加深了彼此之間的關(guān)系。通過這種方式，他成功地在領(lǐng)導(dǎo)和同事心中留下了良好的印象。

3.遇事冷靜，事緩則圓

最重要的是，李明學(xué)會了遇事冷靜，事緩則圓。在面對工作中的挑戰(zhàn)和困難時，他不再急于求成，而是冷靜思考，尋找最佳解決方案。

他明白了，在職場中，沖動和急躁往往會導(dǎo)致錯誤的決策，而穩(wěn)重和耐心則能帶來更好的結(jié)果。

通過這些改變，李明的職業(yè)生涯逐漸有了起色。他的工作表現(xiàn)越來越出色，得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。不久之后，他如愿以償?shù)孬@得了一次晉升的機會，成為了部門的負責(zé)人。

在職場中，想要快速晉升，不僅需要具備出色的工作能力，還需要懂得一些人情世故。

不害怕領(lǐng)導(dǎo)、不議論同事、逢年過節(jié)要送禮以及遇事冷靜、事緩則圓，這三個看似簡單的原則，卻能在關(guān)鍵時刻發(fā)揮重要作用。

只有在工作中不斷學(xué)習(xí)和實踐這些原則，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

職場上的提升并不是一件輕松的事，它需要你既要有足夠的專業(yè)能力，也需要懂得如何在復(fù)雜的人際關(guān)系中游刃有余。

送禮是最簡單、最粗暴的向上社交手段，說個比較扎心的真相：窮人之所以窮，不是因為能力不夠，是因為道德束縛太多。

一個人真正成熟的標志，不是看懂事情，而是看透人性。真正厲害的人都是順著人性做事，逆著人性做人。

人情世故不是坑人害人，而是處世的智慧，能讓你在復(fù)雜的局面中應(yīng)對自如，能讓你把難題變得簡單，讓你更容易成功。

《中國式人情世故》這本書教你人情社會怎么為人處世，書中提供了大量的故事和案例，講的全是怎么做人、怎么處事、怎么博弈、怎么防身的高明處世智慧。

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