大家有沒有發(fā)現(xiàn)，單位里總有那么幾種人，似乎到哪個位置都是“被排擠”的料？他們的存在，就像是職場人的反面教材，往往最容易被邊緣化就是這類人。

1. 太弱和太強(qiáng)的人

在單位里，太弱和太強(qiáng)的人總是特別顯眼。欺負(fù)弱小是人的天性，太弱小誰都想踩一腳。太優(yōu)秀的人屬于木秀于林，風(fēng)必摧之。有時候，你只是長得好看點，工作能力強(qiáng)點，就可能成為同事眼中的眼中釘。

李明是我們公司的技術(shù)骨干，他的專業(yè)能力無人能及。領(lǐng)導(dǎo)總是表揚他，他的存在似乎讓其他同事黯然失色。但他的卓越也引起了同事們的嫉妒和隔閡。有一次，他提出的優(yōu)化方案被其他同事聯(lián)手反對，僅僅因為他“太出眾”。

2. 單打獨斗的人

如果你在單位里沒有強(qiáng)大的后臺，或者跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系只能用“一般”來形容，那么你可能就是那種單打獨斗的人。領(lǐng)導(dǎo)如果不待見你，那么下面的人對你的態(tài)度往往也會跟著變。

張華在公司是一個獨立工作的高手，但他從不與人深入交流，也不怎么與領(lǐng)導(dǎo)溝通。這使得他在團(tuán)隊中顯得格格不入。一次重要的項目分配，盡管他有能力承擔(dān)，但最終因為不是領(lǐng)導(dǎo)的心腹被忽視了。

3. 招人煩的人

有些人，似乎天生就帶著“招人煩”的標(biāo)簽。比如那種嘴欠的，總是在不恰當(dāng)?shù)臅r候插嘴，說些打擊人的話；或者那些愛較真的，非要把事情講清楚，不管對錯。

小薇是個愛較真的同事。每次會議上，她總是要分出個對錯，即使是一些小事。她的這種行為讓同事們感到疲憊。一次團(tuán)建活動中，她對一個小游戲的規(guī)則提出質(zhì)疑，結(jié)果引起了大家的不滿。趙薇的例子說明了，在職場中，過于追求細(xì)節(jié)和對錯有時會適得其反，重要的是如何和諧地與他人相處。

4. 溝通不暢的人

有一種人，聽他們講話就像是一場無止境的折磨。說話磨磨唧唧，完全沒有邏輯，講個話題能繞地球半圈，聽的人就像是在接受一種精神折磨，這樣的人往往讓人感到疲憊不堪。

小楠是個做事慢半拍的員工，說話總是磨磨唧唧，讓人難以快速理解他的意圖。在一次部門匯報中，他的長篇大論導(dǎo)致了會議的拖延，這讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們都感到不耐煩。陳楠的例子告訴我們，清晰、簡潔的溝通在職場中至關(guān)重要。

職場就像是一個社會大染缸，在這個環(huán)境中，我們要學(xué)會避開那些“被排擠”的陷阱，不斷地調(diào)整自己的角色和行為方式。記住，職場不僅僅是一個工作的地方，更是一個需要精心打理人際關(guān)系的修羅場。

所以，調(diào)整好自己的姿態(tài)，以平和的心態(tài)面對挑戰(zhàn)，才是職場生存的真諦。而我們每個人，都在這個不斷變化的舞臺上，尋找屬于自己的位置。

江湖不是打打殺殺，而是人情世故。