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作為一名職場(chǎng)老手，我已經(jīng)經(jīng)歷了16年的職業(yè)生涯，跟過9個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，也見證了各種人的表演。 在這個(gè)過程中，我看透了人情冷暖，對(duì)職場(chǎng)中的人際關(guān)系，有了更深刻的理解。 我的第一份工作，是在一家小型企業(yè)，當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)非常謹(jǐn)慎的人，對(duì)細(xì)節(jié)要求極其嚴(yán)格。 我記得有一次，我因?yàn)樵趫?bào)告中犯了一個(gè)小錯(cuò)誤，被他狠狠地批評(píng)了一頓。 當(dāng)時(shí)的我感到非常委屈，甚至想辭職不干。 但是，隨著時(shí)間的推移，我逐漸明白，領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，也是出于對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，是對(duì)我成長(zhǎng)的一種鞭策。 在這16年的職業(yè)生涯中，我遇到了各種類型的領(lǐng)導(dǎo)，有脾氣暴躁的、有過于嚴(yán)肅的、有缺乏耐心的等等。 每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，也有需要我學(xué)習(xí)和適應(yīng)的地方。 經(jīng)過一系列的毒打，我也學(xué)會(huì)了在不同的領(lǐng)導(dǎo)面前，表現(xiàn)出不同的態(tài)度，以便更好地與他們溝通。 同時(shí)，我也遇到了很多同事和客戶。 有些人非常合作，讓我感到工作非常愉快；有些人則非常難相處，讓我感到心力交瘁。 這些經(jīng)歷讓我明白，無論遇到什么樣的人，都要保持一顆平常心，不要輕易放棄，也不要過分執(zhí)著。 回顧我的職業(yè)生涯，我感到非常感激這些領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶。 他們的存在，讓我不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步，也讓我更加深刻地理解了職場(chǎng)中的人際關(guān)系和人情冷暖。 同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)了一個(gè)規(guī)律，有5種傻瓜，就算再努力地干活，都不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)提拔。 1、聽不懂場(chǎng)面話。 職場(chǎng)中，常常會(huì)有各種場(chǎng)面話，有些領(lǐng)導(dǎo)更是喜歡在言辭上，給員工營(yíng)造氛圍。 比如，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)說，“大家有什么意見，盡管提，我不介意?！?/span> 這時(shí)，你可能會(huì)覺得這是個(gè)好機(jī)會(huì)，想要展示自己的思考和才華，于是吧啦吧啦說一大堆。 但你有沒有想過，領(lǐng)導(dǎo)真的是想要聽取你的意見嗎？ 有個(gè)同事小張，是個(gè)剛參加工作的年輕人，領(lǐng)導(dǎo)也是個(gè)喜歡說場(chǎng)面話的人。 有一次，領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上說，“大家對(duì)新的項(xiàng)目有什么想法，盡管提?！?/span> 小張覺得自己有不錯(cuò)的想法，于是他向領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)闡述了自己的觀點(diǎn)。 然而，領(lǐng)導(dǎo)聽完后，并沒有給予任何反饋。 這讓小張感到很困惑，他甚至開始懷疑自己的能力。 其實(shí)，如果小張能夠理解領(lǐng)導(dǎo)的場(chǎng)面話，他就不會(huì)做出這樣的舉動(dòng)。 領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)只是希望員工表現(xiàn)出合作的態(tài)度，而不是真的需要聽取每個(gè)人的意見。 所以在職場(chǎng)中，我們需要理解領(lǐng)導(dǎo)的言外之意，不要過于天真地相信他們的話。 2、對(duì)飯局很排斥。 職場(chǎng)中的人際關(guān)系非常重要，而飯局，則是建立這種關(guān)系的重要場(chǎng)合。 即使你覺得參加飯局，是一件很無聊的事情，但你仍然需要表現(xiàn)出合作的態(tài)度。 我以前是一個(gè)不喜歡參加飯局的人，每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)參加時(shí)，總是找各種理由推脫。 漸漸地，領(lǐng)導(dǎo)不再邀請(qǐng)我參加飯局，因此錯(cuò)過了很多與同事建立關(guān)系的時(shí)機(jī)。 所以啊，即使你不喜歡參加飯局，但你需要明白這是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，可以與同事和領(lǐng)導(dǎo)，建立更親密的關(guān)系。 3、干得好還要說得好。 很多人認(rèn)為，只要做好自己的工作就可以了，但實(shí)際上，這并不夠。 如果你只是默默地工作，領(lǐng)導(dǎo)可能并不知道你的貢獻(xiàn)，這會(huì)讓你錯(cuò)失很多機(jī)會(huì)。 小王就是一個(gè)很勤奮的人，他在工作中做出了很多成績(jī)。 然而，他從來沒有向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)過。 直到有一天，領(lǐng)導(dǎo)得知他的成績(jī)后，才意識(shí)到他在公司的重要性。 可在這之前，小王一直沒有得到應(yīng)有的認(rèn)可和回報(bào)。 所以主動(dòng)匯報(bào)工作，是非常重要的。 只有讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的貢獻(xiàn)，才能得到更多的認(rèn)可和回報(bào)。 4、只會(huì)埋頭苦干沒用的。 很多人認(rèn)為，只要能力足夠，就一定能夠得到提拔。 實(shí)際上，提拔不僅僅考量能力，人際關(guān)系和個(gè)人情商同樣重要。 我有個(gè)客戶小趙，他是一個(gè)能力很強(qiáng)的人，在技術(shù)方面非常出色。 然而他的人際關(guān)系并不好，經(jīng)常與同事產(chǎn)生矛盾。 雖然他的技術(shù)能力很出色，但領(lǐng)導(dǎo)并沒有提拔他。 如果你只有干活的能力，而沒有好的人際關(guān)系和情商，是很難得到提拔的。 因?yàn)樘岚文?，?huì)遭到很多人的反對(duì)，領(lǐng)導(dǎo)沒必要為了你，去得罪一群人啊。 5、高估自己的重要性。 有時(shí)候，我們可能會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較好，但這并不意味著，我們可以過于親近，或者不尊重他們。 在職場(chǎng)中，需要調(diào)整自己和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，保持適當(dāng)?shù)木嚯x和尊重。 我高中同學(xué)小孫，和他的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好，他們經(jīng)常一起吃飯、聊天。 然而，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)成為他的上級(jí)后，小孫并沒有及時(shí)調(diào)整自己的角色和關(guān)系。 他還像以前一樣和領(lǐng)導(dǎo)親近，甚至在公開場(chǎng)合，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行質(zhì)疑和指責(zé)。 這導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他產(chǎn)生了反感，并給他打上了“不尊重上級(jí)”的標(biāo)簽。 很多人啊，喜歡高估自己對(duì)別人的重要性，注定是要吃虧的。 |
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