我們從小就被灌輸，做人要實(shí)誠。可是，為什么職場上的老實(shí)人，卻總是不受人待見呢？很多工作，我們披星戴月，不辭辛苦，結(jié)果不是在一個(gè)崗位上原地不動，就是工作著工作著，被年輕人取代了！

王陽明告訴我們，被老實(shí)人不受重用，不一定是能力弱，也有可能是以下3點(diǎn)原因造成的：

缺乏變通

王陽明曾對他最喜愛的弟子徐愛說過一段話：“圣賢教人，如醫(yī)用藥，皆因病立方，酌其虛實(shí)溫涼、陰陽內(nèi)外而時(shí)時(shí)加減之。要在去病，初無定說。若拘執(zhí)一方，鮮不殺人矣?！?/span>相比于那些老學(xué)究，王陽明對于所有來聽他課的人，會因材施教，故而如醫(yī)用藥，無定說。

我們在工作中也一樣，需要懂得變通，因地制宜，因時(shí)制宜。“一招鮮”沒錯(cuò)，但是如何“一招變百招”才是真正的能力強(qiáng)。

一個(gè)人如果太講究原則，就越不招人喜歡。如果想要受人歡迎，還要講情面，也就是外圓內(nèi)方，量情處事。

沒有存在感

在現(xiàn)實(shí)生活中。老實(shí)人的特點(diǎn)是容易滿足，他們知足、守法、謹(jǐn)慎，也樂于吃虧，不敢為自己的正當(dāng)利益而戰(zhàn)。

當(dāng)發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，他們往往選擇避讓。在普通人眼里，他們是弱者，因?yàn)椴荒芙o自己帶來利益，也不能為別人做事，所以沒有人來找他們。職場中，絕大多數(shù)人都是趨利避害的，如果老實(shí)人不能直接為他們帶來利益，他們就會選擇避讓。因此，誠實(shí)的人往往很少有朋友。也因此缺乏存在感。

對于領(lǐng)導(dǎo)而言，如果員工不能給公司創(chuàng)造價(jià)值，不能團(tuán)結(jié)同事，那跟“廢才”無二致。一個(gè)缺乏存在感的人，間接也是沒有價(jià)值的，沒有價(jià)值的人自然也就得不到提拔。

缺乏領(lǐng)導(dǎo)力

老實(shí)人往往沒有開拓精神，不愿冒險(xiǎn)，做事優(yōu)柔寡斷，缺乏領(lǐng)導(dǎo)力。做事總是瞻前顧后，擔(dān)心太多，擔(dān)心失敗，缺乏挑戰(zhàn)精神。

同時(shí)，他們往往意志薄弱，缺乏韌性，難以在事業(yè)中抓住機(jī)遇，也難以應(yīng)對各種多變的挑戰(zhàn)。缺乏自信的結(jié)果就是，認(rèn)為成功太神秘。

他們常常懷疑自己，看不到自己的優(yōu)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)不了自己的夢想。在職場，他們不懂得展示自己，為人太謙虛，不想成為眾人矚目的焦點(diǎn)，不知道如何包裝自己，不知道如何推銷自己，他們認(rèn)為這是欺詐，結(jié)果，常常因此而埋沒自己的才華，也因此而失去鍛煉的機(jī)會。

但老實(shí)人并非一無是處。喜歡獨(dú)處、思考鉆研的他們，思想常常也比普通人豐富。長時(shí)間的靜心思考，也給了王陽明應(yīng)有的回報(bào)。

在某個(gè)午夜，王陽明突然從床上一躍而起，他說：“圣人之道，我性自足。過去從外物求天理是舍本逐末了。由外及里的路子整個(gè)是場誤會?！边@就是所謂的“龍場悟道”。

在無事的閑暇日子里，王陽明不停思考，終于找到了他的“道”。或許，我們有一天也能找到屬于自己的道。