小劉是某公司的一名普通員工，喜歡幫助別人，希望獲得好人緣。

在工作中他也是如此做的：辦公室的純凈水沒了，他總是默默的給大家打回來；

辦公室的地面臟了，他會主動打掃，然后默默的清理垃圾；

老張需要打印個東西，自己有事，就讓小劉去打?。?/p>

王姐下午要接孩子，想早點離開辦公室，就讓小劉幫忙放哨；

張哥來了個快遞，有業(yè)務(wù)沒時間去拿，就讓小劉去快遞中心幫忙取……

總之，凡是單位里，開口找到小劉幫忙的，他總是很樂意的幫忙，真正把助人為樂的品質(zhì)發(fā)揮到了極致。

上個月，領(lǐng)導(dǎo)讓小劉去買一些設(shè)備，小劉去了幾家公司比較，最終敲定了一家。

然后給領(lǐng)導(dǎo)提建議說買這家的，領(lǐng)導(dǎo)同意了。

結(jié)果付款以后，發(fā)現(xiàn)是一家皮包公司，小劉沒有對該公司的資質(zhì)進(jìn)行核實，導(dǎo)致最后公司損失了50多萬。

很快的，小劉就收到了公司辭退的通知。

他滿以為自己經(jīng)常幫助同事，同事也對他笑臉相迎，同事肯定會給他送個行什么的，最起碼，跟他說句暖心的話。

結(jié)果，他去收拾東西的時候，沒有一個人要給他說送行的事，甚至除了看門的保安，都沒有人跟他說話。

小劉百思不得其解，為什么自己千方百計的幫助同事，最后被辭退卻連一個給他送行的都沒有呢？

02

樂于助人是我們民族的傳統(tǒng)美德，但這種美德在職場可能并不適用，因為職場是一個講究利益的地方，是一個講究核心競爭力的地方。

職場上其實很少有真正的感情，有的只是相互利用，交換利益。

職場所謂的朋友大多是盟友，人走茶涼絕對適應(yīng)于每一個公司！

只有你本身強(qiáng)大了，有能力了，幫助別人才能真正獲得別人的認(rèn)可，才能獲得同事從心底的感激。

沒有核心競爭力的樂于助人都是無功的打雜，沒有能力的老實人，幫助別人再多終將被職場淘汰，職場只尊重強(qiáng)者，從不同情弱者，職場不相信眼淚。

03

那么，職場上究竟需要什么樣的人，什么樣的人才能獲得尊重呢？

為什么有些人勤勤懇懇卻得不到同事認(rèn)可，有些人飛揚(yáng)跋扈但仍能獲得領(lǐng)導(dǎo)重用呢？

其實，職場上只有一種人可以獲得大家的尊重，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就是給公司創(chuàng)造價值，給單位帶來利益的人?？偨Y(jié)起來，大概有這么3類。

一是有技術(shù)的。

在當(dāng)今這個科技浪潮中，技術(shù)的重要性不言而喻，你掌握了核心技術(shù)就掌握了核心競爭力，就有了生存的價值。比如你在軟件公司，每次軟件的核心代碼都是你來寫，那么你就有核心競爭力；你在新媒體公司，你寫的文章款款都是爆文，突破10＋，那么你就有核心競爭力；你在維修汽修公司，你拿耳朵一聽就知道故障在哪里，那么你也有核心競爭力。

二是能管理的。

現(xiàn)在的公司大多缺乏管理型人才，這也是很多大型公司都高薪聘請職業(yè)經(jīng)理人的原因。有些人不善于管理，3個人的團(tuán)隊被他管得怨聲載道，七零八落，把一個好好地團(tuán)隊管理成了一個團(tuán)伙，甚至還經(jīng)常出現(xiàn)頂撞領(lǐng)導(dǎo)的流血事件，更別說產(chǎn)出效率了；有些人給他一個幾十人的團(tuán)隊，他仍能管理的井井有條，不僅員工樂于上班，而效率極高，利益翻翻，這就是管理者的重要性。

三是有人脈的。

這個非常好理解，中國是人情社會，職場更是講究利益的地方。比如，你們單位是生產(chǎn)化妝品的，你的親戚開了一家美容院，需要的化妝品的量非常大，只要你在公司，親戚的美容院就從你的公司進(jìn)貨，你說公司會不重視你嗎？或者你有大領(lǐng)導(dǎo)在總公司，掌握著單位領(lǐng)導(dǎo)的生殺大權(quán)，他們敢不對你好嗎？

04

如果你現(xiàn)在對我說，我真的很無奈，我現(xiàn)在沒有技術(shù)，不會管理，更沒有一個有錢的親戚或者老爹，是典型的山村里走出來的窮二代，是不是我就沒有出頭之日了？

錯，只要你在以下4個方面持續(xù)努力，肯定會獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同事的重用。

第一：放棄無用的社交。

對我們這樣沒錢、沒背景、沒人脈的三無職場小白來說，社交對我們基本沒有任何意義，你參加的社交最多只能讓你記住幾個電話號碼，但是別人絕對連你的微信都懶得加，因為當(dāng)下的你沒有任何價值。不要奢望別人在飯局上發(fā)現(xiàn)你，因為成功的人都知道，牛逼都是用苦逼換來的，你現(xiàn)在就參加這些無用的應(yīng)酬，就給你貼上了廢物的標(biāo)簽。要放棄無用的社交，把時間投資到脖子以上，把精力放在提高水平上。雖然這個過程可能很苦，但是最終的結(jié)果都是很酷的！

第二：舍棄沒成本的樂于助人。

飯吃，提高待遇，不是為了無私的幫助別人。試著對別人過多的要求說不，因為一個人的精力有限，在瑣碎的雜活上投入太多的精力，最終的結(jié)果只能是“肥了別人的田，荒了自己的地”。最終的結(jié)果就像上文的小劉一樣，雖然一直在無私的幫助別人，最后卻落得人走茶冰的感覺！記住，只用你強(qiáng)大了，幫助別人才會獲得別人的感激，反之，只是給別人打雜而已！

第三:培養(yǎng)自己的核心競爭力。

這是最重要的，只有獲得了核心競爭力才有我們的立足之地，只有獲得了不可替代的本領(lǐng)，才能在職場上所向披靡。所以，從現(xiàn)在開始，利用好你的上班時間和業(yè)余時間，充分培養(yǎng)你的核心競爭力。如果你是在翻譯公司上班，建議你周末再報一個外語班，持續(xù)增加自己的知識積累；如果你在管理崗位，建議你讀一個 MBA，雖然現(xiàn)在都抱怨MBA的含金量，但只有真能拿到學(xué)歷的人，才有資格抱怨。

第四：善于宣傳自己。

職場上，既要會做，更要會說。酒香不怕巷子深？別扯了，你有沒有發(fā)現(xiàn)茅臺酒現(xiàn)在都開始做廣告了，甚至廣告的力度越來越大，難道茅臺酒不好嗎？只是宣傳的作用太重要了。你要利用一切機(jī)會宣傳自己，比如你在給領(lǐng)導(dǎo)傳方案的時候，適當(dāng)?shù)慕o領(lǐng)導(dǎo)提一下你的業(yè)余技能，比如外語，比如五筆打字等，也可以提一下自己的人脈，比如自己XX公司有親戚等，這些都是你的手段。另外，也不要逃避那些給領(lǐng)導(dǎo)提供私人幫助的潛規(guī)則，畢竟，在你職業(yè)生涯的開始階段，“不管黑貓白貓，抓住老鼠才是好貓！”

在文章的尾聲，憧憬一下牛逼以后的我們：

努力一段時間以后，你會發(fā)現(xiàn)，你現(xiàn)在已經(jīng)不需要到處求人，到處找關(guān)系了，因為你現(xiàn)在就是那個所謂的關(guān)系；周圍的同事對你客氣了，甚至領(lǐng)導(dǎo)也能容忍你的小脾氣了，因為你給公司創(chuàng)造的價值，甚至超過了部門的一半；同事再也不會讓你幫他取快遞了，而是乖乖的把你的快遞拿到你的辦公桌上，還要說一句：“劉總，要不要幫你拆開”？