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關(guān)于辭職、自動(dòng)離職、辭退、除名等工齡的計(jì)算問題，一段時(shí)間以來網(wǎng)上的各種解釋都有，以前我也回答過單獨(dú)的問題。最近一段時(shí)間，凡是有上述問題的朋友，也在私信我，問該怎么辦？ 工齡連續(xù)計(jì)算或是累計(jì)計(jì)算之所以比較重要，主要還是涉及到退休待遇的問題，按照我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定，凡是在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之前，國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后，只要繳納了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，過去的工齡要視同繳費(fèi)年限。 視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限要累計(jì)計(jì)算為繳費(fèi)年限，多一年視同繳費(fèi)年限，每月的養(yǎng)老金至少要高100元以上，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比較高人的，每一年視同繳費(fèi)年限要高200元以上。由于視同繳費(fèi)年限要計(jì)算過渡性養(yǎng)老金，很多人的過渡性養(yǎng)老金實(shí)際上也要高于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。 很多朋友當(dāng)年從體制內(nèi)的單位離職以后，由于自己也不知道是辭職還是自動(dòng)離職，也不知道是除名還是開除，只要出來享受的民營企業(yè)的高薪待遇，或是自己出來做生意賺到了錢，至于自己是如何離開單位的并不是那么關(guān)心。 很多人關(guān)心自己的離職情況，實(shí)際上是在辦理退休的時(shí)候。凡是過去在體制內(nèi)工作過的朋友，在辦理退休時(shí)由于涉及到視同繳費(fèi)年限的問題，社保部門都會(huì)要求本人提供在職時(shí)的人事檔案。 由于人事檔案平時(shí)自己是看不到，到了退休時(shí)才發(fā)現(xiàn)個(gè)人人事檔案，有自動(dòng)離職的文件，或是被除名或是被開除的文件，自己在單位工作10多年或是幾年的工齡不能計(jì)算，這時(shí)才開始著急，開始找依據(jù)，開始重視自己當(dāng)初是如何離開單位的。 辭職、自動(dòng)離職、辭退、除名等問題，主要涉及到勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的企業(yè)職工。過去處理這類問題的依據(jù)，都是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》。 那么對(duì)于辭職、自動(dòng)離職、辭退、除名、開除等不同的離職方式，對(duì)于工齡的計(jì)算有什么政策依據(jù)呢？下面幫兄就根據(jù)自己找到文件，為大家一一介紹。 辭職是一種個(gè)人和單位之間的契約行為，也就是個(gè)人向單位提出申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，然后個(gè)人移交工作，辦理辭職手續(xù)，也可以稱為有組織、有紀(jì)律的行為，是一種你情我愿的事情。 凡是按照正常程序辦理辭職的職工，在重新參加工作以后，重新參加工作的工齡和辭職前的連續(xù)工齡要連續(xù)計(jì)算或是累計(jì)計(jì)算的。 辦理辭職的職工，無論是國有企業(yè)的職工，還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員，工齡連續(xù)計(jì)算，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施以后視同繳費(fèi)年限也是沒有問題的，我就是從機(jī)關(guān)辭職出來的，我21年的機(jī)關(guān)工齡，在辦理退休時(shí)也視同繳費(fèi)年限。 自動(dòng)離職，相對(duì)于辭職來說就比較麻煩了。自動(dòng)離職是指職工擅自離開工作單位的情形。按照《勞人社辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》精神，職工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，企業(yè)對(duì)其按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名發(fā)生的爭議處理。 按照勞辦發(fā)（1995）104號(hào)文件精神，即《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問題請(qǐng)示的復(fù)函》精神，分別對(duì)辭退職工、自動(dòng)離職職工、除名職工的工齡計(jì)算問題給予了明確的答復(fù)。 第一，辭退職工工齡計(jì)算問題。原勞動(dòng)人事部在關(guān)于印發(fā)《若干問題解答》的通知，即勞人部（1987）31號(hào)）中明確，即職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。 第二，關(guān)于“自動(dòng)離職”的職工是否亦可按《復(fù)函》意見處理的問題。 勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號(hào)）中明確，“因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理”，因此，自動(dòng)離職的職工工齡計(jì)算可按《復(fù)函》意見處理。 第三，關(guān)于除名職工連續(xù)工齡計(jì)算時(shí)效的溯及力問題。 應(yīng)從各地實(shí)行職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，作為除名職工計(jì)算連續(xù)工齡的起始時(shí)間。 從以上規(guī)定可以看出，自動(dòng)離職的職工工齡是可以連續(xù)計(jì)算的，但是這個(gè)文件規(guī)定，被除名的職工，工齡只能從應(yīng)從個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間開始計(jì)算。 但是按照勞辦發(fā)（1994）376號(hào)文件的規(guī)定，因違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工被除名處理的職工，除名前的工齡和重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。 這樣就出現(xiàn)了一個(gè)矛盾，按照勞辦發(fā)（1994）376號(hào)文件的規(guī)定，除名前的工齡可以計(jì)算，按照勞辦發(fā)（1995）104號(hào)文件精神，除名職工的工齡從繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間開始計(jì)算。 也就是說，同樣是除名職工，199412月1日之前，即勞辦發(fā)（1994）376號(hào)文件之前被除名的職工工齡可以計(jì)算；1995年1月以后被除名的職工，工齡只能從繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)之時(shí)開始計(jì)算，以前的工齡不再計(jì)算，這有一個(gè)時(shí)間差的問題。 對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職、辭退、自動(dòng)離職后的工齡計(jì)算問題，當(dāng)時(shí)的人事部也有一個(gè)給云南省人事廳的復(fù)函。文件依據(jù)為1998年12月11日發(fā)布的人辦函（1998）101號(hào)。  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退、自動(dòng)離職的工齡計(jì)算，仍按人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)(1990)19號(hào))、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)(1992)18號(hào))和《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)科技人員合理流動(dòng)》(國發(fā)(1986)73號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。 職工辭職和辭退前的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡；自動(dòng)離職人員的工齡從重新錄用之日起計(jì)算。原勞動(dòng)部勞辦發(fā)(1995)104號(hào)文件對(duì)企業(yè)“除名”及“自動(dòng)離職”人員工齡問題作出的規(guī)定，只適用于企業(yè)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不宜參照?qǐng)?zhí)行。 綜上所述，辭職的職工，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡連續(xù)計(jì)算；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員自動(dòng)離職的，工齡從重新錄用開始計(jì)算；企業(yè)職工自動(dòng)離職的工齡合并計(jì)算；企業(yè)除名職工從開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)之時(shí)開始計(jì)算。 |
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