當(dāng)前，我們是身處的時(shí)代已從 VUCA 向 BANI 轉(zhuǎn)變，在政策、經(jīng)濟(jì)和技術(shù)等多方面因素的驅(qū)動(dòng)下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

尤其在當(dāng)下對(duì)于人才環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)也不得不迫使 HR 轉(zhuǎn)型也進(jìn)入了關(guān)鍵性的時(shí)刻。

6 月 2 日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的 HRSaaS 企業(yè) Moka 在上線核心人事產(chǎn)品 MokaPeople300 天之后，進(jìn)一步披露了該產(chǎn)品的最新進(jìn)展以及差異化特色。

MokaPeople 產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、首席方案專家冷雪梅表示，人力資源數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)高效經(jīng)營(yíng)的必選項(xiàng)。HRSaaS 的發(fā)展經(jīng)歷了多個(gè)階段，從單模塊提效工具階段，到全模塊一體化管理階段，再到當(dāng)下的人力資源管理賦能業(yè)務(wù)發(fā)展的數(shù)智化升級(jí)階段，對(duì)供應(yīng)商提出了更高的要求。

Moka 作為這一賽道的親歷者，從招聘模塊入局，延展到一體化人力資源管理，Moka 提供了更具差異化特點(diǎn)的解決方案。

五大指標(biāo)讓 “全員體驗(yàn)更好” 可衡量

冷雪梅強(qiáng)調(diào)，在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的眾多實(shí)踐中，人力資源領(lǐng)域無(wú)疑是一個(gè)特殊的存在。因?yàn)樗瓤梢越鉀Q HR 團(tuán)隊(duì)從效率提升到效能提升的轉(zhuǎn)換。也能在過(guò)程中為企業(yè)內(nèi)的所有員工、群體，提供一個(gè)圍繞企業(yè)戰(zhàn)略分解，至工作達(dá)成，再到激勵(lì)保留的完整鏈路，HR 幾乎每天都在圍繞著生產(chǎn)者來(lái)提供數(shù)字化的能力。

因此，對(duì)于人力資源轉(zhuǎn)型升級(jí)而言，數(shù)字化和體驗(yàn)密不可分，只有企業(yè)從員工視角來(lái)提供價(jià)值、增強(qiáng)反饋與交互，數(shù)字化的能力才能更好的發(fā)揮它的作用。

Moka 一直力圖打造全員體驗(yàn)更好的 HRSaaS 產(chǎn)品，基于對(duì)行業(yè)的深刻觀察以及與合作伙伴的持續(xù)交流，Moka 也在逐步加深一體化戰(zhàn)略布局，圍繞管理者、HR、員工，并以管理者視角為核心，圍繞可靠性、效率性、協(xié)同性、愉悅度和創(chuàng)新性五大體驗(yàn)優(yōu)勢(shì)維度，從產(chǎn)品到服務(wù)全面提升系統(tǒng)價(jià)值體驗(yàn)。

管理者視角讓組織運(yùn)營(yíng)更高效

重視管理者視角體驗(yàn)是 Moka People 與同類型產(chǎn)品的差異化優(yōu)勢(shì)之一，并且 People 產(chǎn)品與招聘業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了流程到數(shù)據(jù)的全對(duì)接，企業(yè)可通過(guò)目標(biāo)通曬和對(duì)齊、目標(biāo)過(guò)程管理、績(jī)效結(jié)果校準(zhǔn)和薪酬激勵(lì)、管理者面板、我的團(tuán)隊(duì)及員工概覽等功能，幫助企業(yè)管理者實(shí)現(xiàn)公司管理閉環(huán)與人才管理閉環(huán)兩大管理路徑的完善，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行，結(jié)果評(píng)估公正客觀，也能讓管理者更好的識(shí)別優(yōu)質(zhì)人才及狀態(tài)，適時(shí)做出有效管理動(dòng)作。

具體來(lái)說(shuō)，管理者可以隨要隨取員工信息，提高決策效率，通過(guò)對(duì)公司人員基本信息、入離職和人員變化、人員效率的分析&可視化呈現(xiàn)，賦能管理者組織管理的決策，讓管理者管得更全面；團(tuán)隊(duì)信息快速查看，輕松識(shí)別和關(guān)注人才，通過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)人員信息的了解，因才適崗，助力團(tuán)隊(duì)人才選拔，幫助管理者輕松掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)的日常管理，讓管理者管得更輕松；賦能管理者，提升管理者的績(jī)效評(píng)估質(zhì)量，在績(jī)效統(tǒng)計(jì)中支持績(jī)效評(píng)估和校準(zhǔn)，便于衡量和確保績(jī)效的公正和規(guī)范，更利于人才培養(yǎng)，幫助團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，讓管理者管得更有效；調(diào)薪流程優(yōu)化&薪酬數(shù)據(jù)可視化，賦能決策及管理，提供調(diào)薪人員過(guò)往績(jī)效等信息并橫向?qū)Ρ龋瑑?yōu)化調(diào)薪流程和機(jī)制，更具靈活性和激勵(lì)性，賦能調(diào)薪計(jì)劃決策，讓管理者管得更智慧。

與此同時(shí)，她還披露了 Moka 在 People 產(chǎn)品線的業(yè)務(wù)布局與規(guī)劃。Moka People 希望聚焦服務(wù)于數(shù)百人至幾千人的成長(zhǎng)型企業(yè)，聚焦于在這些客群之中打磨自己的產(chǎn)品，不斷接受一線 HR 及管理者的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。這些成長(zhǎng)型企業(yè)有過(guò)從 0-1 的數(shù)字化基礎(chǔ)，并關(guān)注長(zhǎng)期價(jià)值產(chǎn)出。MokaPeople 能夠幫助這些企業(yè)的 SSC 與 BP 人員的工作效能大幅提升，用輕量型的產(chǎn)品組合，幫助企業(yè)從人力管理到企業(yè)治理與長(zhǎng)效發(fā)展。

在分享結(jié)束前，冷雪梅女士還透露了 Moka 將于 6 月 28 日在京舉辦夏季產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，屆時(shí) Moka

將發(fā)布面向 AGI 時(shí)代的重磅 GPT 產(chǎn)品和權(quán)威 AI&HR 行業(yè)白皮書，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)有多位人力資源及人工智能行業(yè)專家、企業(yè)高管提供前瞻思考與經(jīng)驗(yàn)分享。