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領(lǐng)導(dǎo)打壓你的八種常用手段，你見識過幾招？

 南國紅葉LY9 2023-05-20 發(fā)布于湖北

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本節(jié)課主要內(nèi)容
當你得罪了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不計前嫌，那還好，如果領(lǐng)導(dǎo)肚量不夠大，他就會用各種手段在工作中打壓你。今天給大家分享領(lǐng)導(dǎo)打壓你的八種常用手段，看看你見識過幾招。
一、邊緣化。
前段時間有個學(xué)員跟我說：張老師，我這個人說話比較直，跟領(lǐng)導(dǎo)在有些問題上產(chǎn)生了分歧，導(dǎo)致和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較緊張，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)把自己調(diào)離了核心崗位，讓自己去做一些邊緣化的工作。很是苦惱，怎么辦？
這其實是一個領(lǐng)導(dǎo)打壓員工最常用的手段，表面上還是跟你和和氣氣，但絕對不會對你手軟。
他不會在口頭上去否定，但在工作安排上，會讓你遠離一切核心的工作，每天就讓你干一些打雜的事情，慢慢的你就成了一個打雜的人，在這個公司就很難有出頭之日了。
二、忙死。
你可能會覺得，被邊緣化就被邊緣化，我躺平更好。領(lǐng)導(dǎo)看你躺平這么爽，那他就不爽了，所以第二招就是讓你忙死。
他會無限制的給你安排工作，讓你從早忙到晚，不斷的壓榨你，不給你任何學(xué)習(xí)和成長的時間。長此以往，你除了年齡增長以外，其他什么都沒有增長。
三、人前肯定，背后否定。
那你說我忙就忙一點，我在忙的過程中做出點成績來，讓大家有目共睹，看你還怎么打壓我。
那你就小瞧領(lǐng)導(dǎo)的能力了。他會在當面肯定你，營造一種他很欣賞你的姿態(tài)，但在上級領(lǐng)導(dǎo)面前，他會選擇先揚后抑，評價你的工作能力尚可，但領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作方面，還是要再磨練磨練。
你看，他在關(guān)鍵處，簡簡單單兩三句話，就讓你失去了升職加薪的機會。
四、捧殺。
在所有人的面前捧你，把你的能力吹得神乎其神，讓大家覺得你能搞定一切事情，最后你滿懷了所有人的期望，接過了一個很難項目，只要你在這個項目出現(xiàn)任何差池，之前捧你捧的有多高，你摔的就會有多慘。
五、搶功。
領(lǐng)導(dǎo)會安排他的心腹和你一起去完成項目，工作主要你去干，干成了，功勞是他的心腹的；干砸了，你就得去背鍋。
六、孤立。
在公開場合明顯的表達出對你工作能力的不滿，同時也不待見你。這樣其他同事為了不得罪領(lǐng)導(dǎo)，就都會慢慢的遠離你，你就被孤立了。
七、質(zhì)疑。
把一些你根本完不成的工作交給你，等你做不完后，他就會在公開場合質(zhì)疑你的工作能力，你要是敢頂嘴，就批評你的工作態(tài)度。
八、冷暴力。
安排其他同事接替你的工作，雖然不撤你的職，但每天讓你坐在辦公室里面無所事事，把你晾在一邊。
你可能會覺得這樣的領(lǐng)導(dǎo)太過陰險，但如果換位思考一下，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，碰到一些你不喜歡的下屬，是不是又會覺得這些方法，實在是太妙了呢？
職場是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，想要打贏這場仗，還是需要一些方法和技巧的。
好了，今天主要給大家分享了八個領(lǐng)導(dǎo)打壓你的常用手段，我的建議還是那句話：不要輕易的和你的直屬領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾，他可以用很多種方法來折磨你。希望今天的內(nèi)容對你有所幫助。
最近總有學(xué)員問我：張老師，我在職場中總是因為不會說話而吃虧，一開口就緊張，一說話就冷場，害怕和領(lǐng)導(dǎo)說話，結(jié)果埋頭苦干還不受待見，同樣是員工，那些伶牙俐齒的都升職加薪了，而自己卻還在原地踏步，怎么辦？
針對在職場上缺乏說話能力的這種情況，我在最近出了一個《職場口才三十六招，讓你搞定領(lǐng)導(dǎo)、超越同事》的課程，主要就是教你如何在職場說話，如果把話說好，讓同事喜歡你，讓領(lǐng)導(dǎo)器重你。

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