今日拜訪一位正丁級(jí)的大佬，我問(wèn)他：職場(chǎng)中最常見(jiàn)的打壓手段有哪些？

1、拿著雞毛當(dāng)令箭。

這不是領(lǐng)導(dǎo)打壓你，而是老員工打壓你。她帶你，所以她教你的時(shí)候經(jīng)常罵你；她的工作都交給你，你新人做不好又一頓罵；她作為領(lǐng)導(dǎo)心腹，經(jīng)常拿“領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)”來(lái)威脅你，熬夜也要做好這份PFT；你幫她完成工作，功勞全是她的，你的“蠢”她一五一十添油加醋報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。她不是領(lǐng)導(dǎo)，她可能職級(jí)比你還低，但她受寵。享受利用“權(quán)利”威震四方的快感。

2、無(wú)視你。

跟邊緣化不太一樣，邊緣化好歹大家還挖空心思治你，無(wú)視呢，直接當(dāng)你不存在。

比如：同事問(wèn)約好下班吃飯，你想?yún)⒓樱缓蟠蠹液軖吲d地取消了。你作為新人，很多事不懂。你一問(wèn)，同事都很不耐煩，說(shuō)一點(diǎn)不說(shuō)一點(diǎn)，你也似懂非懂。大家有個(gè)你不在的群，整天吐槽你嘲笑你。領(lǐng)導(dǎo)有項(xiàng)目，從來(lái)沒(méi)想過(guò)讓你參加，因?yàn)椴涣私饽闼圆恢滥愕膶?shí)力。會(huì)上，你的發(fā)言和意見(jiàn)不重要。

因?yàn)闆](méi)有同事的幫助與合作，你成長(zhǎng)很慢，導(dǎo)致大家都覺(jué)得你是拖后腿的人。然后更加討厭你，如此惡性循環(huán)。最后，你很難過(guò)，你沒(méi)有辦法融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，只好離開(kāi)了。

3、邊緣化。

比如不給你派活了，開(kāi)會(huì)不叫你了，越來(lái)越多的項(xiàng)目你不知道了，你的工作突然要交給別人了，你的作業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不看了，新員工下周入職了，部門(mén)聚餐不主動(dòng)約你了，求助同事他們都突然不會(huì)了…最后，你在部門(mén)里被迫摸魚(yú)沒(méi)有業(yè)績(jī)，績(jī)效，最后卷鋪蓋走人。

4、否定你。

你的文案、你的方案、你想的創(chuàng)意、你策劃的腳本、你會(huì)上的發(fā)言、你的日周月報(bào)，通通都是錯(cuò)的。領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)看你寫(xiě)的每一樣?xùn)|西，一字一句揪你的錯(cuò)誤，改了一遍又一遍，靈魂拷問(wèn)一句接一句，問(wèn)你怕了沒(méi)？在她眼里你一無(wú)是處，什么都做不好，從來(lái)得不到鼓勵(lì)和肯定。然后你開(kāi)始懷疑自己：我真的那么差嗎？我以前不是這樣的呀我到底怎么了？我難道不適合干這行？

最后，你每天上班如上墳，頂著巨大壓力抑郁又痛苦。還是離職解脫吧～

#職場(chǎng) #城府權(quán)謀#謀略智慧 #強(qiáng)者思維