不論是領導還是員工，都是打工族，都在為自己的前途努力拼搏，如果你是領導，你的下屬比你聰明，比你有經(jīng)驗，比你學歷高，比你能力強，甚至比你更勝任你的位置，你會主動把位置讓給他，心甘情愿反做他的下屬嗎？我想大多數(shù)是不會的。一個員工要想晉升到自己主管領導的位置，只有你的領導升職、調走、離職、退休這四種情況。否則，他一定會想方設法的打壓你，或者干脆把你干掉。如果，你就是這樣的員工，而你的領導開始打壓你時，你應該怎么辦？

1、如果你剛剛進入這家公司，領導還不了解你的能力，你就一定要在領導面前學得愚笨一些，所謂愚笨，不是讓你裝出一副癡呆的形象，問啥啥不懂，干啥啥不行。而是，把聰明留給領導裝，把工作留給自己并要完成的出色。也就是說，當領導交辦你工作時，你可以適當問問他的建議，盡量讓你心中的方案，從領導的口中說出來，你負責執(zhí)行，然后出色的完成工作。

2、如果你的領導已經(jīng)發(fā)現(xiàn)你的能力，并開始注意你時，你要保持冷靜。隨后的日子里，你的領導會各方面的打壓你，給你穿小鞋，這時你一定要“忍住”。盡快的調節(jié)自己的狀態(tài)，不要急于反抗，你要學會變通，多展示自己的不足之處，要讓領導感覺到，你可能就單方面比他強，其它方面還是不如他的，慢慢就會對你失去打壓。或者想辦法轉移他注意力，多在某個同事面前表現(xiàn)得謙虛，做事多求他的指導，然后在你領導面前多夸獎那個同事某某方面做得優(yōu)秀，工作上都是那個同事的建議。讓你的領導把注意力轉移到那個同事身上，然后你的領導就會去打壓那個同事，你就解圍了。

3、如果你遇到了一個真正為人胸襟寬闊的領導，就要好好跟著他走下去，以上的那些小手段就不要用了，如果你的領導是一個心胸狹窄的小人，那你為了保全自己，沒有辦法，只能耍些小手段。所以，運用手段之前，一定要好好觀察你的領導，到底是怎樣一個人，在職場上，一切事物都取決于人際關系，這是現(xiàn)實的，所以作為一名沒有背景的普通員工，我們不要炫耀自己的才華，要學會安靜的等待，等待機遇來時，你一定要把你的才華一鼓作氣的都發(fā)揮出來，才是上策。

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