永遠不要拿自己的工作能力去跟領(lǐng)導的手段硬碰硬，那樣我們在職場將會死得很難看。即便你擁有超強的工作能力，在領(lǐng)導的手段面前也是螳臂當車般的自不量力。那么，領(lǐng)導在職場中關(guān)于對員工工作能力常使用的手段都有哪些呢？是不是我們搞清楚這些手段后，就可以在工作中做到防患于未然了呢？關(guān)于這兩個問題的答案，詳情如下：

1、故意給你設(shè)置陷阱陷害你：你不是工作能力強嘛，又在工作中小看領(lǐng)導的手段嘛，那就免不了會遭受到領(lǐng)導故意給你設(shè)置的陷阱，特別是工作上的，看上去那么的誘人真實，以至于就算你深陷陷阱之中也會忽視對領(lǐng)導的懷疑。一旦自己被領(lǐng)導用此手段來對付，就意味著我們在工作中將會受到極大的局限，縱使有再強的工作能力，也無濟于事。所以，關(guān)于工作能力強之事，比較適合在職場中保持低調(diào)，因為比這個更強的是領(lǐng)導的手段！

2、看似是幫你實則是為難你：領(lǐng)導對付員工的手段多到令員工難以想象，看似是對你的幫助，實則就是為了搓你的銳氣而為難你。比如大會上指定你為某項工作的負責人，表面上是對你的分配權(quán)力升職，但背后卻是給你了一塊超級難啃的骨頭。雖然困難越大，就越容易彰顯自己的能力，但非常顯然想搓你銳氣的領(lǐng)導是不會給你一件輕松就能完成的任務(wù)的，別說一個你，就算再加個能力跟你一般的人也夠嗆。所以這種明幫實難的手段，誰會受得了？

3、有意在工作中冷落疏忽你：這相必是大家最容易理解的吧，因為是職場中最容易遇到的一種領(lǐng)導常使用的手段，所以一旦遇到這種情況，得不到領(lǐng)導的重視，又有毛用呢？就像千里馬遇不到伯樂，誰會知道它是匹千里馬呢？想在工作中炫自己的工作能力，就不得不注意被領(lǐng)導用此手段對付的危險。說實話，如果在工作中被領(lǐng)導有意冷落疏忽，就說明離領(lǐng)導干掉你的日子就不遠了。要么識趣地找好下家自動離開，要么快速扭轉(zhuǎn)領(lǐng)導對你的看法。

不是領(lǐng)導嫉妒你的工作能力強，而是你不懂得如何在職場中運用自己越強的工作能力，才會迫使領(lǐng)導耍一些手段的，雖然脫離工作單獨看起來有些過分，但在工作中一點都不為過。領(lǐng)導也在是維護公司以及自己的利益不受損害，這也是職場中最司空見慣的事情。如果連這都不能理解明白的話，就別想在職場中長期地發(fā)展下去了。大家說呢？