1.愿意指點(diǎn)你，而不只對(duì)你指指點(diǎn)點(diǎn)

愿意指點(diǎn)你的領(lǐng)導(dǎo)，是真心想教你東西會(huì)讓你成

長非?？欤?/p>

只對(duì)你只對(duì)你指指點(diǎn)點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，只是在滿足自己的虛榮和自尊心。

2.以身作則，源于律己

要求團(tuán)隊(duì)能做到的，自己首先要做到。領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)和工作能力，員工都看在眼里，是團(tuán)隊(duì)的風(fēng)向標(biāo)。

3.不畫餅，承諾了就盡量幫你爭(zhēng)取

如果領(lǐng)導(dǎo)畫餅，你也不要期待太高，做好自己該做的就行了。

4.懂得激勵(lì)和分享

鼓勵(lì)大家不只關(guān)注眼前的工作，一定要放眼于整個(gè)行的變化和發(fā)展。還有一種分享是成績的分

享。

5.主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不然下屬“背鍋”

這不只是會(huì)掩蓋你的工作能力，體現(xiàn)的更是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任問題。

6.給你試錯(cuò)的機(jī)會(huì)，不因一次錯(cuò)誤就放棄你這樣的領(lǐng)導(dǎo)，讓員工在工作中更愿意嘗試挑戰(zhàn)，有突破和成長

7.因材施教

根據(jù)不同員工的能力和性格來培養(yǎng)和任用，這樣的領(lǐng)導(dǎo)是培養(yǎng)人オ，而不是只想讓所有員工流水線生產(chǎn)保證工作。

8.關(guān)注員工成長

安排與職業(yè)發(fā)展匹配的工作，讓你在實(shí)際工作中

獲得成長。