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東亞第一內(nèi)卷國，開始擺爛了

 where5 2023-05-18 發(fā)布于布基納法索
文/凱斯
編輯/米利暗

眾所周知，日本的職場曾長期處在嚴(yán)重的內(nèi)卷之下。
上世紀(jì)90年代經(jīng)濟(jì)泡沫破裂時期，日本終身雇傭制與年功序列制崩解，背負(fù)著巨大生存壓力的日本人，因為害怕失去工作，在崗位上謹(jǐn)小慎微、勤勤懇懇。
無論刮風(fēng)下雨還是生病住院，工作，永遠(yuǎn)排在第一位。上班在公司做牛做馬就算了，下班還得陪領(lǐng)導(dǎo)前輩喝酒，醉倒街頭，常常無償加班，卻一句話也不敢抱怨。
——他們就像放棄了肉身和靈魂的家畜，把自己的人生全都奉獻(xiàn)給了公司。
正是因為受夠了工作的屈辱，日本才會成為“社畜”一詞的發(fā)源地。
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隨便點開一個日本社畜的日常生活vlog，就能窺見一群被工作擠壓和扭曲的掙扎者：
每周上班130小時，晚上只睡兩個小時，靠狂吃碳水和酗酒緩解壓力。
一想到上班，雙腿就像灌了鉛，每天還要被老板狂罵：“這工作你今天要么完成，要么就去死?！?/span>
圖片〓 素材來源：B站， 大成日語のカオ
但是，在日本經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了“失落的30年”后，對于日本年輕人來說，這樣的場景將不再是常態(tài)。
看透了父輩們卷生卷死的地獄職場，這一代日本年輕人似乎想要躺得更舒服一點。
圖片以下克上，整頓職場
《日刊SPA!》網(wǎng)站上刊登過這樣一則職場故事。
谷井先生，是東京一家公司的總經(jīng)理。谷井說，他所在的公司并不大，有很重的家族企業(yè)氛圍，所以一直以來新老員工都比較能同甘共苦，“遇到問題大家總是能一起熬過去”。
也因此，在某些時候，公司會繞開日本法律的監(jiān)管，領(lǐng)導(dǎo)會隱晦地暗示員工“自愿留下來加班”。
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然而今年，一個剛招進(jìn)來的新人卻完全打破了這個潛規(guī)則。
下班時間一到，這個新人就站了起來，掏出手機(jī)開始在辦公室錄像，說是要把強(qiáng)迫加班的證據(jù)錄下來。
領(lǐng)導(dǎo)想上前阻止，卻被該員工一句“你們加班卻不給加班費，那就是犯法”給懟了回去。
這樣的員工，在現(xiàn)在的日本社會被稱為“怪物新人”。
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這群“怪物新人”開始在日本的各大企業(yè)里興風(fēng)作浪，突出的就是一個“你讓我不開心，那我就要鬧”。
在日文匿名論壇5ch上，也有白領(lǐng)分享了一個“怪物新人如何三步搞垮一家公司”的帖子：
“公司部長發(fā)話了：'新入職員工，必須要提早一小時到公司做雜務(wù)！’
↓
剛?cè)肼毜墓治镄氯?，立刻錄下部長的發(fā)言，并向勞動基準(zhǔn)監(jiān)督署舉報。
↓
部長整個人都麻了?！?/span>
諸如此類的故事，還有鋼鐵廠的職員因為吸煙時長的問題，和領(lǐng)導(dǎo)大吵一架；
銀行的柜員為了防止客戶胡攪蠻纏，而不顧前輩反對，堅決在上班時間錄音。
概括來說，就是曾經(jīng)日本職場那套“工作至死”，“下級一定要聽上級話”的準(zhǔn)則，在這些怪物新人身上通通失效。
并且，只要被公司逼急了，這群怪物新人就會立刻掏出自己的殺手锏：
離職。
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在曾經(jīng)的日本，過快的離職和跳槽，可以說是職場新人的大忌。
一個新員工進(jìn)了的公司，至少先要在一個基層崗位上苦熬三年，然后再去談別的。如若不然，就會被人才市場扣上“第二新卒”的帽子，再難找到新工作。
但怪物新人完全不在乎這些。
在推特上，有個公司的管理者吐槽，說公司的新職員周二辦理入職，周四就遞了辭呈，一共都沒在工位上坐滿24小時。
還有社畜說，公司原本招了24個新人，結(jié)果干了一天活兒后就只剩下了18個，也不知道這幫后輩是來上班的，還是來參加大逃殺吃雞的。
根據(jù)東京商工會議所，在今年對新日本入職人群所做的調(diào)查，有20%的年輕人表示如果有機(jī)會，他們會立刻換工作。
而在10年前，有同樣想法的年輕人，只占調(diào)查總?cè)藬?shù)的8.5%。
在以前，日本人離職，大多要經(jīng)歷一個相對復(fù)雜且漫長的過程，而一封優(yōu)秀的辭職信，也能間接體現(xiàn)出這名打工者的素質(zhì)。
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〓 像這樣正經(jīng)的手寫辭職信，已經(jīng)不多見了
可現(xiàn)在，怪物新人如果要辭職，一個簡單的電話就能搞定：
“是人事部嗎？深夜來電真的不好意思，我是新員工崛川，今天準(zhǔn)備請辭，謝謝，再見。”
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被“鄙視”的寬松世代
到底發(fā)生了什么，讓新一代的日本年輕人，不愿再甘心做公司的人肉電池？
事實上，日本有一個說法，叫做“寬松世代”。
1987年，以后出生的日本年輕人，所受到的不再是他們父輩那種填鴨式教育。日本開始推行寬松教育，學(xué)生課業(yè)大幅縮減，學(xué)時也大幅下降，大大減輕了學(xué)生的負(fù)擔(dān)。
“為什么明明經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展起來了，我們的孩子卻還要跟我們一樣卷得這么辛苦？“
在這種想法的推動下，這一代的日本年輕人，從小就習(xí)慣于更寬松的氛圍以及更輕松的環(huán)境。
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〓 櫻桃小丸子，正是寬松世代小學(xué)生代表
然而在視勤勞、奉獻(xiàn)為美德的東亞，活得如此輕松的“寬松世代”自然成為了被傳統(tǒng)的日本社會嘲諷的對象。
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由于學(xué)校要求降低，寬松世代最被詬病的地方在于：與前幾代人相比，這代人的學(xué)力出現(xiàn)了大幅下滑。
在學(xué)校時成績不好，進(jìn)入職場還成了脆弱敏感，動不動就提離職，吃不了苦的“怪物新人”，自然被前輩看不慣。
導(dǎo)演北野武就曾公開表示：“現(xiàn)在的年輕人被叫做'寬松世代’，生活比較悠閑，實際上就是'自我放棄’的一代?！?/span>
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他認(rèn)為，在他的年代，越是貧民出生的年輕人，越是充滿了干勁兒，努力工作改變?nèi)松?/span>但現(xiàn)在的年輕人，看到車也買不起、表也買不起，就輕易選擇了放棄。他們的人生實在是太無趣了。
然而，北野武這一代人不會理解的是：這代年輕人所面臨的現(xiàn)實，與日本經(jīng)濟(jì)騰飛時期已經(jīng)大為不同了。
寬松一代，也是幻滅的一代。
算算時間，他們出生在泡沫經(jīng)濟(jì)年代（80年代末），成長于次貸金融危機(jī)時期（2008年），一出校門就碰上了東日本大地震（2011年）。他們的人生所接觸到的社會氛圍，是一直向下的。

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上一代人在經(jīng)濟(jì)騰飛時期所搭建起來的“努力就會有回報”的社會階梯，在這代人身上不再靈驗了。
正如上野千鶴子在東大開學(xué)典禮上所言：等待你們的，是即使努力，也得不到公平回報的社會。
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而少部分登上更高階梯的人，往往是因為他們從出生起，就擁有了優(yōu)越的環(huán)境，社會的上升通道，逐漸變得更加狹窄。
于是寬松一代也被叫做”開悟的一代“，知道努力沒什么用，對結(jié)果也就從來不報太高的期望了。
而且寬松世代的職場怪物們，所要求的，從來都不過是打工人最基本的權(quán)利罷了。
在怪物新人這個詞兒剛剛開始出現(xiàn)時，日本TBS曾專門為其做過一檔節(jié)目，并居然把“詢問是否有加班費”當(dāng)成是新員工“最怪物”的行為之一。
在節(jié)目播出后，不少日本網(wǎng)友都相當(dāng)憤怒，質(zhì)問節(jié)目組“難道索求正常的額外薪資，在日本職場都會被認(rèn)為奇怪嗎？”
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評論區(qū)也往往都是支持打工人的言論，“所有的員工都該這樣”，“該視頻有益社畜身心健康”。
畢竟，雖然這些公然與上司和公司對抗的新人，都被冠上了“怪物”的名號，但日本的社畜們卻都很清楚：
這些新人，其實才是職場上最“正常”的人，而他們所表達(dá)訴求，大多也一點兒都不過分。
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逃離內(nèi)卷，回歸自我
時代真的變了。
在曾經(jīng)的集體主義與“終身雇傭制”的多重規(guī)訓(xùn)下，一直到本世紀(jì)初，日本的打工者們依然將“奮斗”與“忠誠”當(dāng)成自己的至高信條。
自然，諸如“上司如果不下班，下屬就不能離開工位”，“上班還兼職就是對公司的最大背叛”，便成了當(dāng)時每一家日企不成為的規(guī)定。
結(jié)果，就是日本社畜的周平均工時維持在60小時以上，僅2015年一年就有1400多人死于過勞死。
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可諷刺的是，努力加班導(dǎo)致40%的日本人每天睡不到6個小時，由于精神萎靡所造成的經(jīng)濟(jì)損失一年高達(dá)15兆日元。
同樣，日本現(xiàn)在的很多公司都采取年薪制，過了45歲月收入就開始自動下降，中年人如果沒有副業(yè)，根本就沒法生存。
越努力越守規(guī)矩，反而活得越痛苦，曾經(jīng)至高無上的職場信條，而今看著更像是一堆虛無縹緲的口號。
而這一切，都被日本的“Z世代（1997~2012年生人）”們看在眼里。
這群成長于后泡沫經(jīng)濟(jì)時期，經(jīng)歷寬松世代教育的年輕人，一方面親眼見證了傳統(tǒng)職場拼搏神話的崩塌，另一方面又沒有經(jīng)歷過上世紀(jì)經(jīng)濟(jì)泡沫的瘋狂年代。
奮斗就有收獲的日子沒趕上，不奮斗也有收獲的日子趕不上。
正如作家大前研一在《低欲望社會》中所言，意識到再怎么內(nèi)卷也不會改變?nèi)松娜毡灸贻p人，開始不再追求往上爬，轉(zhuǎn)而擁抱“低欲望”。
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在PRTIMES的一份，關(guān)于日本Z世代的就業(yè)調(diào)查報告中，有超過四分之一的受訪者，在被問及對未來職業(yè)的暢想時，都坦言“自己并不想出人頭地，也不愿過度工作”。
而在去年北陸經(jīng)濟(jì)研究所的調(diào)研里，也有八成的日本Z世代則明確表示“生活本身要遠(yuǎn)比工作重要”。
就像宇野常寬在《00年代的想象力》里所指出的那樣：
比起“在社會里做了什么”，現(xiàn)在的年輕人會更依賴于“自己究竟該如何存在。
曾經(jīng)，日本社會講究的是一個“好男兒，進(jìn)大手（大企業(yè)）”，縱然被職場抽干血汗，社畜們也會為了工作的體面而犧牲一切。
但現(xiàn)如今，在意識到工作并不是人生唯一的標(biāo)尺后，日本的年輕人便由社會轉(zhuǎn)向了自己。
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所以有些人離開了職場，蟄居起來，因為“逃避雖可恥但卻有用”，而有些人則放棄了一家企業(yè)干一輩子的老觀念，轉(zhuǎn)而將自己的職業(yè)生涯看作是一波波的浪潮，時而前進(jìn)，時而停歇。
而那些所謂整頓職場的怪物新人，也不過是上述心態(tài)的一種表征罷了。
在卷了幾十年后，日本的年輕一代，也總算開始逐漸意識到：
讓活著這件事情充滿意義的，或許從來就不是什么業(yè)績，而是自己今天的心情。
畢竟，人生的方向從來就不止有向前這一種，當(dāng)向上爬得太累時，你也可以放緩腳步。
停一停，等一等。
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參考資料：
1. Z世代の仕事に関する意識調(diào)査，PRTIMES，
https:///main/html/rd/p/000000210.000033586.html
2. 日本上班族的「職人精神」：新舊衝撞，職場人生，
http://global./global_vision/story/8664/1970481
3.モンスター新入社員ベスト10，
https:///spa_feature_group_name/%E3%83%A2%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC%E6%96%B0%E5%85%A5%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%83%99%E3%82%B9%E3%83%8810

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