職場(chǎng)是一個(gè)最講求叢林法則的地方，如果大家想在一個(gè)公司立足，一定要明確這樣一點(diǎn)：千萬(wàn)不要跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干。無(wú)論你有多么充足的理由，無(wú)論你的本事有多大，無(wú)論你受了多大委屈，你都應(yīng)該避免和上司產(chǎn)生沖突。因?yàn)榕c上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的融洽相處，可以讓你輕松獲取升職加薪的機(jī)會(huì)。那么，職場(chǎng)中不跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，有哪些技巧值得參考呢？下面北京事業(yè)單位招聘就來(lái)詳細(xì)為大家分享！

服從領(lǐng)導(dǎo)安排

對(duì)于職場(chǎng)人而言，你需要明確一點(diǎn)，即對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從是第一位的。下屬服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是上下屬開(kāi)展工作的前提，也是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)觀察和評(píng)價(jià)下級(jí)的一個(gè)參考。對(duì)此，建議大家即使受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，也不要灰心喪氣或心生怨恨，而是堅(jiān)持服從領(lǐng)導(dǎo)第一，做好領(lǐng)導(dǎo)安排的任何事情。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你的反映之后，會(huì)更欣賞你的做事態(tài)度，日后有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，自然也會(huì)想到你。

理智應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣

人都有脾氣，而且誰(shuí)都有發(fā)脾氣的時(shí)候。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他們發(fā)脾氣往往與工作有關(guān)，即有意無(wú)意地在用發(fā)脾氣的手段去達(dá)到一定的工作目的。因此，在跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，必須正確對(duì)待和妥善處理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣的問(wèn)題。如果是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)故意找茬兒，建議大家以忍讓為上，待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)脾氣消了之后再進(jìn)行解釋，正所謂“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”，把上司的一頓責(zé)罵當(dāng)作一場(chǎng)暴風(fēng)雨，風(fēng)暴過(guò)后自會(huì)平息，你又不曾損失什么，何不審時(shí)度勢(shì)？如果是自己工作出了差錯(cuò)，上級(jí)為此發(fā)脾氣，你不僅應(yīng)該忍耐，還應(yīng)該主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)或道歉，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的悔改之意，因?yàn)楦矣诜此甲约旱娜?，才是真正能承?dān)責(zé)任的人。

時(shí)刻維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)面子

中國(guó)人酷愛(ài)面子，視權(quán)威為珍寶。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)自然也愛(ài)面子，很在乎下屬對(duì)自己的態(tài)度。因此，沖撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，最傷他的面子，很容易讓他對(duì)你充滿怨恨和怒火。在公司任何環(huán)境下，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻維護(hù)好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的面子。比如：領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)把項(xiàng)目數(shù)據(jù)搞混了，一定不能當(dāng)眾直白地反駁，而應(yīng)趁著私下時(shí)間去提醒領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)重新規(guī)劃項(xiàng)目，維護(hù)好領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。

以上內(nèi)容就是針對(duì)“職場(chǎng)中，注意不要和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干”的相關(guān)解答，成熟的職場(chǎng)人，不會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的幾句指責(zé)就怨聲載道，更不會(huì)動(dòng)不動(dòng)就因此辭職。我們身在職場(chǎng)，應(yīng)該維護(hù)好自己的心情，保持個(gè)性上的彈性，冷靜對(duì)待上司的批評(píng)，切勿讓矛盾升級(jí)。