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春節(jié)一過，春季招聘季就拉開了帷幕。很多人私下咨詢，自己是否該換工作？有的人認(rèn)為大環(huán)境不好，還是優(yōu)先保住工作，再求發(fā)展。有的說困難時期正好是機會，因為風(fēng)險往往孕育著機會。具體到個人，我們還是要思考幾個問題，我們換工作的目的是什么？是否有合適的崗位？如何把握換工作時機。 關(guān)于換工作的問題，很多人喜歡隨大流，看到別人換工作，自己也想換，各種工作都干不長，一不順心就想著換工作。這種盲目跟風(fēng)或者“隨心所欲”，往往都是沒有自己的人生職業(yè)規(guī)劃的人，他們認(rèn)為“車到山前必有路”，“此地不留爺，自有留爺處”，他們的人生走到哪算哪，這種人往往個人發(fā)展不如同齡人，工作成就感也不會很高。 我換工作前最好先問自己幾個問題。我為什么換工作？換工作能解決當(dāng)下的問題嗎？換工作我準(zhǔn)備好了嗎？ 我們先說我為什么換工作？不同的人有不同的理由，有的人嫌薪資低，和同學(xué)、朋友一比感覺自己收入太少了。有的人認(rèn)為工作環(huán)境不好，工作壓力太大，對身體有害，想換個工作環(huán)境。有的人認(rèn)為工作沒意思，自己不想干這個工作，想換行業(yè)。有的人認(rèn)為工作不能發(fā)揮自己優(yōu)勢，沒有成就感。還有的人因為年齡問題，擔(dān)心職場35歲現(xiàn)象，想盡快轉(zhuǎn)型?？傊鞣N原因都有。 我認(rèn)為換工作是為了成為更好的自己，而不是逃避現(xiàn)在工作的不如意，逃避的方式會一直讓你處于換工作狀態(tài)，最后一事無成。 第二個問題，換工作能解決我們的問題嗎？這個問題我們要重視，并且要深入思考一下。換工作會不會帶來新的問題？比如嫌薪資低的人，可能找到了薪資高的崗位，但是薪資高往往意味著要求高，付出多。我們是否能接受勞動強度的增加，勞動時長的延長？ 想換個工作環(huán)境的同學(xué)，換了環(huán)境是否能解決了我們的問題？還是暫時緩解了工作壓力，等轉(zhuǎn)正后，工作壓力可能還會很大，畢竟職場就是一個價值交換的場所，單位付給我們薪水，希望我們能為單位掙取更多利潤。 認(rèn)為工作沒意思的同學(xué)，深入思考一下，我們上學(xué)時學(xué)習(xí)有意思嗎？工作首先是解決我們生存問題的一種生活方式，大部分不是按自己想法來工作的。我們要正確對待工作，往往是工作有成就感后，我們就喜歡這個工作了，但是要達(dá)到工作有成就感，需要付出很大努力才能獲得的。 想轉(zhuǎn)型的同學(xué)，要思考如何轉(zhuǎn)型？是換行業(yè)？換崗位？換公司？還是自己干？ 無論哪種情況，我們都要問問自己，換工作也好、轉(zhuǎn)型也罷，都需要做很多準(zhǔn)備工作的，我們是否準(zhǔn)備好了？比如新崗位所需技能要提前準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)型或換工作期間都有可能讓我們收入下降，我們是否做好了資金準(zhǔn)備，新工作可能讓我們生活習(xí)慣發(fā)生改變，比如可能常出差等，所以在做換工作或轉(zhuǎn)型時，我們要提前做好準(zhǔn)備工作。在這里，我們澄清一下個人轉(zhuǎn)型不僅僅是換份工作。因為轉(zhuǎn)型涉及的范圍更大、更廣，對個人影響也更大。其實轉(zhuǎn)型跟普通跳槽是有區(qū)別的。普通跳槽通常是指換一家公司，但涉及到行業(yè)，崗位，企業(yè)性質(zhì)，大部分情況都是一樣的。個人適應(yīng)非?？欤瑢€人影響也不是很大。職業(yè)轉(zhuǎn)型指的是有一定經(jīng)驗的職場人，在面對未來的發(fā)展規(guī)劃的時候，做出的方向性調(diào)整和轉(zhuǎn)換的行為。職業(yè)轉(zhuǎn)型通常會涉及到以下幾個方面的變化，行業(yè)的變化、崗位變化、甲乙方的變化和職業(yè)形態(tài)的變化。典型的行業(yè)變化如從教育行業(yè)進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)；崗位的變化，比如從技術(shù)開發(fā)人員轉(zhuǎn)崗做銷售；甲乙方的變化，比如去客戶單位做項目經(jīng)理；職業(yè)形態(tài)的變化，比如說體制內(nèi)的去做自由職業(yè)創(chuàng)業(yè)。轉(zhuǎn)型會涉及到至少以上兩個變化，而這些變化對一個人的適應(yīng)性要求會更高。轉(zhuǎn)型其實是一個系統(tǒng)的工程，并不像一般的換工作那樣簡單，它對個人影響比換個工作更大，轉(zhuǎn)型成功，自己職業(yè)生涯能上個大的臺階，轉(zhuǎn)型失敗可能對個人，甚至家庭影響都很大，畢竟失去了以前的工作，還浪費了很大的各種投入。對于個人轉(zhuǎn)型，個人肯定要付出很多，有可能成功，有可能失敗，但是，即使成功也不會解決所有問題，我們要有合理的心理預(yù)期。個人轉(zhuǎn)型的方向大致分為四個方向，一個是向上轉(zhuǎn)型，也就是常見的職業(yè)發(fā)展道路，比如從基礎(chǔ)崗轉(zhuǎn)型到管理崗，一路職員到經(jīng)理到總監(jiān)，再到副總進(jìn)入核心的管理層的路線。第二個是走專家路線，成為專家型的人才，在自己細(xì)分賽道成為專家，比如吳曉波就是財經(jīng)專家，企業(yè)中的首席科學(xué)家等。第三個是崗位變化，從銷售到人力資源，或者技術(shù)到銷售等。第四個是除了做好職業(yè)內(nèi)工作，他們發(fā)展自己的愛好興趣，比如寫《明朝那些事兒》的當(dāng)年明月，他到今天其實還是一名政府的公務(wù)員。 不管是個人轉(zhuǎn)型，還是換份工作，都對個人影響比較大，需要適應(yīng)新的工作環(huán)境，結(jié)交新的同事，有時還需要學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識。換工作期間，離開自己駕輕就熟的工作，去適應(yīng)一份新工作，肯定需要我們付出更多的精力，甚至改變自己的一些習(xí)慣。 那我們應(yīng)該如何通過這樣的轉(zhuǎn)換，達(dá)到自己的目的呢？無論哪種原因換工作，肯定是對過去的自己不滿意，才會想通過改變環(huán)境來實現(xiàn)人生的轉(zhuǎn)變。 在換工作前，我們一定要做好準(zhǔn)備工作，這些準(zhǔn)備工作涉及很多方面，包括時間、精力、經(jīng)驗、技能、金錢和人脈。 時間。我們要給我們自己一個時間去適應(yīng)新的工作，當(dāng)然一般單位都有試用期，但是僅僅試用期有時是不夠的，這時我們可能需要通過加班來彌補自己崗位需求的不足。 精力。除了時間，我們還要做好精力的準(zhǔn)備，由于不熟悉環(huán)境，需要我們付出更大的精力去適應(yīng)新崗位，包括我們在體能、情緒、注意力、意義感等方面的投入經(jīng)驗'’我們對新崗位到底有多少了解，我們最好以兼職或者項目的形式，獲得一些間接的經(jīng)驗或直接的經(jīng)驗，從而增加對于新的領(lǐng)域的了解，讓我們有精力去盡快適應(yīng)工作環(huán)境。 技能。對于目標(biāo)崗位我們需要做好技能的準(zhǔn)備，這些技能包括我們很多可遷移的技能，比如溝通能力、寫作能力等等。 金錢。在換工作前，最好有點儲備金，應(yīng)對換工作過程中的風(fēng)險。 人脈。在目標(biāo)崗位、公司或行業(yè)，最好有一定的人脈，方便提前指導(dǎo)一下我們應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備，減少走彎路的情況，再就是在碰到問題時，我們應(yīng)該可以有資源幫助我們。 除了做好以上準(zhǔn)備以外，我們要實現(xiàn)自己的目的，還要做好以下的工作： 1、 最好找個目標(biāo)人物，就是我們想成為的那種人。通過目標(biāo)人物對比的方法，來找出我們與目標(biāo)人物的差距，逐漸提升自己，達(dá)成目標(biāo)人物的狀態(tài)，我們就成功了。 2、在換工作時，我們要列出我們的優(yōu)勢，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，才能真正活出自己，達(dá)成自己所想。 3、融入圈子平臺，盡快適應(yīng)崗位需求，最好能超出崗位預(yù)期。 4、定時復(fù)盤，找出自己做得好地方，繼續(xù)發(fā)揚，發(fā)現(xiàn)自己缺點和不足，盡快改正。總結(jié)一下，職場中我們什么時間換工作？如何換工作？首先我們要了解我們換工作目的，不要盲目跟風(fēng)。個人轉(zhuǎn)型不僅僅是換份工作，需要做更多的準(zhǔn)備。要通過換工作達(dá)成自己的目的，要做好很多準(zhǔn)備，換工作后，也要找目標(biāo)任務(wù)對標(biāo)，盡快提升自己，發(fā)揮自己優(yōu)勢，找到工作成就感；盡快融入圈子平臺，適應(yīng)并超出崗位預(yù)期，最后通過定時復(fù)盤，不斷提升自己。
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