作為應(yīng)屆大學(xué)生想首次在職場(chǎng)中獲得加薪的機(jī)會(huì)，如果做好選擇不是不可能的。今天就跟應(yīng)屆大學(xué)生聊一聊如何在職場(chǎng)中作為新人獲得快速加薪的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)中，抱怨工資低、福利少的人應(yīng)該占大多數(shù)，不管是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一二線城市，還是經(jīng)濟(jì)不太發(fā)達(dá)的三四線城市，又不管是多牛逼的高管職位，還是微不足道的小職位，有哪個(gè)職場(chǎng)人士不想獲得更高的薪水？更不用說(shuō)剛畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生們了，他們比誰(shuí)更需要更高的薪水。那么作為應(yīng)屆大學(xué)生該如何在職場(chǎng)中獲得快速加薪的機(jī)會(huì)呢？

一、 關(guān)于選擇崗位

有人建議說(shuō)在進(jìn)入職場(chǎng)選擇崗位的時(shí)候，選擇那些人員變動(dòng)頻率較大的崗位。說(shuō)這些崗位比較特殊，要么基本工資不高，要么就是專業(yè)要求和工作環(huán)境一般等，選擇這些崗位就像炒股中我們所說(shuō)的做短線，固然可以在頻繁換工作得獲得加薪的機(jī)會(huì)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，不利于個(gè)人的職生生涯發(fā)展。所以盡管找這樣的崗位可以實(shí)際加薪的目的，但作為應(yīng)屆大學(xué)生，考慮到第一沒(méi)有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，第二過(guò)于對(duì)現(xiàn)實(shí)的理想化，建議不要嘗試此種方法來(lái)實(shí)現(xiàn)加薪的目的。

如果就是為了短期的一個(gè)目標(biāo)，可以這樣：以自己足夠的專業(yè)來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足。讓面試者知道你有能力勝任這個(gè)工作，而且有更能會(huì)超過(guò)老板的預(yù)期，加薪就不成問(wèn)題了，但要做好思想準(zhǔn)備，即便是加薪也不會(huì)加得很多，所以長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮可以排除此法。

二、 關(guān)于跳槽加薪

有人說(shuō)通過(guò)跳槽可以實(shí)現(xiàn)20%的加薪目標(biāo)，所以好多職場(chǎng)人士默認(rèn)為通過(guò)跳槽是實(shí)現(xiàn)加薪的最快方式。作為應(yīng)屆大學(xué)生在一家公司選擇好崗位后，在快速提升了自己的專業(yè)知識(shí)和職場(chǎng)素養(yǎng)之后，完全可以考慮跳槽。尤其是三四線城市的公司，多為私人企業(yè)小公司，說(shuō)有發(fā)展前景可以養(yǎng)活員工的基本不多，所以應(yīng)屆大學(xué)生一定要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，該在哪里設(shè)置跳板，該在哪里發(fā)力沖刺，不要稀里糊涂地在職場(chǎng)中得過(guò)且過(guò)，這樣永遠(yuǎn)也實(shí)現(xiàn)不了加薪的目的。

跳槽是要具備一定條件才會(huì)實(shí)現(xiàn)加薪20%的目的，否則亂跳（全憑個(gè)人情緒）瞎跳對(duì)自己加薪的目標(biāo)是沒(méi)有任何作用的。所以跳的條件就是足夠?qū)I(yè)的知識(shí)、足夠良好的職場(chǎng)素養(yǎng)（作為應(yīng)屆大學(xué)生達(dá)到良好就夠用了，可以在以后的職場(chǎng)生涯中努力向超凡靠）。所以想辦法提高自己的專業(yè)知識(shí)和職場(chǎng)素養(yǎng)，是實(shí)現(xiàn)加薪的重中之重！

當(dāng)然還有很多有關(guān)實(shí)現(xiàn)快速加薪的細(xì)節(jié)，比如說(shuō)選擇崗位要看公司規(guī)模、職場(chǎng)中為人處事要懂得變通等等，在此就不再贅述?？偠灾?，打鐵還需自身硬，只有提高了自己，加薪就不是問(wèn)題了。之所以我們覺(jué)得加薪難，是因?yàn)槲覀冎蛔⒅赝庠诤徒Y(jié)果，而忽視了問(wèn)題的內(nèi)在和過(guò)程（方法）。以上是個(gè)人的一些有關(guān)應(yīng)屆大學(xué)生如何在職場(chǎng)快速獲得加薪的看法，希望對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生們有些幫助。